YAZARLARIMIZ
Evren Özmen
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bilirkişi
evrenozmen@ozmconsultancy.com
www.kooperatiflerkanunu.com



Aşı Olmak İstemeyen Personelinizi İşten Çıkarabilir misiniz?

Güvenli Geri Dönüş İçin Aşı Şart

Tüm sigortalı çalışanların aşı imkanının doğması beraberinde bazı soruları da gündeme getirdi. Aşı olmak istemeyen personellerin iş akdi sona erdirilebilir mi veya aşı olmayan personel ile aynı ortamda çalışmak istemeyen diğer personellere karşı işverenlerin yükümlülüğü nedir, yeni personel istihdam etmeden önce aşı olup, olmadığı sorulabilir mi gibi sorular ilk etapta aklımıza gelenler.

Ülkemizde olduğu gibi dünyada birçok ülkede de benzer tartışmalar aşıların topluma ulaşma hızına göre tartışılıyor veya tartışılacak.

Çalışanınız aşı olmak istemez ise işten çıkarabilir misiniz?

Cevabı net olmak ile beraber tekrar bilgi vermenin faydası olabilir. Bilindiği üzere aşı uygulaması kanunen zorunlu tutulmamıştır. Bu nedenle, aşı olmak istemeyen personelin işten çıkartılması haklı nedenle fesih şartlarını taşımadığı için mümkün olamayacaktır. Geçerli nedenle fesih imkanı doğup doğmayacağı ise yargı kararları ile netleşecektir.

Aşı olmak istemeyen personele hangi yöntemler uygulanabilir?

Aşı olan ve olmayan personeli ayrı alanlarda çalıştırmak veya bu kişilere sosyal mesafe ve maske zorunluluğunu aşı olanlara göre farklı uygulamak dünyada gördüğümüz bazı uygulamalar.

Çalışma ortamına gelmeleri yerine uzaktan çalışma imkanı var ise bu şekilde çalışmalarını sağlamak veya bir süre ücretli izne çıkarmak veya 30 Haziran 2021 tarihine kadar ücretsiz izne göndermek de ülkemizde gördüğümüz bazı uygulamalar.

  • İşyeri dışında veya evden çalışma
  • İşyerinde, diğer çalışanlardan uzakta, izole bir şekilde çalışma
  • Normal çalışma saatleri dışında çalışma
  • Diğer çalışanlarla sınırlı temas halinde olanlara daha koruyucu maske takma zorunluluğunun getirileceğini de bazı kurumsal firmaların insan kaynakları firmalarının hukuk danışmanları ile görüşmelerinde dikkate alınan ve değerlendirilen konular.

Ayrıca sözleşme şartlarına uygun olmak şartı ile çalışanı aşılanmasını gerektirmeyen bir pozisyona makul bir şekilde yerleştirmek yani başka bir pozisyonda çalıştırmak da bir seçenek olarak görüşmelerde ortaya çıkıyor.

Örnek olarak ön bankoda duran veya müşteri ziyaretine çok fazla gitmesi gereken çalışanların aşı olmamaları durumunda tekrar diğer çalışanlar ile aynı ortama girmemeleri için pozisyonlarında değişiklik yapılabileceği öngörülmektedir. 

Bu noktada İngiltere bu anlamda evde bakım hizmeti veren kişilerin veya huzur evlerinde çalışanların aşı olmasını zorunlu tutulmasına ilişkin düzenleme hazırlığında

Sonuç olarak şirket ortağı veya sorumlusu olarak herhangi bir aksiyon almadan önce mutlaka iş hukuku alanında uzman avukatlardan hukuki mütalaa alınmasının da uygun olacağını ve aşı olmak istemeyen kişilerin kararlarına saygı duymak ile beraber aşı olmamalarının riskini aşı olan çalışanlara yansıtmalarına da izin verilmemesi gerektiğini düşünmekteyim.

Saygılarımla

21.06.2021

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

GÜNDEM