Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

İşsizlik Ödeneği Alan İşçiye İş Bul 12 Ay Çalış İşten Çıkma Sana Teşvik Veriyorum Diyor İş Kur!

Torba yasa ile birlikte Kalıcı Ek Madde 7 ekleniyor.

Maddenin gerekçesinde;

''İşsizlik ödeneğinden yararlandırılan kişilerin,işsiz kaldıkları sürenin azaltılması ve işgücüne daha çabuk geri dönmelerinin teşvik edilmesi amacıyla işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde işe girmeleri,12 ay süreyle kesintisiz hizmet akdine tabi olarak çalışmaları halinde işsizlik ödeneğinden yararlandıkları süre için hesaplanacak uzun vadeli sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması amaçlanmaktadır.''

MADDE 5- 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

 “EK MADDE 7-

İşsizlik ödeneğinden yararlandırılıp, işten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde özel sektör işyerlerinde bu Kanun kapsamında işe giren ve işe girdiği tarihten itibaren hizmet akdine tabi olarak en az 12 ay süreyle kesintisiz çalışanlardan talepte bulunanların, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca sigortalı sayılmak suretiyle, işe başladıkları tarihten önce yararlandıkları en son işsizlik ödeneği süresi için Kurumca Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeme yapıldığı tarihte geçerli prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak uzun vadeli sigorta primi işveren ve sigortalı hisselerinin tamamı Fondan karşılanır.

Bu fıkra hükümlerinden aynı işsizlik ödeneği hak sahipliği için sadece bir defa yararlanılır. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurumca belirlenir.”

Açıklama:

a.)İş Kur'dan belirlenen şartlarda işsizlik ödeneği alanlar,

İşsizlik Ödeneğinin Süresi

Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

b.)İşten ayrılmalarını takip eden 90 gün içerisinde özel sektör işyerlerinde iş bulacaklar ve işe girecekler,

c.)İşsizlik Sigortasından yararlanıp,işten ayrılıp 3 ay içinde özel sektör iş yerinde işe giren,

d.)İşe girdiği tarihten itibaren hizmet akdine tabi olarak en az 12 ay süreyle kesintisiz çalışanlardan(işsizlik ödeneği alan kişi),

e.)Talep edecekler,

f.)5510 sayılı Kanunun 4 -(a/SSK) bendi uyarınca sigortalı sayılmak suretiyle,

g.)İşe başladıkları tarihten önce yararlandıkları en son işsizlik ödeneği süresi kadar,

h.)İş Kur  Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeme yapıldığı tarihte geçerli prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak uzun vadeli sigorta primi işveren ve sigortalı hisselerinin tamamı işsizlik Fonundan karşılanır.

ı.) İşsizlik ödeneği hak sahipliği için sadece bir defa yararlanılır.

Bu tutar nasıl belirlenecektir.

Fiili Hizmet zammı ödemeyenler  ve ödeyenler için tablo yapalım.

Asgari tutar işsizlikte %40 olduğu için ,tavan tutar %80 olarak ödenir.Burada tutar %40 yarısı olan %20 kadar bir defa ödenecektir.

Uzun Vadeli Prim Oranları:

Sigorta Kolu	İşveren Payı (%)	Çalışan Payı (%)	Toplam (%)
Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm	11	9	20

 

Fiili Hizmet Süresi Eklenecek İşlerde Çalışanlar İçin Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Prim Oranı ( Hizmet Akdine İstinaden Çalışanlar İçin)
60 Gün Eklenecek İşler	12	9	21
90 Gün Eklenecek İşler	12,5	9	21,5
180 Gün Eklenecek İşler	14	9	23

Örnek:

İşçi A 10 aylık işsizlik ödeneği almayı hak etmiş,31.10.2020 tarihinde işten ayrılmış,90 gün içerisinde  30.12.2020 işe girmiş ise 12 ay boyunca kesintisiz çalışması ,A işçisi İş Kurdan talep ederse 2 ay işsizlik sigortası aldığı dönemlere ilişkin ödemenin yapıldığı döneme ilişkin alt sınır prime esas kazançtan %20 oranında İşsizlik fonundan ödeme yapılacaktır.

Teşvik işverene değil,işsizlik ödeneği alan işçiye yapılır.

Bu düzenleme ile birlikte en az 1 ay en çok 3 ay ödeme yapılacak gibi görünüyor.

Şu an işten çıkış yasağı olduğu için önümüzdeki yıllar bu konu üzerinde oldukça konuşulacaktır.

Bu haktan tabi ki,EK/6 ve EK/9 statüsünde çalışanlarda yararlanacak gibi gözüküyor.

Kafamızda takılan soruların cevabı da konuyla ilgili yapılacak ikincil mevzuatta  çözüme kavuşturulacaktır.

Oysa bu dönemler için borçlanma hakkı verilir idi.

Tabi uzun vadeli prim ödenirse bu dönem için gün kazandırılacak mı?

Ödeme işçiye mi yoksa işsizlik ödeneği ödenen dönem için SGK mı ödenecektir gibi.

12 aylık çalışma süresi işten çıkıp,tekrar işe girme gibi arada boşluk olmadan birden fazla işveren yanında tamamlanması gibi...

Sorulara da cevap aranacaktır.

Tabi uzun vadede düzenlemenin olumlu mu olumsuz mu olduğunu,göle maya çalmak gibi bir şey olup olmadığını göreceğiz,eleştiri yapmadan önce bu ek madde askı da olup reel anlamdan uzak olabilir mi? diyebiliriz.

02.11.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.