Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Puantaj Usulü Çalışmaya Borçlanma Yok!

EYT gündeme gelmesiyle eski defterleri karıştıran sigortalılar APHB (07) Puantaj kayıtlarını borçlanma istediklerini SGK ünite yetkililerine iletiyorlar.

Bir çoğu da mevzuatın gerisinde kaldıkları için 05/04/2011 tarihli 2011/36 sayılı Genelge de yer alan ifadelerden yola çıkıyor.

4.1.1- 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanların borçlanmaları;

''25/2/2011 tarihinden itibaren kamu ve özel sektörde çalışanlar ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlardan aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalılar ay içinde zorunlu sigortalılık dışındaki sürelerini borçlanabileceklerdir.''

Örnek- 22.12.20112 tarihinde ay içinde 30 günden az çalıştığı süreleri borçlanmak için müracaat eden sigortalının aylık prim ve hizmet belgesinde yapılan incelemede 2011 yılı Nisan ayından itibaren 07 (Puantaj kaydı) eksik gün nedeninin bildirildiği anlaşılmıştır. Bu sigortalının (i) bendi kapsamına girecek borçlanma süresi aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

Yıl- Ay	Eksik Gün Nedeni	Zorunlu Hizmet Gün sayısı	Zorunlu Hizmet	Borçlanılacak Hizmet	Borçlanma Gün Sayısı
2011 Nisan	7	20	11.04.2011-30.04.2011	01.04.2011-10.04.2011	10
2011 Mayıs	7	12	19.05.2011-30.05.2011	01.05.2011-18.05.2011	18
2011 Haziran	7	5	26.06.2011-30.06.2011	01.06.2011-25.06.2011	25
2011Temmuz	7	8	23.07.2011-30.07.2011	01.07.2011-22.07.2011	22

*Ay içindeki zorunlu çalışma süresi borçlanma ile 30 güne tamamlandığı için 28, 29 ve 31 gün çeken aylarda hizmet 30 gün olarak dikkate alınmıştır.

BORÇLANMA YOK! İSTEĞE BAĞLI PRİM ÖDEME VAR!

11/12/2014 tarihli ve 2014/32 sayılı Genelge  Kanunun 51 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ay içinde 30 günden az çalışan veya 80 inci madde uyarınca prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalıların isteğe bağlı sigortalı olabilmelerine imkan sağlandığından, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar yanında ay içinde 30 günden az çalışması olan diğer sigortalılarda isteğe bağlı sigortalı olabileceklerdir. İsteğe bağlı sigortaya yapılacak müracaatlarda aylık prim ve hizmet belgesindeki eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (Puantaj kayıtları), 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) dikkate alınacaktır. Eksik gün nedeni 12 (Birden fazla) ve 13 (Diğer) olanların çalışmalarının kısmi istihdam, puantaj kayıtları veya ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma olması halinde bu sürelerde isteğe bağlı sigorta primi ödenebilecektir.

Bu eksik gün için ödenen isteğe bağlı primler;

5510/51'inci madde 3.fıkra uyarınca;

Ay içerisinde 30 günden az çalışan veya 80 inci madde uyarınca prim ödeme gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalıların aynı ay içerisinde isteğe bağlı sigortaya prim ödemeleri halinde, primi ödenen süreler zorunlu sigortalılığa ilişkin prim ödeme gün sayısına otuz günü geçmemek üzere eklenir ve eklenen bu süreler, 4 -1 (a) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilir.

Şirket ortaklığı olunması halinde bu çalışmalar 4-1b statüsüne sayılacaktır.

2011/36 sayılı Genelge aslında 5510/51 3.fıkrasına aykırı olduğu anlaşılmış bundan dolayı 2013/11 sayılı genelge de düzenlemeye gidilmiştir.

2013/11 SAYILI GENELGE DE BORÇLANMA ESASI!

4857 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde kısmi iş sözleşmesi; işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi olarak tanımlanmıştır. Buna göre, 25/2/2011 tarihinden itibaren kamu ve özel sektörde çalışanlar ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlardan aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilen eksik gün nedeni (06) (Kısmi istihdam) ve (17) (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) ile 4447 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine göre yarım çalışma ödeneğinden yararlanmayanlar için (23) (Yarım Çalışma) ve (24) (Yarım Çalışma ve Diğer) olan sigortalılar ay içinde zorunlu sigortalılık dışındaki sürelerini borçlanabileceklerdir.

Örnek- 22/12/2011 tarihinde ay içinde 30 günden az çalıştığı süreleri borçlanmak için müracaat eden sigortalının aylık prim ve hizmet belgesinde yapılan incelemede 2011 yılı Nisan ayından itibaren (06) (Kısmi istihdam) eksik gün nedeninin bildirildiği anlaşılmıştır. Bu sigortalının (i) bendi kapsamına girecek borçlanma süresi aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

Yıl- Ay	Eksik Gün Nedeni	Zorunlu Hizmet Gün sayısı	Zorunlu Hizmet	Borçlanılacak Hizmet	Borçlanma Gün Sayısı
2011 Nisan	6	20	11/04/2011-30/04/2011	01/04/2011-10/04/2011	10
2011 Mayıs	6	12	19/05/2011-30/05/2011	01/05/2011-18/05/2011	18
2011 Haziran	6	5	26/06/2011-30/06/2011	01/06/2011-25/06/2011	25
2011 Temmuz	6	8	23/07/2011-30/07/2011	01/07/2011-22/07/2011	22

*Ay içindeki zorunlu çalışma süresi borçlanma ile 30 güne tamamlandığı için 28, 29 ve 31 gün çeken aylarda hizmet 30 gün olarak dikkate
alınmıştır.

Not:Örnek 2011/36 sayılı Genelge de (07) olarak yer almış,2013/11 sayılı Genelge de   (06) ile yer değiştirmiştir.

SONUÇ:

2011/36 Sayılı Genelge de her ne kadar (07) puantaj esasına borçlanma var denilse de 2014/32 sayılı Genelge ile kanuna uygun düzenlemeye yer verilmiş,ay be ay (07) puantaj koduyla çalışanlara isteğe bağlı prim ödemeleri gerektiği,borçlanma yapamayacaklarına yer verilmiştir.

Bu konuda mağduriyet var ise yasal düzenlemeler eşliğinde ortadan kaldırılacaktır.

11.01.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.