Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi Sulanıyor Mu?

Torba yasada yasalaşması için gündeme gelen 4857/11'inci maddesine eklenecek fıkrada çalışanlar için olumsuzluklar var mıdır?

4857 Sayılı İş Kanunun 11'inci maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin tanımlanması yapılmıştır.

''Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.''

a.)Süresi belirli işin varlığı olacak,

b.)Belli bir işin tamamlanması(zamana ve takvime dayalı süreli iş)

c.)İşle ilgili belirli  bir olgu ortaya çıkacak(Proje ,ihracat vs. gibi)

ç.)Bu işin objektif(şeffaf ) olunacaktır.

d.)Taraflar arasında yazılı hale getirilecektir.

e.)4857/12'inci madde esaslarına uyulacaktır.

İkinci fıkrası;

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Üçüncü fıkrası;

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

4857 11.MADDESİ NASIL SULANIYOR!

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.(Torba yasada taslak düzenleme)

“Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin yirmibeş yaşını doldurmamış veya elli ve daha yukarı yaşta olma koşulunu sağlaması kaydıyla birinci ve ikinci fıkradaki koşullar aranmadan yazılı şekilde yapılabilir. Yirmibeş yaşını doldurmamış işçiler ile yapılacak belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi işçinin yirmi beş yaşını doldurduğu tarihi geçemez. Bu fıkra uyarınca bir defada veya yenilenerek yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin toplam süresi iki yılı geçemez.”

Belirli süreli iş sözleşmesi, işçinin 25 yaşını doldurmamış veya 50 ve daha yukarı yaşta olma koşulunu sağlaması kaydıyla...
a.)Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması aranmayacak,
b.)Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bakılmayacaktır.
c.)Zincirleme Yapılacaktır.
ç.)25 yaşını doldurmamış işçiler ile yapılacak belirli süreli iş sözleşmelerinin süresi işçinin 25 yaşını doldurduğu tarihi geçemez.
d.)Bir defada veya yenilenerek yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin toplam süresi iki yılı geçemez.

SAKINCALARI

a.)Kıdem Tazminatı olmaz,

b.)İhbar Tazminatı alamaz,

c.)Yıllık İzin riske girer,

ç.)İşe iade davası açamaz(İş güvencesi ortadan kalkar),

d.)İki yıllık sürenin işçi bazında değil,işyeri bazında kullanılması,

e.)Bu tip çalışmalarda sendikal haklar kullanılmaz,ağırlıklı olarak işçiye de asgari ücret ödemesi yapılır,

f.)İşyerleri içinde aidiyet duygusu gelişmez,

g.)İşyerlerinde işe giren çıkan işçi sirkülasyonu çok olur,

İstihdam yaratmak adına işçilik haklarında geriye gidilmesi gündeme gelmiştir.

Bu konuda özellikle yasal düzenleme yapılmadan önce iyileştirici hükümlere yer verilmesi gerekir.

09.11.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.