Evren Özmen
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bilirkişi
evrenozmen@ozmconsultancy.com
www.kooperatiflerkanunu.com

Şirketler, Kooperatifler ve Site Yönetimleri 2023 Bütçenize EYT Maliyetlerini Eklediniz mi?

Milyonların beklediği EYT (emeklilikte yaşa takılanlar) düzenlemesi büyük ihtimal seçim öncesi yasalaşacak. Henüz TBMM’ye sunulmuş bir kanun taslağı olmasa da teklifin bazı detayları zaman zaman Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kamuoyu ile paylaşılıyor.

Peki EYT düzenlemesi işçi ve işveren ilişkilerinde hangi sonuçları doğuracak?

Nedir bu emeklilikte yaşa takılanlar konusu?

Bilindiği üzere 1999 yılı öncesinde emekli olabilmek için sigortalılık süresinin doldurulması ve prim gün sayısının tamamlanması şartlarının yerine getirilmesi yeterli oluyordu, erkeklerin 25 yıl, kadınların ise 20 yıl ve 5000 prim günü ile emekli olabilmesi mümkündü. 

Ancak 1999 yılında yapılan düzenleme sonrasında hatırlayacağınız üzere emekli olmak için yaş şartı da eklendi.

Getirilen bu düzenleme nedeni ile 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar prim günlerini tamamlasalar da yaşı dolduramadıkları için emekli olamaz hale geldiler. 

Şu an tahmin edilen; 4 milyon kişinin emeklilikte yaşa takıldığı, kanun yasalaşırsa yaklaşık 1,5 milyon kişi bir anda emekli olabilecek duruma geleceği

Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Kanuni Düzenleme Gelince Hangi Çalışanlar Kapsamda Olacak? Bu çalışanlar istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilecekler mi?

Kanuni düzenleme geldiğinde 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan ve prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayanlar yaşı beklemeden emekli olabilecekler.

Yani bu çalışanlar yaşı beklemeden istifa ederek, çalıştıkları işyerlerinden kıdem tazminatlarını almayı hak edecekler

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Düzenlemesi Yasalaşırsa İşverenlere Somut Etkileri Nasıl Olacak?

Öncelikle yüksek sayıda personel istihdam eden şirketlerin, site yönetimlerinin, kooperatiflerin vb. bu düzenleme yasalaştığında emekli olabilecek personel sayılarının netleştirmesi sonrasında ise istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmaları durumunda ödenecek kıdem ve izin ücretlerini 2023 bütçelerine eklemeleri faydalı olacaktır.

Emeklilikte yaşa takılanlar için düzenleme yasalaştığı takdirde;

1-İlgili personele kıdem tazminatı ödenmesi

2-İlgili personelin kullanılmamış izni var ise izin parası ödenmesi

3-Çalışan sayısının azalması nedeni ile bazı SGK teşviklerinden faydalanılamaması söz konusu olabilecektir.

Son söz olarak; umarım en azından orta vadede emeklilerimizin de geçinebilmek için çalışmaya devam etmek zorunda kalmayacakları bir ekonomik düzenimiz olur. 

Şerif Mardin’in merkez çevre kuramı, eğitimli, orta sınıfın her geçen gün alım gücünü kaybetmesi ile geçerliliğini kaybetmek üzere. Çünkü özellikle büyük şehirlerde yaşayan emeklilerimizin çoğu artık kent yoksulu...

Saygılarımla

27.10.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.