BASINDAN YAZILAR
Çalışma Şartları Değişirse Dikkat! - MuhasebeTR

Çalışma Şartları Değişirse Dikkat!

Çalışma koşullarımda değişiklik yapılmak isteniyor. İşverenin buna hakkı var mıdır? S.G.
İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. İşyeri uygulamaları ile oluşan iş şartı, işverence işçi aleyhine değiştirilemez. İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca, yazılı şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 21.
Madde hükümlerine göre dava açabilir.

02.10.1977 doğumluyum. 20.10.1996 sigorta başlangıcım, 3726 günüm var. Ne zaman emekli olurum? G.E.
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 56 yaş ve 5825 prim gün şartlarına tabisiniz. 2099 gün daha prim ödeyerek 56 yaşınızın dolacağı 02.10.2033'te emekli olabilirsiniz

(Kaynak: Ali Şerbetçi / Takvim Gazetesi | 15.01.2022)

GÜNDEM