Geçersiz Fesih-İşe İade-Manevi Tazminat / Didem Okur

Ben uluslararası bir özel sağlık şirketinde yaklaşık 20 yıldır çalıştım. 2012’de emekli oldum. Haklarımı aldım. İstek üzerine tekrar aynı yıl sözleşme yaptık ve çalışmaya başladım. Yönetim kadrosu değişince 18 Aralık 2018’de etik olmayacak şekilde aniden çıkışımı verdiler. Sebep pozisyon kapanması imiş ama hâlâ eleman alınıyor. Yabancı bir kuruluş olduğu için maddi açıdan eksiksiz haklarımı aldım. Fakat çok incindim. Komik olan 2018 yılı en iyi personel ödülünü vermeleri. İşe iade davası açabilir miyim veya ‘kişilik haklarım rencide edildi’ diyerek manevi tazminat davası açabilir miyim?

Gerçek olduğu takdirde “pozisyon kapanması” geçerli bir fesih nedeni olabilir. Geçerli fesih halinde işveren, fesih bildirimini yazılı bir şekilde yapmak ve fesih sebebini işçiye açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu noktada okurlarımıza geçerli ve haklı fesih sebeplerini karıştırmamasını öneririz. Haklı fesih sebepleri mevzuatta açıkça sayılmıştır. Bu sebeple işçi çıkaran işveren, yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmak zorunda değildir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde hiç sebep gösterilmemişse veya fesih sebebinin geçerli/haklı olmadığını düşünüyorsa ve işine dönmek istiyorsa, feshin kendisine bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde ARABULUCUYA zorunlu olarak başvurur. Arabulucu, işçi ve işvereni bir araya getirir. Taraflar, arabuluculuk faaliyeti sonucu anlaşmazlarsa bu hususta bir tutanak düzenlenir. Bu durumda işçi anlaşamama tutanağının imzalandığı tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Manevi tazminat davası ise kişilik haklarına yönelik bir ihlal durumunda açılabilir. Okurumuz, yaşadığı olay ile ilgili daha fazla ayrıntı vermediği için bu hususta bir uzman görüşüne ihtiyacı olduğunu belirtmek gerekir

(Kaynak: Aydınlık | 25.01.2019)