YAZARLARIMIZ
Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com



Asgari Ücret Teşviki ‘’Sıfır’’ Hatalı Spek İster!

2016 Yılında 6661 Sayılı Torba Kanunla birlikte o yıl içinde Asgari Ücretin artışı neden gösterilmiş,8 yıldır teşvik asgari ücrette meydana gelen artışlardan dolayı pazarlık masasında konu edinilmiş, torba kanunlarla düzenlemesi yapılarak uygulanıyor.

İlerleyen yıllarda ise sendikalı ve sendikasız işyeri ayrımına tabi tutulmuştur.

2016 yılından günümüze kadar uzanan bu süreçte asgari ücret teşvikinde düzenleme yapılan torba kanunlarda küçük değişiklikler yapılmış, en az işçi çalıştırılan dönem dikkate alınmış uygulamaya devam edilmiştir.

2016 Yılından itibaren 8 yıl içinde kanun yapıcı kopyala yapıştır sistemi ile günümüze yasayı taşımıştır.

Kanun en can alıcı noktası!

‘’SIFIR HATALI’’SPEK BİLDİRİLMESİ TEŞVİKİNDE DÜZENLEME YETERSİZ KALMIŞTIR!

Özellikle bu teşvikte başvuru esası aranmamış, mevcut işletmeler için bir önceki yıllarda uzun vadeli sigorta kollarında çalışan sayısı ,sigorta primine esas kazanç(yasa ile belirtilen limitlerde),teşvikin günlük tutarı hak edilen gün ile çarpımı kadar bulunması ve ödenecek sigorta primlerinden mahsup edilmesidir.

Aslında hayatın olağan akışı ile ters olan ‘’sıfır ‘’hatalı sigorta matrahı bildirilmesinde sadece son yıllarda yapılan düzenleme ile cari yılda geçerli olan asgari ücretin %10 dahil ihlal kabul edilmiştir.

Oysa ki gerçekte bir çok işletmede bu hatalar asgari ücretin %10 ve üstünde çıkmaktadır.

Kanun 8 yıldır gerek komisyonda gerekse genel kurulda görüşme esnasında Hazine ve Maliye ,Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri bu uygulamanın ‘’sıfır ‘’hata ile olmayacağını çok iyi bildikleri halde Sigorta Matrahı Disiplini için bu düzenlemeyi destekler tavır almışlardır.

Bir çok işletme ve işyeri uygulamada bu teşvikin hata ile işverenlerden geri alınması halinde ortaya çıkacak mali krizin farkına vardıklarında iş işten geçmiş olacaktır.

ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİNDE CAN YAKAN UYGULAMA İŞLETME BÜYÜKLÜĞÜ İLE ORANTILI OLMALI!

Teşvikler aslında basit ve uygulanabilir olmalı diyerek her yıl uzun ve orta vadeli planlarda ele alınır. Konuyla ilgili başta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanları, ilgili bakanlığın bürokratları bu konuda düzenlemeler yapılacaktır denilmesine rağmen 16 yıldır uygulamada işlerliğini kaybetmiş bir çok teşvik yer almaya devam etmiştir.

Teşviklerde yasaklama yada teşviklerin geri alınmasında ;

a.)İşletmenin büyüklüğü

b.)Ciroları

c.)İstihdam Edilen Çalışan Sayısı

d.)Zaman Aşımı olmadığı için Zaman Aşımı Kavramı

e.)Teşvik yasaklılığında ihlal yapılan sigortalı yada sigortalıların dikkate alınmaması

f.)Cari Dönem Prim Tutarları ve Yüksekliği

g.)Defter Tutma Hadlerine Göre Yapılacak Teşvik İhlalleri ile ilgili düzenlemeler, yasaklama süreleri

gibi spesifik kavramlar üzerinde durulmamaya devam edilmesi bir çok işletmeyi mali yönden krize hatta işçi yada işyerini kapatma, başka ülkelere işyeri açmaya kadar götürür.

İŞVERENLER VE ÖRGÜTLÜ OLDUKLARI ODALAR BU KONUDA DUYARLI OLMALARI GEREKİR!

Özellikle 6661 Sayılı Kanunla  8 yıldır asgari ücret teşviki uygulanması esnasında bir çok işletme ‘’sıfır ‘’ hatasız sigorta matrahında ,yapılan denetim, mahkeme kararlarında geriye dönük prim farkını gecikme faizi ile ödemekle karşı karşıya kalınıyor.

Bir çok işletme ‘’Emanet ‘’ olarak verilen teşvikler ,işletme kayıtlarına gelir olarak attıkları sigorta primlerini geriye dönük öderken ortaya çıkan borçlardan dolayı diğer teşvikleri de risk altına giriyor.

Bu konuda işverenlerin örgütlü oldukları odalar ,sendikalar ve dernekler konuyu ilgili Bakanlığa taşımaları, TBMM konun sıkıntıları görüşmelerde dikkate alınması gerekir.

Bir çok işletme bu tehlike sinyali karşısında çaresiz kalacaklardır.

2024  YILI ASGARİ ÜCRET TEŞVİKİ ŞEMATİK DURUMU!

 

2024 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

YIL

GÜNLÜK KAZANÇ

AYLIK MATRAH

 

PRİM GÜNÜ

GÜNLÜK TEŞVİK

KONTROL

1.

SENDİKASIZ İŞYERLERİ

2023

671

20.130,00

DAHİL VE ALTINDA

ÇALIŞAN GÜN SAYISI

23,33

UZUN VADELİ MYÖen az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması

2.

SENDİKALI İŞYERLERİ

2023

1341

40.230,00

DAHİL VE ALTINDA

ÇALIŞAN GÜN SAYISI

23,33

UZUN VADELİ MYÖen az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması

3.

2024 YILINDA İLK DEFA TESCİL OLAN İŞYERLERİNDE GÜNLÜK KAZANÇ BAKILMAZ

 

 

 

 

 

23,33

 

4.

2023 YILINDA İLK DEFA TESCİL OLAN İŞYERLERİNDE GÜNLÜK KAZANÇ BAKILMAZ

HİÇ SİGORTALI BİLDİRİLMEMESİ

 

 

 

 

23,33

 

5.

YASAKLAMA

İşsizlik Sigortası Fonu katkısından yararlanmak amacıyla muvazaalı işlem

 

 

 

 

 

 

 

 

sigortalıların prime esas kazançlarını 2024 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için Kuruma bildirmediği veya eksik bildirdiği tespit edilen işyerleri

 

 

 

 

 

 

 

 

yasal süresi içinde verilmez

 

 

 

 

 

 

 

 

yasal süresinde ödenmez

 

 

 

 

 

 

 

 

fiilen çalışmaz,kayıtdışı

 

 

 

 

 

 

 

 

prim,ipc borcu var ise(6183/yapılandırma hariç)

 

 

 

 

 

 

6.

YASAKLAMA YOK

2024 yılı Ocak ila Aralık aylarına/dönemine ait aylık brüt asgari ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç

 

 

 

 

 

 

7.

TEŞVİK

İŞSİZLİK FONUNDAN KARŞILANIR.

 

 

 

 

 

 

(*)tabloda kömür  ve linyit işletmelerine yer verilmemiştir.

12.02.2024

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.


GÜNDEM