BASINDAN YAZILAR
İşçinin İşten Çıkması Yasaklanmadı, Yasak İşverene - MuhasebeTR

İşçinin İşten Çıkması Yasaklanmadı, Yasak İşverene

Başlangıçta Bir Gün Bile Şartları Değiştirebiliyor

Soru: 1 Haziran 1974 doğumluyum. 1998 sigorta girişim ve 7540 prim günüm var. Nasıl emekli olabilirim? ● Veysel HAN

Cevap: Primiz yeterli. Sigorta başlangıç tarihiniz 23 Kasım’dan önceyse 57, sonraysa 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğiniz sigorta başlangıç tarihinden önceyse, borçlanarak bir yıl önce emekli olmanız da mümkün.

Askerlik ve sigorta başlangıç tarihinizi, gün, ay, yıl olarak ve askerlik sürenizi bildirirseniz askerliğinizin ne kadarını borçlanmanız gerektiğini hesaplayabiliriz.

EMEKLİLİK TARİHİNİZ 9 OCAK 2021

SORU: 9 Ocak 1961 doğumluyum. Sigorta giriş tarihim 1 Ocak 1986. Toplam 3417 gün prim ödemem var. Askerlik borçlanması yaparsam 3600 günle, ne zaman emekli olurum? ● Ergün OĞUZKAN

CEVAP: Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigorta süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 183 gün daha prim ödeyerek (veya 183 gün askerlik borçlanması ile) priminizi 3600 güne tamamlayıp, 60 yaşı dolduracağınız 9 Ocak 2021’de emekli olabilirsiniz.

İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKMASI YASAKLANMADI, YASAK İŞVERENE

Soru: 1 Mart 2012’den beri aynı işyerinde çalışıyorum. Sigorta girişim 1993’te. 4150 gün prim ödemem var. Virüs salgını işten ayrılmalara yasak getirdi mi? İşi bırakırsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? Ne kadar süre önce işyerini bilgilendirmeliyim? Bu bildirimi noterden yapmak şart mı, içerik nasıl olmalı? ● Tekin YILDIZ

Cevap: 17 Nisan 2020’de yürürlüğe konan 7244 sayılı yasa ile işverenlere, çalışanlarını 3 ay süre ile işten çıkartma yasağı getirildi. Çalışanın işten ayrılmasına herhangi bir yasak getirilmedi. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor.

Yaş haddinden emekli olmak için 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Yaş dışındaki şartları sağladığınızdan işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bunun için yapmanız gereken, bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il veya merkez müdürlüğünden alacağınız ‘kıdem tazminatı alabilir yazısı’nı işverene ibraz etmekten ibarettir.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılacağınızdan, işverene ihbar önelinde (feshi ihbar süresi) bulunmanız gerekmez. İyi niyet kuralları açısından, işverene ayrılacağınızı 15, 20 gün önceden bildirirseniz, işveren de yerinize yeni eleman bulur ve ayrılmanızla işleri aksamaz.

52 YAŞINDAN ÖNCE EMEKLİ OLMAM MÜMKÜN MÜ?

SORU: Sigorta başlangıç tarihim 24 Nisan 1990. Toplam 5688 gün prim ödemem var. 52 yaşımı doldurmadan emekli olabilir miyim? ● Fuat AYDINLAR

CEVAP: Doğum ve askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5525 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 52 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yapmışsanız, askerliğinizi borçlanarak emekli olacağınız yaşı 51’e de düşürebilirsiniz.

(Kaynak: Ekrem Sarısu / Posta Gazetesi | 07.05.2020)

GÜNDEM