2021 yılı asgari ücret desteği; sigortalı çalıştıran işyerleri için 75 TL olarak açıklandı. Asgari ücret desteği nedir? Nasıl hesaplanır? Kimler faydalanabilir? Gereken Şartlar nelerdir? soruların cevaplarını ve bütün detayları yazımızda bulabilirsiniz.
Asgari ücret desteği ilk olarak 2016 yılında yapılan değişiklikle 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici madde ile yürürlüğe giren ve sonrasında 2017, 2018, 2019,2020 yıllarında çıkarılan kanun maddeleri ile 5510 sayılı kanuna eklenen geçici maddeler ile uygulama devam ettirilmiştir. 2021 yılında da devam…
2021 Yılı Asgari Ücret Desteği: 75 TL
2021 yılında uygulanacak asgari ücret desteği aşağıdaki gibidir;
İşyerinin Çalışan Sayısı |
Aylık Destek Tutarı |
Günlük Destek Tutarı (TL) |
Tüm İşyerleri |
75,00 TL |
2,50 TL |
DEĞERLİ ZİYARETÇİMİZ ALTTAKİ RAKAMLARIMIZ 2021 YILINA GÖRE EN KISA SÜREDE GÜNCELLENECEKTİR.
2020 yılından önce tescil edilen işyerleri bir önceki yılın aynı ayına göre değerlendirilir.
2020 yılında asgari ücret desteğinden 2020 yılının ilgili ayındaki prim ödeme gün sayısı dikkate alınacaktır. 2020 yılından önce tescil edilen işyeri için ise durum farklıdır. 2020 yılından önce ve sonra tescil edilmiş işyerleri için uygulanacak destek tutarı aşağıdaki tablodadır.
İşyeri Tescil Tarihi |
Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı |
31.12.2019 ve öncesi |
2020 yılında dikkate alınacak tutar, 2019 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 128,00 TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır. |
01.01.2020 ve sonrası |
Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (98,10 TL – 735,75 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı |
Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri için ve linyit ve taş kömürü çıkarılan işyeri için destek tutarı daha yüksek
Linyit ve taş kömürü çıkarılan işyerleri için ve toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri içinde işyerinin 2020 yılından önce tescil edilmiş olmasına göre farklılık göstermektedir.
Linyit ve Taş Kömürü İşletmesi |
|
İşyeri Tescil Tarihi |
Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı |
31.12.2019 ve öncesi |
2020 yılında dikkate alınacak tutar, 2019 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 341,00 TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır. |
01.01.2020 ve sonrası |
Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (98,10 TL – 735,75 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı |
Fakat linyit ve taş kömürü işletmeleri bir önceki yılın aynı ayında ödenen toplam prim ödeme gün sayısının %50’sini geçemez.
Toplu İş Sözleşmesi İmzalanan İşyerleri |
|
İşyeri Tescil Tarihi |
2020 yılında Asgari Ücret Desteğinde Esas Alınacak Sigorta Primine Esas Kazanç Tutarı |
31.12.2019 ve öncesi |
2020 yılında dikkate alınacak tutar 2019 yılının aynı ayında prime esas günlük kazancı brüt 256,00 TL ve altında bildirilen prim gün sayısını kadardır. |
01.01.2020 ve sonrası |
Prime esas günlük kazanç alt ve üst limitlerinden (98,10 TL – 735,75 TL) bildirilen uzun vadeli sigortalıların toplam prim gün sayısı |
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran özel sektör işyeri işverenleri ile 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idarelerine ait kadro ve pozisyonlarda 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenler hariç olmak üzere diğer kamu işyeri işverenleri de destekten yararlanacaktır.
Asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerin bir takım şartları yerine getirmiş olmaları gerekmektedir. Fakat işverenlerin yerine getirmesi gereken şartlar işyerinin 01.01.2020 tarihinden önce tescil edilip edilmediğine göre değişmektedir.
31.12.2019 tarihi ve öncesinde tescil edilen işyerleri |
01.01.2020 tarihi ve sonrasında tescil edilen işyerleri |
2019 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmiş olması |
2020 yılına ait aylık prim ve hizmet belgelerini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal süresi içerisinde verilmiş olması |
Hazine katkısından yararlanmak amacıyla şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi muvazaalı işlem tesis edilmemesi |
Hazine katkısından yararlanmak amacıyla şirketler arasında istihdamın kaydırılması, şahıs işletmelerinde işletme sahipliğinin değiştirilmesi gibi muvazaalı işlem tesis edilmemesi |
Ocak/2020 – Aralık/2020 dönemlerinde bildirilen sigortalı sayısının Ocak/2019 – Kasım/2019 dönemlerinde bildirilen en düşük sigortalı sayısından az olmaması |
Cari dönem primlerinin yasal süresi içerisinde ödenmiş olması |
2019 yılı için çalıştırılan kişilerin sigorta primine esas kazançlarını tam olarak bildirilmesi |
2020 yılı için çalıştırılan kişilerin sigorta primine esas kazançlarını tam olarak bildirilmesi |
|
Kuruma prim, idari para cezası ile bunlara ait gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması veya bu borcun 6183 sayılı Kanun uyarınca taksitlendirilmiş olması |
İşverenlerin hesaplanan prim borçlarından asgari ücret destek tutarı kadar kısmı mahsup edilecek mahsup edilen kısmı Hazine tarafından karşılanacaktır. Hazine tarafından karşılanan kısmın hesaplanmasına ise önemli bir konudur.
Örnek-1; 01.01.2020 tarihinden önce tescil olan ABC San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.
Ocak – 2020 Dönemi |
|
Toplam Çalışan Personel Sayısı |
150 |
2019 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 128 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı |
50 |
Günlük Devlet Desteği (TL) |
2,50 |
SGK Gün |
30 |
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (50 X 30) |
1.500 |
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (1.500 X 2,5) |
3.750,00 |
Örnek-2; 01.01.2020 tarihinden sonra tescil olan XYZ San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.
Ocak – 2020 Dönemi |
|
Toplam Çalışan Personel Sayısı |
50 |
Prime Esas Günlük Kazanç Alt ve Üst Limitleri Ara. Bildirilen Uzun Vad. Sigortalı Sayısı |
40 |
Günlük Devlet Desteği (TL) |
2,50 |
SGK Gün |
30 |
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (40 X 30) |
1.200 |
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (1.200 X 2,5) |
3.000,00 |
Örnek-3; 01.01.2020 tarihinden önce tescil olan ABC Demir San. ve Tic. A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.
Ocak – 2020 Dönemi |
|
Toplam Çalışan Personel Sayısı |
750 |
2019 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 128 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı |
550 |
Ocak/2019 – Kasım/2019 Dönemindeki Ortalama Uzun Vadeli Sigortalı Sayısı |
510 |
Günlük Devlet Desteği (TL) |
2,5 |
SGK Gün |
30 |
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (550 X 30) |
16.500 |
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (16.500 X 2,50) |
41.250,00 |
Örnek-4; 01.01.2020 tarihinden önce tescil olan ABC Linyit A.Ş. için hesaplanacak asgari ücret desteği şu şekilde olacaktır.
Ocak – 2020 Dönemi |
|
Toplam Çalışan Personel Sayısı |
250 |
2019 Yılının Aynı Ayında Prime Esas Günlük 341,00 TL ve Altında Çalışan Personel Sayısı |
150 |
Günlük Devlet Desteği (TL) |
2,50 |
SGK Gün |
30 |
Destekten Yararlanılacak Prim Gün Sayısı (150 X 30) |
4.500 |
2019 Yılının Aynı Ayında Toplam Prim Ödeme Gün Sayısının Yarısı |
4.000 |
Toplam Asgari Ücret Destek Tutarı (TL) (4.000 X 2,50) |
10.000,00 |
Asgari ücret desteğinden yararlanan işletmelerin her ay asgari ücret desteğine ilişkin muhasebe kayıtlarını oluşturması gerekmektedir. Asgari ücret desteğine ilişkin yapılacak muhasebe kaydı aşağıdaki şekildedir.
----------------------------------------------------/-------------------------------------------------
770.01 GEN.YÖN.GİD. XXXX
770.01.001 Brüt Ücret
770.01.002 SGK İşveren Payı
770.01.003 SGK İşveren İşsizlik Payı
136 DİGER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR HS XXXX
136.01 Asgari Geçim İndirimi
360.01 ÖDE.VER.FON. XXXX
360.01.001 İşçi G.V.
360.02 Damga Vergisi
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES. XXXX
361.01 SGK İşçi Payı
361.02 SGK İşçi İşsizlik Payı
361.03 SGK İşveren Payı
361.04 SGK İşveren İşsizlik Payı
335 PERSONELE BORÇLAR XXXX
Ücret Bordrosu Tahakkuk Kaydı
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
360 GELİR VERGİSİ XXXX
360.01 Gelir Vergisi
136 DİĞER ÇEŞİTLİ ALACAKLAR HS. XXXX
136.01 Asgari Geçim İndirimi
AGİ’nin Ödenecek Gelir Vergisine Mahsubunun Muhasebe Kaydı
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
335 PERSONELE BORÇLAR XXXX
102 BANKALAR XXXX
Personel Ücretlerinin Ödenmesi Muhasebe Kaydı
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
360.01 ÖDE.VER.FON. XXXX
360.01.001 İşçi G.V.
360.02 Damga Vergisi
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES. XXXX
361.01 SGK İşçi Payı
361.02 SGK İşçi İşsizlik Payı
361.03 SGK İşveren Payı
361.04 SGK İşveren İşsizlik Payı
102 BANKALAR XXXX
Vergi ve SGK Borçlarının Ödenmesi Muhasebe Kaydı
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
361 ÖDENECEK SOSYAL GÜV. KES. XXXX
361.03 SGK İşveren Payı
602 DİĞER GELİRLER XXXX
602.01. Asgari Ücret Desteği
Asgari Ücret Desteğinin Mahsubunun Muhasebe Kaydı
--------------------------------------------------/---------------------------------------------------
Asgari ücret desteğinden yararlanan işletmelerin aşağıdaki durumlara dikkat etmesi gerekmektedir;
Asıl işveren müteselsil sorumlu
Asıl işverenin alt işveren ile müteselsilen sorumluluğu bulunduğundan alt işverenin prim borcunun olması, kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilmesi ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunmuş olması halinde hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır.
Fakat asıl işverende yukarıdaki ifade edilen asgari ücret desteğini kesen hallerin var olması durumunda alt işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.
Asgari ücret destek uygulamasının yürürlüğe girdiği ilk yıl olan 2016 yılında ve izleyen yıl olan 2017 yıllında destek uygulamasından bütün yıl faydalanılmış olup, 2018 yılında 9 ay süreyle uygulanmıştır.
2019 yılında destek uygulamasının Kanun koyucu tarafından devam ettirilmesi sağlanmış, 2019 yılı asgari ücret desteği uygulamasında yararlanılacak olan günlük ve aylık asgari ücret desteği çalışan sayısının 1-499 arasında olan işyerleri ile 500 ve üzerinde olan işyerleri bakımından farklı belirlenmişti.
Asgari ücret desteği 2020 yılında 12 ay boyunca uygulanacaktır.
Asgari ücret desteğinden doğan indirim miktarı ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim borçlarına mahsup edilir.
Asgari ücret desteğinden işyerinde çalıştırılan bütün işçiler faydalanamaz. Asgari ücret desteğinden sadece uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olarak çalıştırılan sigortalılar için yararlanmak mümkün bulunmaktadır.
Emekliler destekten faydalanamaz.
Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destekleme primine tabi olarak çalışanlar asgari ücret desteğinden faydalanamazlar.
Asgari ücret desteğinden faydalanmakta olan işyerleri, işyerlerinin tescil tarihine bakılmaksızın aylık prim ve hizmet belgesini süresi içerisinde vermeleri gerekmektedir. Bildirgenin süresinden sonra verilen halinde ise o aya ait asgari ücret desek tutarından yararlanılmayacaktır.
İzleyen aylarda ise aylık ve prim ve hizmet belgesinin zamanında verilmesi durumunda ise bildirgenin verildiği aya ait asgari ücret desteğinden faydalanılmaya devam edilecektir.
İşverenlerin yararlandıkları diğer devlet desteğini içeren teşvikler ile asgari ücret desteğinden aynı anda faydalanılmalarında herhangi bir engelleyici hüküm bulunmamaktadır.
Asgari ücret desteğinden faydalanmak için herhangi bir başvuru gerekmiyor. SGK tarafından otomatik olarak hesaplanan asgari ücret destek tutarı işveren adına tahakkuk eden sigorta prim borçlarının ödemesi sırasında otomatik olarak mahsup edilmektedir.
Asgari ücret desteğinden ev hizmetlerinde 10 gün ve üzerinde hizmetli çalıştıranlar yararlanabilir.
Asgari ücret desteğinde, asıl işveren ve alt işveren ilişkisi olan işyerlerinde, asıl işveren ve alt işverenler kendi aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin bildirgelerinde kayıtlı sigortalılar için bildirilen prim gün sayısı esas alınarak destekten ayrı ayrı yararlanacaklardır.
Asgari ücret desteğinden faydalanan alt işverenler kendi çalıştırdıkları sigortalılardan dolayı, asıl işverenlerin tabi olduğu şartlara tabidir.
Asıl işveren müteselsil sorumlu
Asıl işverenin alt işveren ile müteselsilen sorumluluğu bulunduğundan alt işverenin prim borcunun olması, kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilmesi ya da sahte sigortalı bildiriminde bulunmuş olması halinde hem alt işveren hem de asıl işveren asgari ücret desteğinden yararlanamayacaktır.
Fakat asıl işverende yukarıdaki ifade edilen asgari ücret desteğini kesen hallerin var olması durumunda alt işveren asgari ücret desteğinden yararlanmaya devam edecektir.
Asgari ücret desteğinde devredilen yâda intikal eden işyerleri bakımından işveren değişikliği üzerinde durulmaksızın işyeri bazında işlem yapılacak olup, işyerinin aynı şehir içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi ya da başka bir şehire nakledilmesi durumunda işyerine yeni numara verilecek olmasına rağmen bu işyerleri asgari ücret desteğinden, nakledilen eski işyeri şartlarına göre faydalanacaklardır.
Asgari ücret desteğinden faydalanılan tutarı SGK E-Bildirge sayfası üzerinden “Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi İşlemleri” üzerinden “6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarları” linki tıklanarak asgari ücret destek tutarını takip edebilirsiniz.
İşyerinizin 6661 Sayılı Kanun Gereği Asgari Ücret Destek Tutarı öğrenmek için tıklayınız. https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/amp/loginldap
YAZAR: E.ÖĞR.GÖR. NURTEN ÖRNEK
Yararlanılan Kaynaklar
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)