Arif Temir
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
ariftemir1@gmail.com

Bayramda Çalışanlar Zamlı Ücret Alacaklar

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre  Ramazan Bayramında çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye daha maaş ödenmesi gerekiyor. Zamlı ücret ödemesi 3 günlük ramazan bayramı süresi ve arife günü öğleden sonraları(saat 13.00 dan sonra) yapılacak çalışmaları kapsıyor. 

Örnek: Günlük 1.500 TL ücretle çalışan işçi Hasan  Bey ramazan bayramında bir gün çalışmışsa 1.500 TL+1.500 TL olmak üzere 3.000 TL ücret alması gerekiyor. 

İsteyen Bayramda Çalışmayabilir

Ramazan bayramında isteyen işçi çalışmayabilir. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi ramazan bayramında  işverenin istemesi durumunda çalışmak zorundadır. 

Bayramda İşe Gelmeyen İşten Atılır mı?

 İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi ramazan bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır. Aksi halde ramazan bayramında ardı ardına iki gün mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçi  4857 sayılı İş Kanununa göre işten atılabilir.  İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde  bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. 

Bayramda Üniversite ve Lise Öğrencisi Çalıştırılır mı?  

Bayramlarda hizmet sektöründe özellikle lokanta, kafe vb yerlerde öğrencilerin çalışmaları söz konusu olabiliyor.  Çalışma mevzuatına göre çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, ifade ediyor. Çalışma mevzuatına göre çocuk ve genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamıyor. Ancak üniversite veya lise öğrencisi 18 yaşını tamamlamış ise ramazan bayramında çalıştırılabilir. Bayramlarda çalıştırılmaları yasak olan çocuk ve genç işçilerin ücretleri  çalışma karşılığı olmadan ödenir. İşveren ben çocuk ve genç işçileri  bayramda çalıştırmadım ki parasına ödeyeyim deme hakkına sahip değil.

Ücret Yerine İzin veya Serbest Zaman  Verilir mi ?  

Ramazan bayramında çalışan işçilere zamlı ücretleri ödenmeden daha sonraki bir tarihte  3 gün veya 3,5 gün  izin verilebiliyor. Ancak bu uygulama  mevzuata uygun değil.  Bayram çalışmasının yerine serbest zaman verilemiyor. Bayram çalışması sonunda izin verilmiş olsa bile bayramdaki zamlı ücretin yine ödenmesi gerekiyor.

İşveren, bayram çalışmasının karşılığında  zamlı ücreti ödedikten sonra isterse çalışana ayrıca ücretli izin verebilir. 

Bayramda Çalışan Gazeteciye Zamlı Ücret Ödenir mi ? 

 5953 sayılı Basın İş Kanununa göre gazeteciler ramazan bayramında çalışırlarsa,  normal ücretlerine ilave olarak yarım ücret daha ödenmesi gerekiyor. Gazeteciler, işçilere göre bayram çalışmasında daha az ücret alıyorlar.

Örnek: Gazeteci Ayşe Hanımın günlük ücreti 2000 TL ise Ramazan Bayramında bir gün çalışırsa  bir günlük çalışmasının karşılığında  yüzde  %50 zamlı  ücret ödenecek. Buna göre Ayşe Hanımın bir günlük bayram çalışması karşılığında alacağı ücret 3.000 TL olacaktır.

Bütün okuyucularımın ramazan bayramını şimdiden kutlarım. 

17.03.2026

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

>> YILIN KAMPANYASI: Muhasebecilere Özel Web Sitesi 1.666 TL + KDV  Ayrıntılar için tıklayın.