Ufuk Yola
Eski İş Müfettişi
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Bilirkişi
ufukyola@gmail.com

Kadın İşçiler Evlilik Gerekçesi İle İş Akdini Sona Erdirmek İçin Hangi Hususlara Dikkat Etmeliler?

KADIN İŞÇİNİN EVLİLİK NEDENİ İLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI:

1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde iş sözleşmesini feshedilebileceği hükme bağlanmıştır.

FESİHTE UYULMASI GEREKEN USUL NEDİR:

Fesih hakkı, işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl süre içerisinde kullanılmalıdır. Erkek işçilerin bu haktan yararlanma imkanları bulunmamaktadır.

İşçi sözleşmeyi derhal önelsiz olarak feshedebilir. Fesih için yazılı bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Eylemli fesih yoluyla da işçi iş akdini sonlandırabilir.

EVLİLİK NEDENİYLE FESİHTE KADIN İŞÇİNİN DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR NELERDİR:

1. Kanunun emredici hükmü uyarınca fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. (Y. 9 HD 2017/16992 E. 06.10.2020 T.)
2. Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini sona erdirmesinden hemen sonra başka bir yerde çalışmaya başlamasında, hakkın kötüye kullanılması söz konusu olmaz. Çünkü bu hak Anayasal çalışma hakkı ve kapsamındadır. Dolayısıyla işçi kıdem tazminatına yine hak kazanır. (Y. 22 HD 2016/32300 E. 04.03.2020 T.)
3. Henüz resmi evlilik gerçekleşmeden, kadın işçinin iş akdini sonlandırması durumunda, fesih haksız olarak kabul edilecektir. Çünkü Yasada kadın işçiye tanınan hak, evlenme olgusuna bağlanmıştır. Dolayısıyla ispat noktasında nüfus kayıtlarında yer alan evlenme tarihi bağlayıcı olacaktır. (Y. 9 HD 2012/9096 E. 08.05.2014 T.)
4. Kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin boşanıp tekrar evlenmesi ve evlilik nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi durumunda, hakkın kötüye kullanıldığı kabul edilmektedir. Örnek bir kararda, “…Davacı kocasından 01.11.2004 tarihinde boşanmıştır. Karar temyiz edilmeden kesinleşmiştir. Sonrasında davacı eski eşiyle 05.04.2005 tarihinde yeniden evlenmiştir. Davacı evlilik gerekçesiyle iş sözleşmesini 11.04.2005 tarihinde feshetmiştir. Evliliğin kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden olduğu tartışmasızdır. Ancak davacı boşandıktan yaklaşık 5 ay sonra eski eşiyle evlenmiştir. Sözleşmeyi feshederek evliliğini gerekçe yapıp yasanın koruduğu himayeden yararlanmak istemiştir. Bu nedenle davanın reddi gerekmektedir.” Denilerek işçinin kıdem tazminatı talebi reddedilmiştir. (Y. 9 HD 2010/4176 E. 01.03.2010 T.)
5. Aynı işyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri durumunda da kadın işçinin iş sözleşmesini feshetme imkanı bulunmaktadır. (Y. 9 HD 2014/17600 E. 02.11.2015 T.)

03.02.2022

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (150 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.