YAZARLARIMIZ
Mücahit Yılmaz
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
mucahity@ismmmo.org.tr



2018 Yılı Bitmeden Teşviğe Uygun İşçi Almak Daha Avantajlı Olabilir…

Bu yazımızda 4447 Geçici 19. Madde Sigorta Prim Teşvikinden faydalanan işverenlerimizin ortalama işçi kuralı hakkında önemli hatırlatmalarda bulunacağız.

4447 GEÇİCİ 19 MADDE TEŞVİKİ

İşverenlere sigorta teşviki sağlayan 7103 Sayılı Kanun’la 4447 Sayılı Kanuna 19’uncu maddesine eklenen geçici madde ile gerekli şartları sağlayan işverenlerin kanunla belirlenen süreler boyunca sigorta primleri devlet tarafından karşılanmaktadır.

Bilindiği üzere bu teşvikten faydalanmak isteyen işverenlerin, 01.01.2018 ile 31.12.2020 tarihleri arasında işe aldıkları ve teşvik özelindeki gerekli şartları sağlayan işçinin bir önceki takvim yılında çalışan ortalamasına ilave olması gerekir.   

2018 YILINDA BİR ÖNCEKİ YILA GÖRE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERİN DURUMU

2019 yılında işe alacağımız işçiler için artık 2018 yılında çalışan ortalama sayıya ilave olması gerekeceğinden 2018 yılında çok fazla işçi alan işverenlerin 2019 yılında işe alacağı işçiler için teşvik ortalaması daha yüksek olacaktır. Bu durumu bir örnek üzerinden anlatalım;

Örnek-1: 2017 yılı çalışan ortalaması 15 olan bir işyeri 01.01.2018 – 31.12.2018 tarihleri arası işe aldığı ve teşvik özelindeki şartları sağlayan işçilerin 15’ den fazla olarak çalıştırılması durumunda teşvikten faydalanabilecektir. Bunun için bir üst sınır olmamakla birlikte 2018 yılında işe aldığı tüm işçileri bu teşvikten faydalandırabilmektedir.

Aynı işyerinin 2018 yılında farklı dönemlerde aldığı işçilerden dolayı 2018 yılı ortalamasının 25 olduğunu varsayalım, bu durumda bu işveren 2019 yılından itibaren işe alacağı işçilerin 25’ ten fazla olması durumunda teşvikten faydalandırabilecektir.

31.12.2018 tarihinde alınan işçinin teşvik ortalaması 15 olacak, 01.01.2019 tarihinden sonra alınan işçinin teşvik ortalaması 25 olacağından yıl bitmeden alınan işçilerin ortalama şartı sağlaması açısından daha avantajlı olduğu görülmektedir.

2018 YILINDA BİR ÖNCEKİ YILA GÖRE DAHA AZ İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERİN DURUMU

2018 yılında fazla işçi almayan ve 2017 yılına göre daha az işçi çalıştıran işverenlerin 2019 yılında işe alacağı işçiler için teşvik ortalaması daha düşük olacaktır. Bu durumu bir örnek üzerinden anlatalım;

Örnek-2: 2017 yılı çalışan ortalaması 15 olan bir işyeri 01.01.2018 – 31.12.2018 tarihleri arası işe aldığı ve teşvik özelindeki şartları sağlayan işçilerin 15’ den fazla olarak çalıştırılması durumunda teşvikten faydalanabilecektir.

Aynı işyerinin 2018 yılında bir önceki yıla göre daha az işi çalıştırdığı ve  2018 yılı ortalamasının 10 olduğunu varsayalım, bu durumda bu işveren 2019 yılından itibaren işe alacağı işçilerin 10’ dan fazla olması durumunda teşvikten faydalandırabilecektir.

31.12.2018 tarihinde alınan işçinin teşvik ortalaması 15 olacak, 01.01.2019 tarihinden sonra alınan işçinin teşvik ortalaması 10 olacağından yeni yılda alınan işçilerin ortalama şartı sağlaması açısından daha avantajlı olduğu görülmektedir.

Sonuç olarak, 2019 yılında işçi alımı planı olan işverenlerimizin 2017 ve 2018 yıllarındaki çalışan işçi sayısının daha fazla veya daha az olduğu konusu iyi analiz edilmesi,  teşvikten faydalanabilmek için önemli bir şart olan ortalama işçi sayısı bakımından önemli avantajlar sağlamaktadır.

Saygılarımla,

21.12.2018

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

GÜNDEM