YAZARLARIMIZ
Levent Z. Serdar
Avukat
leventzserdar@gmail.com



İşe İade Davasını Kazandığı Halde İşe Başlatılmayan İşçinin Kıdem Tazminatı Alacağının Hesaplanması

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde işçiye işe iade talep etme hakkı tanınmaktadır.

İşe iade davası işveren aleyhine sonuçlanmış olsa dahi, işveren maddi sonuçlarına katlanıp işçiyi işe başlatmamak hakkına sahiptir. Böyle bir durumda işveren işçiye;

  1. En çok 4 aylık ücreti kadar olmak kaydıyla işe iade davasında belirlenen tutarda boşta geçen süre ücreti
  2. İşe iade davasında, işçinin fesih öncesindeki kıdemine göre belirlenen 4 ile 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı
  3. Kıdem tazminatı farkı
  4. Şartları sağlıyorsa ihbar tazminatı farkı
  5. Şartları sağlıyorsa yıllık izin ücreti farkı

Bu yazıda işe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı hesabının nasıl yapılması gerektiği üzerinde durulacaktır.

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Dolayısıyla kıdem tazminatının hesaplanmasında hizmet süresi ile kıdeme esas brüt ücretin tespiti gerekir.

  • Hizmet Süresinin Tespiti: İşçinin kıdeme esas hizmet süresi tespit edilirken, işe iade davasında konu edilen fesih tarihine kadarki çalışma süresine, 4 aylık boşta geçen süre de ilave edilmelidir.
  • Kıdem Tazminatına Esas Brüt Ücretin Tespiti: İşe iade talebinde bulunan işçinin, işe başlatılmadığı tarihteki emsal ücret esas alınmalıdır.

Örnek 1:  

1 yıl 3 ay boyunca asgari ücret karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.12.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye  30.12.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.01.2023 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:

  • Hizmet Süresi       = (Fesih Öncesi Çalışma Süresi) + (Mahkemece Tespit Edilen Boşta Geçen Süre)

= (1 Yıl 3 Ay ) + (4 Ay)

= 1 Yıl 7 Ay

  • Kıdem Tazminatına Esas Brüt Ücret                 = 26.01.2023 günü uygulanan asgari ücret

= 10.008,00 TL

  • Brüt Kıdem Tazminatı :       1 Yıl İçin : 10.008,00 TL

7 Ay İçin                :   5.838,00 TL

TOPLAM               : 15.846,00 TL

Örnek 2: 

1 yıl 3 ay boyunca asgari ücretin 1,5 katı karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 4 aylık brüt ücreti olan 30.024,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 30.024,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.12.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye  30.12.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.01.2023 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:

  • Hizmet Süresi       = (Fesih Öncesi Çalışma Süresi) + (Mahkemece Tespit Edilen Boşta Geçen Süre)

= (1 Yıl 3 Ay ) + (4 Ay)

= 1 Yıl 7 Ay

  • Kıdem Tazminatına Esas Brüt Ücret                 = 26.01.2023 günü uygulanan asgari ücretin 1,5 katı

= 10.008,00 TL x 1,5

= 15.012,00 TL

  • Brüt Kıdem Tazminatı :       1 Yıl İçin : 15.012,00 TL

7 Ay İçin                :   8.757,00 TL

TOPLAM               : 23.769,00 TL

Örnek 3: 

1 yıl 3 ay boyunca asgari ücret karşılığında işveren (B) nezdinde çalışan (A)’nın iş akdi, işveren (B) tarafından 25.01.2022 tarihinde feshedilmiş olsun. (A) tarafından açılan işe davası sonucunda ise “(1) feshin geçersizliğinin tespitine (2) Boşta geçen süre ücretinin 3 aylık brüt ücreti olan 15.012,00 -TL olarak belirlenmesine (3) İşe başlatmama tazminatının 4 aylık brüt ücreti olan 20.016,00 -TL olarak belirlenmesine” karar verilsin. Kararın 25.04.2022 günü kesinleşmesi üzerine, (A) işe başlamak üzere işveren (B)’ye  30.04.2022 günü başvursun. İşveren (B) ise 26.05.2022 günü işe iade talebini kabul etmediğini belirtsin. Bu durumda (A)’nın hak edeceği kıdem tazminatı hesabı şu şekilde yapılmalıdır:

  • Hizmet Süresi       = (Fesih Öncesi Çalışma Süresi) + (Mahkemece Tespit Edilen Boşta Geçen Süre)

= (1 Yıl 3 Ay ) + (3 Ay)

= 1 Yıl 6 Ay

  • Kıdem Tazminatına Esas Brüt Ücret                 = 26.05.2022 günü uygulanan asgari ücret

= 5.004,00 TL

  • Brüt Kıdem Tazminatı :       1 Yıl İçin : 5.004,00 TL

6 Ay İçin                : 2.502,00 TL

TOPLAM               : 7.506,00 TL

05.06.2023

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.


GÜNDEM