YAZARLARIMIZ
Günseli Zeynep Kalındamar
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Vergi Bilim Uzmanı
gunselikalindamar@hotmail.com



Vergi ve İş Hukukunda Önemli Konuda 3 Soru ve 3 Cevap

Tarih: 10/10/2017

1- 

SORU: Limited şirkette, şirket müdürüne her ay düzenli olarak ''huzur hakkı'' ödemesi yapılsa gelir vergisi açısından nasıl yapılır?

CEVAP: Huzur hakkı ücrettir. Ücretin tanımı GVK 61 ve takip eden maddelerde yapılmıştır. Ücret ödemesi için Bordro düzenlenir. GVK ve SGK kesintisi yapılarak ödeme yapılır.

SORU: Eylül ayında asgari ücretliler gelir vergisi 2. dilime girdikleri için net ücret asgarinin altına düşüyor. Bununla ilgili torba yasa tasarısı olduğunu biliyoruz. Bu torba yasaya göre biz eylül ayı bordrolarını yaparken, net ücret asgarinin altına düşecek bordrolarda Daha sonrasında bu farkların akıbeti ne olacak? AGİ’ye ekleme ne zaman yapılacak?

CEVAP: Bilindiği üzere Eylül ayından itibaren Gelir vergisi tarifesindeki 2. Dilimden dolayı asgari ücret 1.404,06 TL nın altına inmektedir. Bu azalma geçen yıl olduğu gibi Asgari Geçim İndiriminin artırılması ile telafi edilmektedir Asgari ücretle çalışan ücretlilerin Gelir vergisi matrahı, Eylül ayından itibaren gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir dilimine girmiştir. Asgari ücret üzerinden hesaplanan Gelir vergisinin tarifeye bağlı olarak 1.404,06 liranın altına düşmesinin önlenmesi amacıyla 27/09/2017 günü TBMM sunulan Torba Kanun 18. maddesi ile GVK’ na Geçici 87.madde ilavesi yapılmaktadır. (Madde metni aşağıdadır.) GVK Geçici 87 nci madde ile sadece kendisi için asgari geçim indirimi hesaplanan asgari ücretlilere ödenen 1.404,06 TL net ücretin altında kalanlara, bu tutar ile 2017 yılı Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti arasındaki fark tutarın, ücretlinin asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilmesi sağlanacaktır. Kanun Resmi Gazetede yayımlanacağı tarihe kadar düzenlenecek bordrolarda Net Asgari ücret 1.404,06 TL nın altında kalacaktır. Asgari ücretin altında kalan tutar çalışana ödenecektir. Kanun yasalaştıktan sonra ilave asgari geçim indirimi uygulanamaması nedeniyle çalışanlarca fazla ödenen vergilerin maddenin yayımı tarihinden sonra verilecek muhtasar beyannameler üzerinde hesaplanan vergiden mahsup edilmek suretiyle çalışanlara ödenmek üzere vergi sorumlularına reddolunacak, İşveren bu farkları çalışanlara ödeyecektir. Sonuç olarak Eylül ayından itibaren Torba kanun yasalaşacağı tarihe kadar asgari ücret 1.404,06 TL altında kalacaktır. Ücret bordroları mevcut Gelir vergisi dilimlerine ve AGİ hesaplamasına göre yapılacaktır. Torba kanunun yasalaşması ile farklar çalışanlara yukarıda izah edildiği şekilde daha sonra ödenecektir. TBMM NE SUNULAN BAZI VERGİ KANUNLARINDA DEĞİŞİKLİ YAPAN KANUN (TORBA KANUN) MADDE -18 193 Sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 87- 2017 Yılı Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin net ücretleri bu kanun 103 üncü maddesinde yazılı tarife nedeniyle 32 nci maddedeki esaslara göre sadece kendisi için asgari geçim indirimi hesaplanan asgari ücretlilere 2017 yılı Ocak ayına ilişkin ödenen net ücretin altında kalanlara, bu tutar ile 2017 Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ilişkin olarak aylık hesaplanan net ücreti arasındaki fark tutar, ücretlinin asgari geçim indirimine ayrıca ilave edilir.Bu fıkrada geçen net ücret, yasal kesintiler sonrası ücret tutarına asgari geçim indiriminin ilavesi sonucu oluşan ücreti ifade eder. Bu kanunun bu maddeye aykırı olan hükümleri 2017 yılı Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları için uygulanmaz. Bu maddenin yayımlandığı tarih itibari ile birinci fıkrada yer alan dönemlere ilişkin olarak verilmiş olan muhtasar beyannamelerde beyan edilen ve birinci fıkra hükmü kapsamında ilavesi asgari geçim indirimi UYGULANAMAMASI nedeniyle çalışanlarca hala ödenen vergiler ,bunlara iade edilmek üzere ,vergi sorumlularınca bu maddenin yayımı tarihinden sonra verilecek muhtasar beyannameler üzerinde hesaplanan vergiden mahsup edilmek suretiyle reddolunur. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar ile mahsup şeklini ve dönemini belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.” 

SORU: 3600 prim ve 15 yılla tazminat hakkında bilgi verir misiniz? Özlük dosyası hazırlanmazsa ne olur?

 

CEVAP: 08.09.1999 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğü giren 1475 sayılı İş Kanunu’ nun 14. maddesine eklenen 5. bent uyarınca işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer çalışma süresi ve prim gün sayısı kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı sağlanmıştır.

 

Sigortalılık süresini (15 yıl)  ve prim ödeme gün sayısını (3600 gün) tamamlayan işçi (buradaki rakamlar ilk işe giriş tarihine göre değişebilir), yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanmamış olsa da işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bunun için işçinin önce sigorta müdürlüğünden yaş dışındaki koşulları yani sigorta süresi ve prim gün sayısını doldurduğunu gösteren bir yazı alması gerekir. Sigorta müdürlüğü, başvuran kişinin yaş dışında emeklilik koşullarını taşıdığını ve bu sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatı isteyebileceğini hizmet dökümüne yazmaktadır. Kişi bu yazıyla işverene tercihen ıspat bakımından noter kanalıyla başvurup iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca işçinin işyerinden ayrılmak için  ihbar süresini beklemesine gerek olmadığı gibi işverenin ihbar süresi içinde işinin çalışmasını isteme hakkı da yoktur. Hizmet süresi ve prim gün sayısı esas alınırken işçinin geçmiş yıllardaki Bağkur ya da SSK ‘lı çalışmasının önemi yoktur.

 

İşçi/personel özlük dosyası her işçi için ayrı ayrı düzenlenmelidir. Eğer özlük dosyası düzenlenmeyen işçiler varise her biri için ayrı ayrı idari para cezası söz konusu olur.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2017 yılında işçi özlük dosyası düzenlememenin cezasını işçi başına 1.619 TL olarak belirlemiştir.

KAYNAKÇA:

İlgili kanun maddeleri

http://www.istanbulsmmmodasi.org.tr/

Av.Tevrat Duran

 

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)
 



MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN.