YAZARLARIMIZ
Ebru Yılmaz Kaya
İşsizlik Sigortası Şefi
ebruyilmazkaya@gmail.com



Pandemi Döneminde Kısa Çalışma Ödeneği İşsizlik Ödeneği Süresi İle Sınırlı Mı?

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödeme koşulu bulunmaktadır. Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde; 600-899 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, 900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün ve 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik  ödeneği bağlanır.

İşçinin kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanabilmesi için de kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla iş sözleşmesinin feshi dışında işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarının sağlanmış olması gerekmektedir. Bu nedenle işsizlik ödeneği ile kısa çalışma ödeneği arasında bağlantı olup sistem arka planında ilgililer adına oluşturulacak işsizlik ödeneği hak sahipliği üzerinden KÇÖ ödemesi yapacaktır.4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun Ek 2 nci maddesinde de belirtildiği üzere kısa çalışma ödeneği süresini uzatmaya ve işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.

İçinde bulunduğumuz pandemi sürecinden kaynaklı olarak yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararları gereği, yeni koronavirüs (Covid-19) kapsamında yapılan kısa çalışma ödemelerinin tamamının işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmeyeceği belirtilmiştir ve 28.02.2021 tarihine kadar mevcut da devam eden kısa çalışma süresi uzatılmıştır.

Bu bilgiler doğrultusunda kısa çalışma başlangıç tarihi 01.04.2020 olup uzatmalar dahil 28.02.2021 tarihine kadar yararlanan bir işçi 11 ay kısa çalışma ödeneği almış olacaktır ve bu süreler mahsup edilmeyecektir.  Konu başlığımızı oluşturan soruyu aşağıdaki tablo ile örnekleyecek olursak, kısa çalışma başlangıç tarihi 01.04.2020 olarak uygulanan bir işyerinde  son üç yıl içinde 620 gün prim ile KÇÖ hak etmiş bir işçi 238 gün kısa çalışma ödeneği almış ve 05.12.2020 tarihinde işten ayrılıp işsizlik ödeneğine başvuru yapmış ise  KÇÖ kapsamında yapılan ödemler dikkate alınmaksızın başvuru tarihi itibariyle 180 gün işsizlik ödeneği almaya hak kazanacaktır. Örnekte de görüldüğü gibi kısa çalışma ödeneğindeki süreler işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmemiştir. Bu uygulama 450 gün prim ile kısa çalışma ödeneği hak eden işçiler için geçerli değildir.

BAŞVURU DETAYI

TÜR

STATÜ

AD SOYAD

FESİH TARİHİ

BAŞVURU TARİHİ

SON 3 YIL

KÇÖ(Covid19)

KÇÖ HAKETMİŞ

X

1.04.2020

1.04.2020

620

İÖ

İÖ HAKETMİŞ

X

5.12.2020

28.12.2020

7

ÖDEME PLANI

Fesih Tarihi

Başvuru Tarihi

Taz. Türü

Dönem

Ödeme Gün Sayısı

1.04.2020

1.04.2020

KÇÖ

2020 - 04

23

 

 

KÇÖ

2020 - 05

30

 

 

KÇÖ

2020 - 06

30

 

 

KÇÖ

2020 - 07

30

 

 

KÇÖ

2020 - 08

30

 

 

KÇÖ

2020 - 09

30

 

 

KÇÖ

2020 - 10

30

 

 

KÇÖ

2020 - 11

30

 

 

KÇÖ

2020 - 12

5

5.12.2020

28.12.2020

İÖ

2020 - 12

4

 

 

İÖ

2021 - 01

30

 

 

İÖ

2021 - 02

30

 

 

İÖ

2021 - 03

30

 

 

İÖ

2021 - 04

30

 

 

İÖ

2021 - 05

30

 

 

İÖ

2021 - 06

26

Sonuç olarak, pandemi döneminde uygulanan kısa çalışma ödeneği süresi işsizlik ödeneği süresi ile sınırlı değildir.

13.01.2021

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

GÜNDEM