24.02.2009 gün ve 28179 sayılı resmi gazete ile 5840 sayılı yasa yayınlandı.Bu
yasanın adı “KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU” kanunudur.
Belki bir çoğunuz özellikle de
kadınlar,böyle bir kanunun varlığından habersizdiniz.
Bu
Kanunun amacı, kadın haklarının korunması ve geliştirilmesi, kadın erkek
eşitliğinin sağlanmasına yönelik olarak ülkemizde ve uluslararası alandaki
gelişmeleri izlemek, bu gelişmeler konusunda Türkiye Büyük Millet Meclisini
bilgilendirmek, kendisine esas veya tali olarak havale edilen işleri görüşmek,
istenildiğinde Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulan kanun tasarı ve
teklifleriyle kanun hükmünde kararnameler hakkında ihtisas komisyonlarına görüş
sunmak üzere Türkiye Büyük Millet Meclisinde Kadın Erkek Fırsat Eşitliği
Komisyonunun kuruluş, görev, yetki, çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
4857 sayılı iş kanununun bazı
maddelerinde kadın ve erkeğin iş yaşamında eşit olmadığını dikte etmektedir.;
MADDE 72. -
Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer
altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve
her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.
Gece çalıştırma yasağı
MADDE 73. -
Sanayiye ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece
çalıştırılması yasaktır.
Onsekiz yaşını doldurmuş
kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar
Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte
gösterilir.
Ağır ve tehlikeli işler
MADDE 85. -
Onaltı yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar ağır ve tehlikeli işlerde
çalıştırılamaz.
Hangi işlerin ağır ve
tehlikeli işlerden sayılacağı, kadınlarla onaltı yaşını doldurmuş
fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit ağır ve tehlikeli
işlerde çalıştırılabilecekleri Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.
Yukarda bahsettiğim kanun maddeleri ile ilgili birde yönetmelikler var
ki,Bunlar;
1)16.06.2004 gün ve 25494 sayılı resmi gazetede yayınlanan Ağır ve tehlikeli
işler yönetmeliği;
Kadının çalıştırılamayacağı işler;
ARAMA VE SONDAJ İŞLERİ
1
Petrol, tabii gaz, su, her çeşit maden, maden filizleri ve
mineralleri arama ve her çeşit sondaj işleri, (Bu işlerin yalnız
yer üstünde yapılan yardımcı hizmetlerinde kadın ve genç işçi
çalıştırılabilir).
2
Petrol, tabii gaz, su ve her çeşit maden ve maden filizleri ve
mineralleri ile taş, toprak, kum ve benzeri maddelerin çıkarılması
ve üretimi işleri.
3
Petrol, tabii gaz, su, her çeşit maden ve maden filizleri
mineralleri ile taş, toprak, kum ve benzeri maddelerin çıkartılması
ile üretimi
işlerinin yapılmasında tamamlayıcı
nitelikte olan kırma, yıkama, zenginleştirme, taşıma, depolama ve
benzeri işler (Elle yapılan basit ayıklama işlerinde kadın
çalıştırılabilir).
METALURJİ SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
4
Metallerin ve metalsilerin filiz ve minerallerden itibaren
pirometalurjisel, kimyasal, elektrolitik usullerle üretimi işleri
ve bunlarla ilgili işler.
5
Metallerin ve metalsilerin eritilmesi, saflaştırılması,
alaşımlarının üretimi ve bu maksatlarla yapılan her çeşit işler.
6
Metal ve alaşımlarının, metalsi ve alaşımlarının her çeşit döküm
(adi döküm, pres döküm, enjeksiyon döküm gibi) ve haddeleme,
presleme suretiyle sıcak ve soğuk olarak şekillendirilme işleri.
7
Font, çelik ve diğer madenlerin ve alaşımlarının eritilip potalara
dökülmek sureti ile çeşitli eşyaların imali işleri.
8
Metal ve
alaşımlarına, metalsi ve alaşımlarına (Külçe, takoz, biyet halinde
veya şekillendirilmiş olanlarına) uygulanan ısıl işlemleri (Tav, su
verme ve benzeri işlemler).
9
Kükürdün
eritme yoluyla üretimi, öğütülmesi ambalajı ve depolanması ve
bunlarla ilgili işler.
TAŞ VE TOPRAK SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
10
Taş
ocaklarında her çeşit taşın çıkartılması ve işlenmesi işleri (Kırma,
kesme, taşıma, öğütme, yontma, cilalama ve benzeri işler).
11
Çimento
fabrikalarında ve taş ocaklarında; dinamitleme, konkasör ve
yağcılığı, konkasöre vagon devirme ve monitör havai hat yağcılığı
ekskavatör işleri ile çimento üretiminde kalker stoklanması,
kalsinatör, klinker elevatörü, ambalaj, gezer vinç, kaynak,
santralde ocakçılık ve külcülük, ocak ve fırın duvarcılığı ve
tamirciliği, yükleme ve boşaltma, su kulesi, baca ve boya tamiri,
gezer vinç yolları, kanalizasyon ve bakım işleri.
12
Kireç ve
alçı taşının yakılması ve bunları öğütme ve eleme işleri.
13
13, 14 ve
15 numaralı bentlerde belirtilen işlerden fırın işleri ile silis
tozları saçan işler.
METAL VE METALDEN MAMUL EŞYA SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
14
Ağır saç levhaları bağlama, perçinleme ve presleme işleri ile
kalafat işleri, kara, deniz ve hava taşıtlarının tamir veya imalinde
kullanılan malzemenin özellikleri itibariyle bir kişi tarafından
idare edilemeyen işler.
15
Gemi inşaat
ve tamiratında iskele, dikme ve kızak işleri ile vinçler, iş
iskeleleri, bumbalar, direkler, demir ve zincirler ve benzeri
teçhizatlara ait işler.
16
İskeleler,
çarpantlar, köprüler, motorlar, makinalar, kazanların imali ve
bunların montajı ile işletilmesi işleri.
17
Demiri
ısıtıp döverek şekillendirme veya presleme suretiyle çeşitli eşya
imali işleri.
18
Soğuk demircilik ve her çeşit kaynak işleri (Oksijen, elektrik,
punta ve dikiş kaynağı işleri gibi).
19
Altın,
gümüş, bakır, pirinç, alüminyum ve benzeri malzemeden eşya imalatı
işleri (Mutfak ve ev eşyası ile süs eşyası imalatında kadın ve genç
işçi çalıştırılabilir).
20
Kurşun kaynak işleri, seri ve devamlı lehim işleri (Radyo,
televizyon, elektrik ve elektronik cihazların imalinde ve onarımında
yapılan seri ve devamlı lehim işlerinde kadın çalıştırılabilir).
21
10 kg’yi
aşan tornacılık, tesviyecilik gibi talaşlı imalat ve taşlama
işleri.
22
Her türlü
madeni ve fiber optik kablo imali, çelik ve benzeri malzemelerden
tel, şerit gibi soğuk haddeleme, imali işleri.
23
Metal yüzeylerde yapılan,mekanik ve kimyasal temizlik işleri ile
elektroliz yolu ile yapılan koruyucu kaplama (Nikelaj, kromaj ve
kadmiyum kaplama vb.) sıcak daldırma yolu ile yapılan koruyucu
kaplama (Kurşun,kalay,çinko vb.) çeşitli kimyasal maddelerle yapılan
diğer koruyucu kaplama (fosfatlama, eloksal vb.) teflon ve emaye
işleri.
AĞAÇ VE BUNLARDAN MAMUL EŞYA SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
24
Muharrik
kuvvetle çalışan her türlü bıçaklar ve testereler ile kesici,
yontucu, soyucu, delici makinalar ve hızarlarla yapılan işler.
YAPI İŞLERİ
25
Bina, duvar, set, baraj, yol, demiryolu, köprü, tünel, metro, her
türlü raylı sistem, iskele, liman, marina, dalgakıran, balıkçı
barınağı, hava alanı, havai hat, çelik konstrüksiyon yapı
kanalizasyon, yağmur suyu drenajı ve her türlü drenaj sistemleri,
kanal, kanalet, foseptik, kuyu, havuz, spor tesisleri, her türlü
sondaj işleri, her nevi yer üstü ve yer altı inşaat, su üstü ve su
altı inşaatları, her türlü temel inşaatı işleri (Ankrajlı istinat
duvarı, fore kazık yapımı, palplanşlı çalışmalar vb. ), yıkım
işleri, arazi ölçüm, etüt, araştırma, her çeşit onarım ve
güçlendirme ve benzeri işler ve bu işler için gerekli araç, malzeme,
sabit tesis ve ekipmanın kullanılması işleri (Teknik hizmetler ve
yardımcı işlerde kadın ve genç işçi çalışabilir).
26
Her türlü
prefabrik yapı elemanı (pabuç, kolon, kiriş, aşık, mertek gibi)
üretimi ve yerinde montajı işleri.
27
Çimento ve
betondan eşya ve inşaat malzemesi (Bina, karayolu, demiryolu, köprü,
baraj ve benzeri üst yapılarla, her türlü alt yapılar ve tünellerde
kullanılan elemanlar) imali ve tatbikatı.
28
Beton,
asfalt, çimento, alçı ve kireç gibi yapı malzeme ve maddelerinin
üretimi, işlenmesi, bunlardan elde edilen yarı mamul ve mamul
ürünlerin hazırlanması ve yerinde uygulanmasına ait işler.
29
Her türlü
zeminin hafriyatı, yarma ve doldurulma işleri.
KİMYA SANAYİ İLE İLGİLİ İŞLER
30
Klorür
asidi, sülfat asidi, nitrat asidi vb. her çeşit tahriş edici ve
yakıcı asitler ile sodyum ve potasyum hidroksit, amonyak gibi her
türlü alkalilerin üretimi ve bunlarla yapılan işler.
31
Aldehitler,
ketonlar, eterler, karbon sülfür, analin, alkoller, solventler,
tinerler, triklor-etilen ve benzerleri gibi ve parlayıcı maddelerin
imali ve bunlarla yapılan işler.
32
Ham petrol
ve katranların distilasyonu, bitum, madeni yağlar ve her türlü
akaryakıt ve rafinasyon işleri (Maddelerin küçük mikyaslarda
yağlama,silme işleri gibi kullanılmasına ilişkin işlerde kadın ve
genç işçiler çalıştırılabilir).
33
Odun ve
kömürlerin gazlaştırılmaları, koklaştırılmaları ve bunlardan elde
edilen bitum, katran gibi ara ve art ürünlerin distilasyonu işleri.
34
Doğal gaz,
Likit petrol gazı, hava gazı, bio gaz, ve asetilen gazı gibi her
türlü gaz üretimi, stoklanması ve arz işleri.
35
Asfalt ile
dam tecrit maddeleri ve yağlamaya özgü, olup petrol rafinerilerinde
elde edilemeyen sıvı ve katı yağların imali işleri.
36
Her türlü
patlayıcı madde ve mühimmatın imali, depolanması ve nakli işleri.
37
Her türlü
zehirli gazların ve savaş gazlarının üretimi, kullanılması,
depolanması ve nakli işleri.
38
Aktif
kömürlerin, diğer aktif maddelerin,ve çeşitli kimyasal maddelerin
emprenyasyon işleri.
39
Her türlü patlayıcı maddenin kullanıldığı işler ile toz ve gaz
maskeleri, koruyucu başlık, elbiseler ile diğer koruyucuların
kullanılması zorunluluğu bulunan işler.
40
Piroteknik
malzemesi hazırlama ve imali işleri (Aydınlatma ve işaret fişekleri,
havai fişekler şenlik maytapları,tabanca mantarı benzerleri).
41
Kibrit imaline ait işler (Kadın ve genç işçiler kutulama,
ambalajlama ve diğer yardımcı işlerde çalıştırılabilirler).
42
Her türlü
organik ve anorganik zehirli veya tahriş edici maddelerle boya ve
vernik imali ve bunlardan meydana gelen zehirli ve tahriş edici
boyaların kullanılması işleri.
43
Kimyasal
gübrelerin üretimi ve depolanması işleri.
44
Selülozik,sentetik ve her çeşit boya imali işleri.
45
Sellüloit
imali ve lak nitrosellülozu ile yapılan çeşitli kimyasal maddelerin
imali işleri.
46
Ensektisit,
rodentisit ve tarımsal mücadele ilaçları hazırlanması, üretimi ve
depolanması işleri.
47
Flor, klor,
brom, iyot üretimi ve bunların zarar verici türevlerinin imali
işleri. Flor, klor, brom, iyot üretimi ve bunların zarar verici
türevlerinin imali işleri.
48
Organik ve anorganik pigmentlerin imali işleri.
49
İnsan
sağlığına zarar verici kimyasal maddelerin üretimi, yükleme,
boşaltma ve nakli işleri.
50
Akümülatör
imali ve seri olarak akümülatörlerin bakım ve şarj işleri.
51
Suni lifler
ve diğer sentetik lifler ile bunlardan mamul maddelerin imali
işleri.
52
Tabakhaneler ile her çeşit deri fabrika ve imalathanelerinde
tabaklama, nakil ve depolama işleri.
İPLİK,DOKUMA VE GİYİM SANAYİ İLE İLGİLİ İŞLER
53
Linolyum ve
diğer sert satıhta zemin döşemeleri, suni deri (Plastik hariç
muşamba ve kaplanmış kumaşlar, hasır, lif ve sair keçeler, paspaslar
ve her türlü elyaftan vatka ve koltukçuluk malzemesi imali işleri),
bu ürünlerin döküntü ve paçavralarının elyaf haline getirilmesi
işleri.
KAĞIT VE
SELÜLOZ SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
54
Kağıt ve
selüloz üretiminde klor, hipoklorit, kükürt dioksit, hiposulfit
gibi tahriş edici ve zararlı maddelerin üretimi ile çözeltilerinin
hazırlanması, kullanılması ve geri kazanılması işleri.
GIDA VE İÇKİ
SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
55
Her türlü
canlı hayvanın kesilmesi, işlenmesi ambalajlanması, sakatat
tesislerindeki işler (Ambalaj ve paketleme işlerinde kadın işçi
çalıştırılabilir).
56
Soğuk hava
depolarında ve şoklama odalarında yapılan işler.
57
Deniz ve
göl tuzlalarıyla kaya tuzu işletmelerinde yapılan üretim, rafine,
ambalajlama, doldurma ve taşıma işleri.
TÜTÜN SANAYİİ İLE İLGİLİ İŞLER
58
Balyaların
depolara taşınması ve istiflenmesi işleri.
59
İmalathane ve depolardaki aktarma işleri.
ENERJİ ÜRETİMİ, NAKLİ VE DAĞITIMI İLE İLGİLİ İŞLER
60
Buhar, gaz ve sair muharrik kuvvet üretimiyle ilgili işler.
61
Elektriğin üretimi, nakli ve dağıtımı işleri, elektrik bakım ve
onarım işleri.
62
Hareket
halinde bulunan makine, motor ve aksamı ile transmisyon tertibatının
yağlanması, tamiri ve temizlenmesi gibi işler ve benzeri işler.
NAKLİYE BENZERİ İŞLER
63
Araçsız
olarak yirmi beş kilodan yukarı ağırlık taşıma, boşaltma ve yükleme
işleri.
64
El arabası
gibi araçlarla elli kilodan yukarı ağırlık taşıma, boşaltma ve
yükleme işleri.
65
Üç ve dört
tekerlekli ve pedallı arabalarla altmış kilodan yukarı ağırlık
taşıma, boşaltma ve yükleme işleri.
66
En çok %10
rampalı yerlerde vagonetlerle üç yüz kilodan yukarı ağırlık taşıma,
boşaltma ve yükleme işleri.
67
Gaz,
petrol, su ve benzeri maddelerin her çeşit boru vasıtasıyla
taşınması ve bu nakil hatlarında yapılan bakım, onarım, tamirat ve
benzeri işler.
TARIM VE
HAYVANCILIK İŞLERİ
68
Denizlerde
göllerde ve nehirlerde balık ve diğer hayvanların ve bitkilerin
avlanması, toplanması, üretilmesi, (bunlardan elde edilecek ürün ve
yan ürünler) ve dalyan işleri.
69
Hayvansal gübre işleri.
70
Tarım
ilaçları kullanımı işleri
ARDİYE VE ANTREPOCULUK
71
Ardiyeler,
antrepolar, umumi mağazalar ve iskelelerde yapılan her türlü
ambarlama, depolama, yükleme ve boşaltma işleri.
HABERLEŞME
72
Posta,
telefon, telgraf, telsiz, radyo, televizyon gibi iletişim araçları
için yapılan her türlü yapım, bakım ve onarım işleri.
ÇEŞİTLİ İŞLER
73
Asbest
tozları ile yapılan her çeşit imalat ile (Dam tecrit malzemesi,
çimento ve asbest esaslı borular, kauçuklu ve plastikli yer
döşemeleri imali, çeşitli sanayi ürünleri, kişisel koruyucular gibi)
asbest hamuru hazırlama ve şekillendirme işleri.
74
Sünger avcılığı işleri.
75
İtfaiye işleri.
76
Ocakçılık,
ateşçilik işleri ile ocak ve baca temizleme işleri.
77
Kanalizasyon ve fosseptik işleri.
78
Bataklık
kurutma, su altı ve toprak altı işleri ile suya girilerek yapılan
her türlü işler.
79
Düşme ve
kayma tehlikesi olan yüksek yerlerde yapılan her türlü işler.
80
Metalden
matbaa harfi imali ve klişe imali işleri.
81
Yüzer vinç ve taraklarda yapılan işler.
2)
09.08.2004 gün ve 25548 sayılı resmi gazetede yayınlanan “KADIN
İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK”
Bu
Yönetmelikte geçen;
Kadın işçi:
Medeni durumuna bakılmaksızın on sekiz yaşını doldurmuş kadın işçileri,
Gece postası:
4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma
sürelerini kapsayan ve yedibuçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,
ifade eder.
4857 sayılı yasanın
69.maddesinde ise; Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en
erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.
İşçilerin gece
çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.Gece çalıştırılacak
işçilerin sağlık durumlarının gece çalışmasına uygun olduğu, işe başlamadan önce
alınacak sağlık raporu ile belgelenir. Gece çalıştırılan işçiler en geç iki
yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden geçirilirler.
İşçilerinin sağlık kontrollerinin masrafları işveren tarafından karşılanır.
Demektedir.
Yönetmeliğin
5.maddesi ise;Kadın işçiler her
ne şekilde olursa olsun gece postasında yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
7.maddesinde
ise;Kadın işçilerin, gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan
önce işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri,
bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu,
sağlık ocağı, Hükümet veya belediye doktorlarına muayene ettirilerek,
çalışmalarına engel bir durumun olmadığına dair sağlık raporlarının alınması
şarttır. Bu işçilerin muayeneleri her altı ayda bir tekrarlanır.
Demektedir.
Konuyu İLO
açısından değerlendirdiğimizde ise;
9 Haziran 1937 tarihinde 3229
sayılı Kanun ile kabul edilen45 nolu ILO sözleşmesinin 10. maddesinde; "Bu
mukavelenin Fransızca ve İngilizce metinlerinin her ikisi de muteberdir."
denmektedir. Sözleşmenin Türkçe metninin 2. maddesinde; “kadın cinsinden hiç
bir şahıs, yaşı ne olursa olsun maden ocaklarında yeraltı işlerinde
çalıştırılamaz." denildikten sonra durumun istisnaları 3. maddede
belirtilmiştir.
3. madde; "Milli kanunlarla
yukarıda yazılı memnuniyeten şu kimseler istisna edilebilirler:
a)
Sevki idare vazifesi ile mükellef olup, bedenen çalışmayan şahıslar,
b)
Sıhhi ve sosyal hizmetlerde çalışan şahıslar,
c)
Mesleki bilgilerini tamamlamak maksadıyla bir maden ocağında yeraltı işlerinde
staj görmelerine müsaade edilen tahsildeki şahıslar,
d)
Bedenen çalışma mahiyetinde olmayan bir sanatın icrası için bir maden ocağının
yeraltı kısımlarına tesadüfî olarak inmesine lüzum görülen diğer bütün şahıslar."
şeklindedir.
Ağır ve Tehlikeli
işler Yönetmeliği gereğince, maden ocaklarında yapılan faaliyetler ağır ve
tehlikeli işler kapsamında belirlenmiştir. Ana kural olarak bu işlerde
kadınların çalıştırılması yasak olarak belirlenmiş ancak istisnai durumda
yönetmelikle getirilmiştir. Bu istisna ise ihtisas ve meslek öğrenimi
veren okulları bitirip bu işi meslek edinmiş kadınlar, ihtisas ve mesleklerine
uygun ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir şeklindedir. Bu açıklamadan
da anlaşılacağı üzere maden mühendisliği bölümünü bitirerek maden mühendisliğini
meslek olarak edinmiş bayan maden mühendisleri, Ağır ve Tehlikeli işler
Yönetmeliği gereği yeraltı ve yer üstü maden ocaklarında çalışabilirler.
45 nolu ILO sözleşmesinin 3.
maddesinde getirilen ulusal kanun ya da yönetmelik, tüzük, düzenlemeleriyle
sevki ve idare ile görevli olup, bedenen çalışmayan bayanların maden ocaklarında
çalıştırılabileceği belirtilmiştir. Ulusal yönetmeliğimiz olan Ağır ve Tehlikeli
işler Yönetmeliği de açıkça bayan maden mühendislerinin maden ocaklarında
çalışabileceklerini belirtmiştir.Ama genel anlamda kadınların çalıştırılması
yasaktır.Bu husus sadece kadın ve erkek arasında değil, kadınlar arasında
da eşitsizliğe sebep olmaktadır.
4857 sayılı iş kanunun 5.maddesi;” İş
ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve
benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.” Demektedir.Ne ilginçtir ki bu madde
aslında kadın ve erkeğin iş yaşamında eşit olduğundan,ayrım yapılmaması
gerektiğinden bahseder ken,yukarda saydığım maddelerle de kendi içinde çelişkiye
düşmektedir.
Sadece T.C.İş kanunu değil,İLO da kadın ve erkek
arasında eşitliğin olmayacağını ,kadının her işte çalışamayacağını zaptu karar
altına almıştır.
Oysa,Kadınların çalışamayacağı belirtilen iş ve
işkollarına baktığımızda bunun ne kadar yanlış olduğu,artık bu işlerin bir
çoğunun,modern cihaz ve makinelerle yapıldığı,çalışan erkeklerin operatörden öte
bir iş yapmadığı,diğerlerininde zaten kanun dışı olarak kadınlar tarafından da
ifa edildiği,maden işlerinde ise kadın maden mühendisinin çalışmasının ,diğer
kadınlarında maden işlerinde çalışmasına olanak sağladığı
unutulmamalıdır.Kanunlar Erkek işçi için ne anlam taşıyorsa,kadın işçi içinde
aynı anlamı taşımalıdır.Kanunların tüm insan yaşamını düzenleyici ve koruyucu
hükümler içermesi gerektiğini unutmamak gerekir.
Sonuç olarak;İlk paragrafta belirttiğim 5840 sayılı
yasa ile kurulan Kadın-erkek fırsat eşitliği komisyonu bu konu hakkında
çalışmalar yapmalı,kadınların çalışma alanlarını genişletmelidir.
Kaynak:www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya
elektronik ortamda kaynak
göstermeden yayınlanamaz.
Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal
işlem yapılacaktır .)