SORU - CEVAP (Her gün 1 SORU - 1 CEVAP)
İşçinin Yıllık İzin Hakkında Bilmesi Gerekenler Nelerdir ?

İşçinin Yıllık İzin Hakkında Bilmesi Gerekenler Nelerdir ?

Soru: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

 

          Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

          Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümler uygulanmaz.

          İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

          a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

          b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

          c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

          Az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

          Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

          Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin 4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

          Bir yıllık süre içinde 4857 sayılı Kanun’un 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet  süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

            Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

(02.10.2017)

Kaynak: www.MuhasebeTR.com

GÜNDEM