Vedat İlki
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı
vedat.uzman@gmail.com

İşsizlik Sigortası Kanununda Yeni Düzenlemelere İhtiyaç Var!

Virüs ile birlikte başta KÇÖ olmak üzere gözler işsizlik sigortasına çevrilmiştir.

İşsizlik Sigortası,Ücret Garanti Fonu ve KÇÖ olarak düzenlemeler 4447 sayılı Kanununda düzenlenmiştir.

Bugünler de 4447 sayılı Kanununa baktığımızda yeni düzenlemelere ihtiyaç vardır.

İŞSİZLİK PRİMİ ÖDENEN ÇALIŞANLARIN BU SÜRELERİ BORÇLANMA

Özellikle işsizlik primi alanlar,ileride bu boşta kalan günleri borçlanma imkanı verilmesi gerekir.

Bununla ilgili borçlanma bedeli %20 oranında MYÖ prim ödenir.

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ 120 GÜN 90 GÜNE İNDİRİLMESİ!

Madde 50 –

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.

(Bu ibare 506 SSK el e alınmıştır.Geçici İş Göremezlik 120 gün olduğundan dolayı bu  kural da 5510 sayılı Kanunla 90 güne indirilmiştir.)

DEĞİŞİKLİK

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört(ÜÇ) aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı(YÜZDE ELLİ)dır.

Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini(YÜZDE YÜZÜ GEÇMEZ) geçemez.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120(90) gün hizmet akdine tabi olanlardan, son üç yıl içinde;

 a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180(210) gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240(270) gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300(330) gün, Süre ile işsizlik ödeneği verilir.

Madde 51

1475...4857 göre belirlenerek güncellenmesi gerekir.

2821-2822 yerine 6356 sayılı Kanuna yer verilmesi gerekir.

İDARİ PARA CEZASINDA MÜLGA EDİLMESİ GEREKEN MADDE!

MADDE 54

b) 48 inci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı bin Türk Lirası, idarî para cezası verilir.(Mülga edilmesi gerekir)

EK MADDE 1

üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı İBARESİNE ilave olarak bu süreyi olağan haller de iki katına çıkarmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Bu ödemeler 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 78 inci maddesi uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz(5510 uyarlanması gerekir)

EK MADDE 2

Ülke genelini etkisi altına alan salgın hastalıklar da uygulama derhal hayata geçer ,

İşsizlik sigortasında aranan sürenin 2/3 azaltılarak uygulanır.

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki (3 ay) aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’(%80)ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’(%180) sini geçemez.

İşsizlik Sigortası Kanununda yapılacak değişikliklerle birlikte,şartların işçi lehine düzenlenmesine ihtiyaç vardır.

06.04.2020

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.