RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2017 | Asgari Geçim İndirimi 2017 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Cevdet Akçakoca
Yatırımları Artıracak Yeni Teşvikler (2017)
(24.02.2017)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2017
Asgari Geçim İndirimi 2017
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Sicil Alınmasına Rağmen Çalışma Bildirilmemişse Başlangıç Sayılmaz

  Babaya Yarım Gün İzin

  Kobi Birleşmelerine Vergi Desteği

  KHK-687 ile Özel Sektör İşverenlerine SGK ve Vergi Desteğinde İşe Alınan Kişilerin İşe Alındıkları Tarihten Önceki Üç Aya ilişkin SGK APHB ve Muhtasar Beyannamelerinde Kayıtlı Sigortalılar Dışında Olmaları Durum Belirsizliği

  Yatırımları Artıracak Yeni Teşvikler (2017)

  Vergi ve SGK Taksitlendirmesi İle İlgili 2017/1 Sayılı İç Genelge İle Büyük Olanak

  Vergiye Uyumlu Dürüst Mükellefe Vergi İndirimi

  Muhasebe İhaleye Çıktı!

  Doğum Borçlanmasıyla Kazanılan Günler Son 1260 Gün Hesabına Girmez

  SGK Teşvik Yasağında Yeni Kurallar Geliyor!

  Serbest Bölge Teşviklerinde Neler Değişti?

  1 Ay Gecikmeli Engelli Emekli Olunca Maaşı Karşısında Şok Etkisi Yaşadı

  Mahkeme Kararına Göre Ödenen Tutarların Kurumlar Vergisi Matrahından İndirilip İndirilemeyeceği.

  Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesi (MPHB) Formları


YAZARLARIMIZ
Turgay Özen
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir






Özlük Hakları Torba Yasa İle Farklılaştırılmıştır

Tarih: 15.04.2011

ÇATILARI BİRLEŞTİRİLEN FARKLI SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK HAKLARI TORBA YASA İLE DAHA DA FARKLILAŞTIRILMIŞTIR

Torba yasa diye adlandırılan 6111 sayılı yasa çıkarılırken “Toplumla Barış” yasası diye ifade edildi. Belki, kurumların ve şahısların devletle olan davalarında ya da dava aşamasına kadar uzayacak olan anlaşmazlıklarında yahut yerine getirilmeyen yükümlülükleri yerine getirme ile ilgili işleyişte  bir anlamda toplumla barış ifadesi doğru kullanılmış olabilir.  Ama yıllardır üç Sosyal Güvenlik Kurumları arasında barışı sağlayamadılar. Şöyle ki SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur  arasındaki farklı haklar ile ilgili artılar ve eksiler yıllardır her zaman Emekli Sandığına bağlı çalışanlar lehine olmuş, diğer iki Kurum SSK ve Bağ-Kur  maalesef hep ikinci planda kalmıştır. Gerçi bu üç Kurum içerisinde Bağ-Kur’u, işverenleri temsil etmesi anlamında farklı tutar isek,  diğer iki kuruma bağlı çalışanların hepsi emeği ile çalışan vatandaşlar olmuştur. O nedenle emeği ile çalışan bu insanların Sosyal Güvenlik Kurumları karşısındaki haklarının da aslında eşit olması gerekmektedir. Bu farklılıkları ortadan kaldırma adına, bu Kurumları  aynı çatı altında birleştirileceği söylendi  o yönde bir takım yasal ve idari değişiklikler yapıldı.

Aynı çatı altında birleştirilen bu Kurumlara bağlı çalışanların haklar anlamında gerçekte yasal altyapılarının birleşmediği hatta giderek daha da ayrıştığı gözlenmektedir.

Şöyle ki;

-         Torba yasa öncesi  doğum yapan memurun da, işçinin de süt iznini günde 1,5 saat idi. Torba yasa ile bu süre memurlarda ilk 6 ay için 3 saate çıkarıldı. Yani memurun çocuğu ilk 6 ayda demek ki daha sağlıklı beslenmesi öngörülürken, işçinin çocuğu için bu hak göz ardı ediliyor.

-         SSK’lı işçinin eşi doğum yaptığımda yasal anlamda izin hakkı yok iken, torba yasa öncesi eşi doğum yapan memura 3 gün babalık izni verilirken, torba yasa ile bu süre 10 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin çocuğunun evlenmesinde  yasal izin hakkı yok iken, memurun 5 gün olan bu izin hakkı torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin kendisinin evlenmesinde ile ana veya babanın, eşin, kardeş ya da çocukların ölümünde 3 gün olan izin hakkı, memurlarda torba yasa öncesi 5 gün iken, torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         İşçilerin yıllık izinleri (aynı işyerinde çalışma koşulları ile) ilk 5 yıl için 14 gün iken, memurlarda işyeri değiştirmesi izin haklarında bir kayba yol açmaz iken yıllık izin hakları en az 20 gündür.

(İşçilerin her işyeri değişikliğinde yıllık izin hakları 14 günden başlar)

-         İşçilerin hiçbir mazeret izinleri yok iken, memurların 1 yıl içerisinde toplu ya da parçalı kullanabilecekleri 10 gün mazeret izinleri bulunmaktadır.

Aynı çatı altında birleştirilme iddiası ile geçmişte binaları ayrı olan (aynı çatı altında olmayan) ve bizlerin özlük haklarının aynılaştırılması olarak algıladığımız çatı birleştirilmesi, gerçekte  binalarının çatılarının birleşmesi olarak karşımıza çıkmıştır. Farklı Sosyal Güvenlik Kurumlarına bağlı çalışanların özlük haklarında torba yasada yapılan son değişiklikler ile farklılıklar gittikçe daha da artmıştır.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)
 
 










MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN