RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Ayşenur Güngör
İnşatta KDV İadesinde Bilinmesi Gerekenler
(24.11.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  İnşatta KDV İadesinde Bilinmesi Gerekenler

  Yeni İndirimli Teminat Uygulama Sistemi

  Bugün Öğretmenler Günü Yüzümüz Kızarıyor

  BA-BS Cezalarında Bu Avantajı Kaçırmayın!

  Hastanın Onayı Olmadan ‘İlave Ücret’ Alınmaz

  "Torba Yasa"Dan Faydalanıp Doğum Borçlanması Yapabilir Miyim?

  Emeklilik Yazi Dizisi - 13: Eski Sigortalı Engellilerin SSK Sigortalılığından Emeklilik Şartları

  Staj Yapanlar Borçlanma Hakkı İstiyor

  1 Gün Sabret, Daha Yüksek Tazminat Al

  Sözleşmelerin Tevsik Edici Belge Niteliği

  Kadın İşçilerin Gece Çalıştırılması

  Çalışma Hayatında Sorunlar Çözülecek Mi? (2)

  Bağ-Kur'da Hangi Prim Borçları Siliniyor?

  Su ve Kanalizasyon İdareleri Genel Müdürlüklerinde Kısmi KDV Tevkifatı Uygulaması


YAZARLARIMIZ
Turgay Özen
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir






Özlük Hakları Torba Yasa İle Farklılaştırılmıştır

Tarih: 15.04.2011

ÇATILARI BİRLEŞTİRİLEN FARKLI SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK HAKLARI TORBA YASA İLE DAHA DA FARKLILAŞTIRILMIŞTIR

Torba yasa diye adlandırılan 6111 sayılı yasa çıkarılırken “Toplumla Barış” yasası diye ifade edildi. Belki, kurumların ve şahısların devletle olan davalarında ya da dava aşamasına kadar uzayacak olan anlaşmazlıklarında yahut yerine getirilmeyen yükümlülükleri yerine getirme ile ilgili işleyişte  bir anlamda toplumla barış ifadesi doğru kullanılmış olabilir.  Ama yıllardır üç Sosyal Güvenlik Kurumları arasında barışı sağlayamadılar. Şöyle ki SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur  arasındaki farklı haklar ile ilgili artılar ve eksiler yıllardır her zaman Emekli Sandığına bağlı çalışanlar lehine olmuş, diğer iki Kurum SSK ve Bağ-Kur  maalesef hep ikinci planda kalmıştır. Gerçi bu üç Kurum içerisinde Bağ-Kur’u, işverenleri temsil etmesi anlamında farklı tutar isek,  diğer iki kuruma bağlı çalışanların hepsi emeği ile çalışan vatandaşlar olmuştur. O nedenle emeği ile çalışan bu insanların Sosyal Güvenlik Kurumları karşısındaki haklarının da aslında eşit olması gerekmektedir. Bu farklılıkları ortadan kaldırma adına, bu Kurumları  aynı çatı altında birleştirileceği söylendi  o yönde bir takım yasal ve idari değişiklikler yapıldı.

Aynı çatı altında birleştirilen bu Kurumlara bağlı çalışanların haklar anlamında gerçekte yasal altyapılarının birleşmediği hatta giderek daha da ayrıştığı gözlenmektedir.

Şöyle ki;

-         Torba yasa öncesi  doğum yapan memurun da, işçinin de süt iznini günde 1,5 saat idi. Torba yasa ile bu süre memurlarda ilk 6 ay için 3 saate çıkarıldı. Yani memurun çocuğu ilk 6 ayda demek ki daha sağlıklı beslenmesi öngörülürken, işçinin çocuğu için bu hak göz ardı ediliyor.

-         SSK’lı işçinin eşi doğum yaptığımda yasal anlamda izin hakkı yok iken, torba yasa öncesi eşi doğum yapan memura 3 gün babalık izni verilirken, torba yasa ile bu süre 10 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin çocuğunun evlenmesinde  yasal izin hakkı yok iken, memurun 5 gün olan bu izin hakkı torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin kendisinin evlenmesinde ile ana veya babanın, eşin, kardeş ya da çocukların ölümünde 3 gün olan izin hakkı, memurlarda torba yasa öncesi 5 gün iken, torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         İşçilerin yıllık izinleri (aynı işyerinde çalışma koşulları ile) ilk 5 yıl için 14 gün iken, memurlarda işyeri değiştirmesi izin haklarında bir kayba yol açmaz iken yıllık izin hakları en az 20 gündür.

(İşçilerin her işyeri değişikliğinde yıllık izin hakları 14 günden başlar)

-         İşçilerin hiçbir mazeret izinleri yok iken, memurların 1 yıl içerisinde toplu ya da parçalı kullanabilecekleri 10 gün mazeret izinleri bulunmaktadır.

Aynı çatı altında birleştirilme iddiası ile geçmişte binaları ayrı olan (aynı çatı altında olmayan) ve bizlerin özlük haklarının aynılaştırılması olarak algıladığımız çatı birleştirilmesi, gerçekte  binalarının çatılarının birleşmesi olarak karşımıza çıkmıştır. Farklı Sosyal Güvenlik Kurumlarına bağlı çalışanların özlük haklarında torba yasada yapılan son değişiklikler ile farklılıklar gittikçe daha da artmıştır.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)