RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Ekrem Öncü
Yurt Dışından Para Getirmek İsteyenler Dikkat
(02.12.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Yurt Dışından Para Getirmek İsteyenler Dikkat

  Kısmi Süreli Çalışma Hakkını Çalışan Kadın Nasıl Kullanacak?

  3600 Günle Emekli Olan Okurum Hesaplamamla Aynı Emekli Aylığı Bağlandı/Kısmi Süreli Çalışanlara Gelen GSS Kolaylığı

  Bilanço Hesabı Mükellef İken Şirketi Kapatıp Yeniden Açılması Durumunda İşletme Hesabı Defter Tutulur Mu ?

  Ödenmeyen SGK Primleri İle İlgili Vergi Dairesi Tarhiyat Yaparak Ceza Kesebilir

  Bağ-Kur Kapsamında Çalışanlara 5 Puanlık Prim İndirimi,Doğum Yapan Kadınlara Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Getirildi

  Serbest Meslek Faaliyeti İle İştigal Eden Şahıs Şirketleri Yenileme Fonu Ayırabilir Mi?

  Acele Eden Kaybeder: Önce İmza, Sonra Tazminat!

  İhracatta Götürü Gider ve İçtihat Farklılıkları

  Annelerde Refakat İzni Kullanacak

  KDV’deki Oran Değişiklikleri ve İstisna

  İnternetteki Sosyal Paylaşım Siteleri Üzerinden Reklam Paylaşımlarına Göre Kişilere Yapılan Ödemelerin Vergilendirilmesi

  Yatırım Teşvik Belgesi Kapsamında Yapılan Makina ve Teçhizat Teslimlerinde KDV İstisnası

  Karşılaştırmalı Örneklerle Binek Otomobillerde ÖTV Artışı


YAZARLARIMIZ
Turgay Özen
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir






Özlük Hakları Torba Yasa İle Farklılaştırılmıştır

Tarih: 15.04.2011

ÇATILARI BİRLEŞTİRİLEN FARKLI SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA BAĞLI ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK HAKLARI TORBA YASA İLE DAHA DA FARKLILAŞTIRILMIŞTIR

Torba yasa diye adlandırılan 6111 sayılı yasa çıkarılırken “Toplumla Barış” yasası diye ifade edildi. Belki, kurumların ve şahısların devletle olan davalarında ya da dava aşamasına kadar uzayacak olan anlaşmazlıklarında yahut yerine getirilmeyen yükümlülükleri yerine getirme ile ilgili işleyişte  bir anlamda toplumla barış ifadesi doğru kullanılmış olabilir.  Ama yıllardır üç Sosyal Güvenlik Kurumları arasında barışı sağlayamadılar. Şöyle ki SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur  arasındaki farklı haklar ile ilgili artılar ve eksiler yıllardır her zaman Emekli Sandığına bağlı çalışanlar lehine olmuş, diğer iki Kurum SSK ve Bağ-Kur  maalesef hep ikinci planda kalmıştır. Gerçi bu üç Kurum içerisinde Bağ-Kur’u, işverenleri temsil etmesi anlamında farklı tutar isek,  diğer iki kuruma bağlı çalışanların hepsi emeği ile çalışan vatandaşlar olmuştur. O nedenle emeği ile çalışan bu insanların Sosyal Güvenlik Kurumları karşısındaki haklarının da aslında eşit olması gerekmektedir. Bu farklılıkları ortadan kaldırma adına, bu Kurumları  aynı çatı altında birleştirileceği söylendi  o yönde bir takım yasal ve idari değişiklikler yapıldı.

Aynı çatı altında birleştirilen bu Kurumlara bağlı çalışanların haklar anlamında gerçekte yasal altyapılarının birleşmediği hatta giderek daha da ayrıştığı gözlenmektedir.

Şöyle ki;

-         Torba yasa öncesi  doğum yapan memurun da, işçinin de süt iznini günde 1,5 saat idi. Torba yasa ile bu süre memurlarda ilk 6 ay için 3 saate çıkarıldı. Yani memurun çocuğu ilk 6 ayda demek ki daha sağlıklı beslenmesi öngörülürken, işçinin çocuğu için bu hak göz ardı ediliyor.

-         SSK’lı işçinin eşi doğum yaptığımda yasal anlamda izin hakkı yok iken, torba yasa öncesi eşi doğum yapan memura 3 gün babalık izni verilirken, torba yasa ile bu süre 10 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin çocuğunun evlenmesinde  yasal izin hakkı yok iken, memurun 5 gün olan bu izin hakkı torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         SSK’lı işçinin kendisinin evlenmesinde ile ana veya babanın, eşin, kardeş ya da çocukların ölümünde 3 gün olan izin hakkı, memurlarda torba yasa öncesi 5 gün iken, torba yasa ile 7 güne çıkarılmıştır.

-         İşçilerin yıllık izinleri (aynı işyerinde çalışma koşulları ile) ilk 5 yıl için 14 gün iken, memurlarda işyeri değiştirmesi izin haklarında bir kayba yol açmaz iken yıllık izin hakları en az 20 gündür.

(İşçilerin her işyeri değişikliğinde yıllık izin hakları 14 günden başlar)

-         İşçilerin hiçbir mazeret izinleri yok iken, memurların 1 yıl içerisinde toplu ya da parçalı kullanabilecekleri 10 gün mazeret izinleri bulunmaktadır.

Aynı çatı altında birleştirilme iddiası ile geçmişte binaları ayrı olan (aynı çatı altında olmayan) ve bizlerin özlük haklarının aynılaştırılması olarak algıladığımız çatı birleştirilmesi, gerçekte  binalarının çatılarının birleşmesi olarak karşımıza çıkmıştır. Farklı Sosyal Güvenlik Kurumlarına bağlı çalışanların özlük haklarında torba yasada yapılan son değişiklikler ile farklılıklar gittikçe daha da artmıştır.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)
 
 








MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN