Sibel Zaloğlu
İnsan Kaynakları Danışmanı
sibelzaloglu@gmail.com

15 Yıl, 3600 Gün Şartı ile Kıdem Alma Hakkı

Soru: 15 Yıl ve 3600 günüm doldu, işyerime bildirip, kıdem alabilir miyim?

Kıdem tazminatı almanın koşullarını belirleyen kanun 1475’in yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. maddesinde düzenlenmiş kıdem tazminatı alma şartların biri 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplamda 3600 prim günü olan çalışanların kıdem tazminatı almasını hükmeder. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Mülga 506 sayılı Kanunda düzenlenen yaşlılık aylığı almak için; 15 yıl 3600 gün şartı ile birlikte, en az 1 yıl aynı işverene bağlı işyerinde çalışmış olma şartı bulunmaktadır.

Bu şartları tamamlayan kişiler, kanunen belirlenmiş emeklilik/yaşlılık aylığı almaya hak kazanacağı yaşa gelene kadar aylık almak için beklerler. Bu süreyi de ister çalışarak, isterse de çalışmadan geçirebilirler.

Burada önemli olan kriter; işe giriş tarihi ile ilgilidir.18 yaşını doldurmuş olmak şartı ile ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesiyse, 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan toplam sigorta prim günü 3600 gün olan çalışan kıdem tazminatını almaya hak kazanır.

 Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanın işyerine çıkış işlemi yaptırabilmesi ve bu haktan yararlanabilmesi için SGK dan bu konu ile ilgili maddeden işten ayrıldığını  ve kıdem tazminatı ödenmesi ile ilgili kaşeli bir yazı alarak, getirmesi gerekmektedir.

15 yıl 3600 gün şartıyla kıdem tazminatı alarak iş akdini sonlandıracak çalışanlar için,  ihbar süresi şartı yoktur. Bu nedenle işten ayrılan çalışanın ihbar süresi kadar çalışması gerekmez, ihbar tazminatı alması da söz konusu olamaz. Yani; İlgili yazıyı verdiği gün çalışan , iş yerinden ayrılabilir, çalışmak zorunda değildir ve işveren tarafından da çalışmaya kesinlikle zorlanamaz.

Kısaca özetlemek gerekirse;

• 08/09/1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartı,
• 08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, sigorta yılı dikkate alınmaksızın 7000 prim günü ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
• 05.2008 tarihi ve sonrasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için, 5400 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı,
• 09.1999 tarihinden sonra ilk defa işe girmiş çalışanlar; süre şartı aranmaksızın 7000 gün sigortalılık şartı,

sağlandığında kıdem tazminatı hak edilerek işten ayrılmak mümkündür.

Önemli olan bir şart da bahsedilen tarihlerden önce kişinin 18 yaşını doldurmuş olmasıdır.

Bu kriterlerde SGK dan ilgili yazıyı alarak ,işyerinden ayrılmış çalışan ,kıdemini aldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlayabilir. Bu işyerinde de bir seneyi doldurduktan sonra aynı yazıyı alarak, tekrar işten ayrılabilir.

Kaynaklar

Iskanunu.com. Feti SAVRAN İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı / Sosyal Güvenlik Denetmeni

Alomaliye.com/2018/05/23/15-yil-3600-gun-kidem-tazminati/ Gülin GÜRGENÇ, SMMM

29.03.2019

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.