RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


Av. Nazlı Gaye Alpaslan
Torba Yasa İçin Vergi Dairelerine ve SGK Kurumuna Müracaat Prosedürleri
(01.10.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Tasfiyeye Giren Kurumlarda Geçici Vergi

  Torba Yasa İçin Vergi Dairelerine ve SGK Kurumuna Müracaat Prosedürleri

  Binlerce Firma, Kasa Mevcudu ve Ortaklardan Alacaklar Tutarlarını Düzeltmek İçin Torba Yasadan Neden Yararlanamıyor?

  Vergi İncelemeleri ve Eleştiriler

  Muhasebe Kayıtlarında 400 Hesaptan 300 Hesaba Virman Yapılamaz! 300 Hesap 31/12/…. Tarihli Bilançoda Yer Alamaz!

  Eşe Ek Kart Ortak Hesaptan Avantajlı

  Alt İşverenlere Sıkıyönetim Geldi

  6. Yılında Sosyal Güvenlik Reformu

  Birden Fazla İşyeri Olup SGK Borcu Olan İşverenlerin Yapılandırmadaki Başvuru Esası

  Şirket Çalışanlarına Verilen Pazarlama Amaçlı Avansların Muhasebeleştirilmesi

  Torba Yasada Neler Kapsam Harici ?

  Torba Yasada Bulunan Kasa ve Ortaklar Cari Hesabı Affının Ayrıntıları

  Torba Yasa ve Yapılandırma-2

  KDV ve Muhtasar Beyannamesinde Bunlara Dikkat - 1


YAZARLARIMIZ
Özlem PEKDURANER
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir






İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Tarih: 16.02.2010

Geçen yazımızda işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını irdelemiştik. Yoğun talep üzerine bu yazımızda işçinin derhal fesih hakkı üzerinde duracağız.

İş Kanunu nasıl ki işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyorsa 24. madde ile işçiye de,  süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı tanımıştır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi aşağıda belirtilen 3 durumda mümkündür.

-      Sağlık sebepleri

-      Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri

-      Zorlayıcı sebepler

 

Sağlık sebepleri

-      İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda,

-      İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan  buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması durumunda işçi, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal fesih edebilir.

 

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 

-    İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında   yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltması işçi açısından  fesih sebebidir.

-     İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunur veya işçiye cinsel tacizde bulunursa işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

-     İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşır veya gözdağı verir, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa, işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir.

-      İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması, işçi için haklı fesih sebebidir.

-      İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçiye derhal fesih hakkı doğar.

-     Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verilmemesi hallerinde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması, yahut çalışma şartlarının uygulanmaması hallerinde de işçi açısından derhal fesih söz konusudur.

 

Zorlayıcı sebepler

-   İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilecektir.

-   Yukarıdaki sebeplerden biri nedeniyle sözleşmeyi fesih etme hakkı  işçinin iradesine bağlıdır. Bu hakkı kullanma İş Kanunun’da süreye bağlanmıştır. İş Kanunun’ da belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak iş  sözleşmesinin feshedebilmesi için işçinin, bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde bu hakkını kullanması gerekir. Bu süre geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. İşçinin iş sözleşmesini,  sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ve zorlayıcı sebeplerle  feshetmesi ve kanunda bulunan diğer şartları da taşıması halinde işçi, kıdem tazminatını hak kazanır.

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)