RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Engin Malay
E-Fatura (2)
(25.08.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Seçilmiş Gelir İdaresi Özelgeleri

  Memur Sözleşmesinden Neler Çıktı? Neler Çıkmadı? -2-

  İş Kazasını Bildirmeyen Patron Hem Ceza Hem Tazminat Öder

  Hamile İşçi İşten Çıkartılabilir Mi?

  İşçi Sendikaya Üye Olmaya Veya Olmamaya Zorlanabilir Mi?

  Ekranlarda Bayram Harçlığı Haberi Asparagasına İnanmayın

  Beyaz Yakalıya Mesai Yok Mu?

  Limited Şirket Pay Senetlerinin Satışından Elde Edilecek Kazancın Vergilendirilmesi

  Evlilik Nedeni İle İhbar Süresi Öne Süren İşveren İş Arama Süresine Uyması Gerekir

  Anonim Şirketlerin Kendi Paylarını İktisabı ve Vergileme Durumu

  Vergide Elektronik Tebligat Dönemi!

  Gurbetçi İşçiye Askerlik Kolaylığı

  Serbest Meslek Erbabının Genel Giderleri

  Memur Sözleşmesinden Neler Çıktı? Neler Çıkmadı? -1-


YAZARLARIMIZ
Özgür Erdursun
Sosyal Güvenlik Uzmanı
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir





Doğum İzni ve Doğum Parası Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Tarih: 27/05/2013
 

Halk dilinde Doğum parası ya da analık parası olarak bilinir. Doğum yapan bayanlara doğumdan önce ve sonra verilen geçici iş göremezlik ödeneğidir. Doğumdan önceki ve sonraki 8 haftalık süre içinde verilir .Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenerek 10 haftalık süre için verilir . Doğum parasının şartları istirahat başladığında sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması doğumdan önceki bir yıllık sürede 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması istirahatli sürede  işyerinde çalışılmaması ve doğum olayının gerçekleşmesidir. Sosyal güvenlik sisteminde yıllardır var olan bir uygulamadır. Kadın çalışanlar belirli şartlarda, doğum yapması halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerçek adı geçici iş göremezlik ödeneği olan bir ödeme alırlar.

Normalde hamile olan bir kadın işçinin doğumdan 8 hafta önce ve doğumdan 8 hafta sonra gibi bir süre çalıştırılması yasaktır. Çoklu gebelikte yani ikiz vs. gibi durumlarda bu süreye 2 hafta daha ilave edilmekte. Kadın işçi çalışmak istiyorsa doktordan çalışabilir raporu alarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. Bu şekilde 5 haftalık süre doğumdan sonraki 8 haftalık zaman zarfına eklenerek doğum sonrası 13 haftalık izin süresini kullanabilirler.

Doğum parasının hesaplanması çok basittir. Çalışan kadının günlük brüt kazancının ayakta tedavilerde iş göremezlik ödeneği 2/3 ve yatarak tedavilerde iş göremezlik ödeneği ½ olarak verilmektedir.

Asgari ücretle çalışan bir bayan doğumdan sonra 2.435.- lira doğum parası alır. (30.06.2013 tarihine kadar) bu rakamlar geçerlidir. Çünkü Asgari ücrete yılda iki kez yapılacak artış oranında doğum parasında da artış olur.

SOSYAL GÜVENLİKTE OKUYUCU SORULARI:

Soru

Meslek hastalığına yakalanan sigortalıların, bu durumları nedeni ile ayakta tedavide sağlanan ilaçlar için katılım payı ödemeleri gerekir mi?

Cevap

Meslek hastalığına yakalanan sigortalılar; bu durumları nedeni ile aldıkları sağlık hizmetleri için ayakta tedavide sağlanan ilaçlara katılım payı ödemeyeceklerdir.

Soru

Genel sağlık sigortası kapsamındaki kişiler için kullanılan tıbbi sarf malzemelerden katılım payı alınmakta mıdır?

Cevap

Tıbbi sarf malzemelerden katılım payı alınmamaktadır.

Soru

Eşimden SSK'dan dul aylığı alıyorum. Babamdan Emekli Sandığı yetim aylığı alabilir miyim?

Cevap

SSK 'dan dul aylığı alanlar , Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler. 
NOT: Hizmet süresi 5 ile 10 yıl arası olanların yetimleri; aylık gelirlerinin 
olmaması halinde, Emekli Sandığından yetim aylığı alabilirler. 
YASAL DAYANAK : 5434 sayılı Kanunun 66,67 ve 68. maddeleri 

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)