Muhammet Asa
SGK Müfettişi
asa.trt@gmail.com

İşsizlik Ödeneğinde Son 120 Gün Çalışma Şartına Dikkat!

Çalışma hayatında gerek iş niteliğinden gerek işçinin durumundan kaynaklanan nedene bağlı olarak ay içindeki bazı günlerde eksik sigorta prim günleri olabilmekte ve dolayısıyla işsizlik maaşı alınabilmesi için son 120 gün sürekli prim ödeyerek çalışmış olma şartı sağlanamamakta ve böylece çalışanlar, işsizlik maaşı alamamaktadır. Sadece bu şarttan dolayı da mağduriyetler yaşanabilmektedir. Her ne kadar geçtiğimiz ağustos ayı içinde bu duruma ilişkin yeni düzenleme yapılacağı basında sık sık yer alsa da ortada kamuoyuna paylaşılmış bir taslak olmadığından mer’i hukuka göre işsizlik maaşının kimleri kapsadığı ve ödenmesi gereken sigorta primi gün sayısının ne olduğu, son 120 gün içinde prim yatırılmayan bazı sürelerin kesinti sayılıp sayılmayacağı ile ilgili konulara özet olarak değinilecektir.

İşsizlik Sigortası kimleri kapsamakta ve ödenmesi gereken prim gün sayısı nedir?

İşsizlik sigortasının kimleri kapsadığı ve ödenmesi gereken sigorta prim gün sayısının ne olduğu 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda hüküm altına alınmış olup buna göre;

• Hizmet akdine istinaden çalışan sigortalılar,
• Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan işsizlik sigortası primi ödeyen isteğe bağlı sigortalılar,
• Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerleri ile kısmi süreli iş sözleşmesiyle bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlardan çalışma gün sayısı 10 günden az olan kişiler,
• 506 sayılı kanunun geçici 20 inci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,

İşsizlik sigortası kapsamında olmakla birlikte;

Şartları kanunda sayılmış olup genel olarak bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalının, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 240 gün,
• 1080gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizlere 300gün,

Süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

İşsizlik Ödeneği alabilmek için başvuru ne zaman ve nereye yapılmalıdır?

Sigortalı işsizin işsizlik maaşı alabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne doğrudan veya elektronik ortamda e-Devlet aracılığıyla başvurmalıdır.

Son 120 gün içinde sigorta prim gün sayısında eksik bulunması halinde ne olacak?

Bu konudaki düzenleme 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Uygulanmasına İlişkin Tebliğin ilgili maddesinde yer almaktadır. Buna göre, hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte;

• Hastalık,
• Ücretsiz İzin,
• Disiplin Cezası,
• Gözaltına Alınma,
• Hükümlülükle Sonuçlanmayan Tutukluluk Hali,
• Kısmi İstihdam,
• Grev-Lokavt, Genel Hayatı Etkileyen Olaylar, Ekonomik Kriz, Doğal Afetler Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde,

Prim yatırılmayan süreler için Sosyal Güvenlik Kurumunun kayıtları esas alınmakta ve 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu sürelerin kesinti sayılmamaktadır. Bu nedenle yukarıda sayılan durumlara bağlı olarak eksik gün bulunsa dahi, diğer şartların sağlanması halinde işsizlik maaşı alınabilmektedir.

Örneğin iş sözleşmesi kanunda belirtilen sebeplere bağlı işsizlik ödeneği alabilecek şekilde 01.10.2018 tarihinde feshedilen/fesheden işçi Ahmet beyin, son 120 gün içerisinde, Haziran 30, Temmuz 25, Ağustos 30, Eylül 30 gün olarak çalışmasının yer aldığı, SGK kayıtlarında Temmuz ayındaki eksik gün nedeninin ‘Ücretsiz İzin’ olarak belirtildiği görüldüğünden prim yatırılmayan eksik gün, son 120 gün hesabında kesinti sayılmayacak olup işçi Ahmet bey, kanunda belirtilen diğer şartları sağladığı varsayıldığında hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne doğrudan veya elektronik ortamda e-Devlet aracılığıyla başvurduğu takdirde işsizlik maaşını alabilecektir.

Sonuç olarak İşverenler, işten çıkarmalar esnasında ve ay içinde yer alan eksik gün nedenlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna doğru şekilde aktarmalıdır. Bu konuda yapılacak gelişigüzel işten ayrılış veya eksik gün nedeni kodu verilmesi durumunda çalışanlar, bundan olumsuz etkilenebilmekte ve hatta çoğu zaman işsizlik maaşı alamayarak mağdur olabilmektedir. Bu hususa dikkat edilmesi dileğiyle….

01.10.2018

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak gösterilse dahi, makale aktif link verilerek yayınlanabilir. Kaynak göstermeden ve aktif link vermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır.)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.