RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


E. Öğr. Gör. Nurten Örnek
Mali Tatil İle İlgili Flaş Değişiklik !
(21.08.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Mali Tatil İle İlgili Flaş Değişiklik !

  Eş ve Çocuğa Alınan Ev, Araba ve Ortak Hesaba Aman Dikkat

  ‘En Büyük Af’ Çok Yakında!

  Bölünmenin Önündeki Vergi Engeli Kaldırılmalı

  "Torba Yasa"Dan Faydalanabilir Miyim?

  Yurtdışı Borçlanması Yapmanızı Öneriyoruz

  Askerlik Borçlanması Yapanın Vergi Avantajı

  Taşeron İşçi Yıllık İzin Kullanacak

  Dava Açarak Erken Emekli Olunabilir

  Taşeronlar Hem SGK’yı Hem Şirketleri Yakıyor

  Gerçek Usulden Basit Usule Geçiş

  İhtiyari Yedek Akçeler Nelerdir ve Hangi Amaçla Kullanılabilir?

  İş Kanunu Açısından İzinler

  Hizmet İhracatında Katma Değer Vergisi İstisnası


YAZARLARIMIZ
Dursun Ali YAZ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Yeditepe Üniversitesi, MBA






ÜCRETLERİN BANKALARDAN ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU BAŞLIYOR

Tarih: 25.11.2008

08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan 5754 Sayılı Kanun’un 85.maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunun 32.maddesinin ikinci fıkrası değiştirilerek “Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir…. “ hükmü eklenmiş ve uygulamayı düzenleyecek yönetmeliğin yayımını beklenmeye başlamıştık. 

Beklenen yönetmelik 18.11.2008 tarih ve 27058 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlandı. İlgili Yönetmeliğin 10.maddesi “İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı    işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.” ibaresi ile sözkonusu düzenleme de iş hayatımıza girmiş oldu. 

Ücret Ödemelerini Tevsik Etmesi Gereken Kişi ve Kurumlar Kimler ? 

İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı tüm işverenler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Örneğin, İstanbul’daki merkezinde 7 kişi, Ankara’daki Şubesinde 3 kişi çalıştıran bir işletme yılbaşından itibaren çalışanlarına yapacağı tüm ödemeleri banka yoluyla gerçekleştirecektir. 

Uygulama Ne Zaman Başlıyor ? 

Yukarıdaki kişi ve kurumlar, 01.Ocak.2009 tarihinden itibaren Ücret, İkramiye, Prim ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını Bankalar yolu ile işyerlerinin bulunduğu mahalde banka bulunmaması durumunda PTT yoluyla yapmak durumundadırlar. 

Hangi İşverenler Kapsam Dışında Tutulmuştur ? 

Türkiye genelinde çalıştırdığı işçi sayısı toplamı 10 kişiye ulaşmamış işveren, işveren vekili veya üçüncü kişiler şimdilik bu düzenleme kapsamı dışındadır. Ancak uygulamanın e-bildirge uygulamasına paralel zamanla tüm işyerlerini kapsayacağı aşikârdır. 

Cezai Müeyyideler ! 

1 Ocak 2009 tarihinden itibaren İşçiye, İş Kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden veyahut iş sözleşmesinden doğan alacaklarını, ilgili yönetmelik kapsamında zorunlu tutulduğu hâlde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene veya işveren vekiline veyahut üçüncü kişiye, 

* İş Kanunu’na tabi işyerleri için, işçi başına her ay için (4857/102-a) 100.-YTL.idari para cezası,  

* Her gemi adamı için 1.200.-YTL idari para cezası,

* Her bir gazeteci için işverenine 1.500.-YTL idarî para cezası verilecektir. 


SONUÇ

Önümüzdeki yıl başından itibaren, ücret, prim, ikramiye vb. çalışanlara yapılan her türlü ödemelerin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını;

* Türk Parası cinsinden ve

* Çalışanlar adına açılmış şahsi hesaplara yapılacaktır.

* Bankalardan ödenmeyen ücretler sanki hiç ödenmemiş gibi değerlendirilecektir.

* Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

* Bankaların ücret ödemeleri ile ilgili bilgi istendiği takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı ile bunlara bağlı kurum ve kuruluşlara gerekli bilgileri sunması da 5754 Sayılı Kanun ile hüküm altına alınmıştır.

Çevre sorunlarına karşı duyarlı bir kişi olarak, Lütfen gerekmedikçe kağıda yazdırmayalım.!!!

Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)