Dursun Ali YAZ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Yeditepe Üniversitesi, MBA
ÜCRETLERİN BANKALARDAN
ÖDENMESİ ZORUNLULUĞU BAŞLIYOR
Tarih:
25.11.2008
08.05.2008 tarih ve 26870 sayılı Resmi Gazete’de
yayınlanan
5754 Sayılı Kanun’un 85.maddesi ile 4857 Sayılı İş
Kanunun 32.maddesinin ikinci fıkrası değiştirilerek “Ücret,
prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak
kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak
açılan bir banka hesabına ödenir….
“
hükmü eklenmiş ve uygulamayı düzenleyecek yönetmeliğin
yayımını beklenmeye başlamıştık.
Beklenen yönetmelik
18.11.2008 tarih ve 27058 Sayılı Resmi Gazete’de
yayınlandı. İlgili
Yönetmeliğin 10.maddesi “İşyerleri ve
işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı
işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde
çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması hâlinde,
çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her
türlü ödemenin kanunî kesintiler düşüldükten sonra kalan
net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle
yükümlüdürler.” ibaresi ile sözkonusu düzenleme
de iş hayatımıza girmiş oldu.
Ücret
Ödemelerini Tevsik Etmesi Gereken Kişi ve Kurumlar
Kimler ?
İş Kanunu
hükümlerinin uygulandığı tüm işverenler, Türkiye
genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 10 olması
hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde
yapacakları her türlü ödemenin kanunî kesintiler
düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar
aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.
Örneğin,
İstanbul’daki merkezinde 7 kişi, Ankara’daki Şubesinde 3
kişi çalıştıran bir işletme yılbaşından itibaren
çalışanlarına yapacağı tüm ödemeleri banka yoluyla
gerçekleştirecektir.
Uygulama
Ne Zaman Başlıyor ?
Yukarıdaki
kişi ve kurumlar,
01.Ocak.2009 tarihinden itibaren Ücret,
İkramiye, Prim ve bu nitelikteki her çeşit
istihkaklarını Bankalar yolu ile işyerlerinin bulunduğu
mahalde banka bulunmaması durumunda PTT yoluyla yapmak
durumundadırlar.
Hangi
İşverenler Kapsam Dışında Tutulmuştur ?
Türkiye
genelinde çalıştırdığı işçi sayısı toplamı 10 kişiye
ulaşmamış işveren, işveren vekili veya üçüncü kişiler
şimdilik bu düzenleme kapsamı dışındadır. Ancak
uygulamanın e-bildirge uygulamasına paralel zamanla tüm
işyerlerini kapsayacağı aşikârdır.
Cezai
Müeyyideler !
1 Ocak 2009
tarihinden itibaren İşçiye, İş Kanunundan veya toplu iş
sözleşmesinden veyahut iş sözleşmesinden doğan
alacaklarını, ilgili yönetmelik kapsamında zorunlu
tutulduğu hâlde bankalar aracılığıyla ödemeyen işverene
veya işveren vekiline veyahut üçüncü kişiye,
* İş
Kanunu’na tabi işyerleri için, işçi başına her ay için
(4857/102-a) 100.-YTL.idari para cezası,
* Her
gemi adamı için 1.200.-YTL idari para cezası,
* Her
bir gazeteci için işverenine 1.500.-YTL idarî para
cezası verilecektir.
SONUÇ
Önümüzdeki yıl başından
itibaren, ücret, prim, ikramiye vb. çalışanlara yapılan
her türlü ödemelerin kanunî kesintiler
düşüldükten sonra kalan net tutarını;
* Türk Parası cinsinden ve
* Çalışanlar adına açılmış
şahsi hesaplara yapılacaktır.
* Bankalardan ödenmeyen
ücretler sanki hiç ödenmemiş gibi değerlendirilecektir.
* Ücret,
prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak,
yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki
rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
* Bankaların ücret ödemeleri
ile ilgili bilgi istendiği takdirde, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine
Müsteşarlığı ile bunlara bağlı kurum ve kuruluşlara
gerekli bilgileri sunması da 5754 Sayılı Kanun ile hüküm
altına alınmıştır.
Çevre
sorunlarına karşı duyarlı bir kişi olarak, Lütfen
gerekmedikçe kağıda yazdırmayalım.!!!
Kaynak:
www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya
elektronik ortamda kaynak
göstermeden yayınlanamaz.
Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal
işlem yapılacaktır .)
SMMM Dr. Mustafa Alpaslan
