RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM M.Vefa Toroslu
Kredi Kartı ile Yapılan Satışların Muhasebeleştirilmesi
(26.03.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  ‘Uçan Kuş’ Sigortalı Olmaz

  Malulen Emeklilikte Bu Değişikliklere Dikkat

  Kıdem Tazminatı Yine Rafta

  Hakları Almadan Belge İmzalamayın

  Muhtaç Yaşlılarımız 2014 Yılındaki Katsayıları 2015 Yılında Değişmedi Fakirliğe Devam Denildi

  Yurtdışı Borçlanma Başvurusu Hangi Belgelerle Yapılır?

  İplik Düğümleme (İşbağ) Hizmeti İşçilik Hizmeti Midir ?

  Buluşlara Tanınan Vergi Teşvikleri

  Gelir Vergisi İadesi Çıkabilir!

  Kredi Kartı ile Yapılan Satışların Muhasebeleştirilmesi

  İzin Süresi En Fazla 3’e Bölünebilir

  Esnaf Prim Farklarına Çözüm Bekliyor

  Evde Çalışanı Olanlar SGK Cezasına Dikkat

  50 Yaşında Emeklilik


BASINDAN YAZILAR
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Değişti / Tahsin Sınav » Muhasebe TR


05.06.2012

 Bilindiği üzere kıdem tazminatı tavan tutarı, normal şartlarda, yılbaşında ve Temmuz ayı başında olmak üzere, yılda iki defa değişmektedir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte bulunan 14'üncü maddesi gereğince, iş sözleşmeleri yasal hak ediş şartları doğrultusunda sona eren işçilere ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarı, en yüksek devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarına ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırılmış bulunuyor. Ve bu nedenle memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatı tavan tutarına ilişkin oranlar sürekli değişmektedir. Bu yıl, yılbaşında ilan edilen göstergelere göre, 5 ay ödeme yapıldıktan sonra, Haziran ayı başında belirlenebilen memur maaş artışı nedeniyle, çalışma hayatındaki göstergelerin başında yer alan kıdem tazminatı tavan tutarı da 2012 yılı başından itibaren geçerli olmak üzere yeniden belirlenmiş oldu.

2012 yılbaşından, yani 01.01.2012 tarihinden geçerli olması gereken memur maaşı zam oranları, devlet memurlarının toplu sözleşme hakkı bağlamında Hükümetle Memur Sendikaları arasındaki zam ve toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamadığı için belirlenemediğinden, memur maaşları, bugüne kadar 2012 yılı zam oranı dikkate alınmadan ödenmekteydi.

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 29'uncu maddesi uyarınca Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında yapılan görüşmelerin uyuşmazlıkla sona ermesi nedeniyle, uyuşmazlık konuları, aynı Kanunun 33'üncü maddesi uyarınca, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na intikal etmiştir. Ve bu Kurul, 34'üncü madde uyarınca uyuşmazlık konusu hakkındaki 29.05.2012 tarih ve 2012/01 sayılı Kararını alarak taraflara yazılı olarak bildirmiştir. Kesin olup toplu sözleşme hükmünde olan bu Kurul Kararı, aynı madde uyarınca, 01.06.2012 tarih ve 28310 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun sözkonusu kararına göre, 657 sayılı DMK.m.154 hükmü uyarınca, aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak katsayılar belirlenmiştir:

a) 01.01.2012- 30.06.2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık katsayısı (0,068835), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,92105), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,021827) olarak;

b) 01.07.2012- 31.12.2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık katsayısı (0,071589), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,9579), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,0227) olarak yeniden belirlenmiştir.

Bu göstergeler doğrultusunda, kıdem tazminatı tavan tutarları yeniden belirlenmiştir:

a) 01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı, 2917,27 TL'dir.

b) 01.07.2012-31.12.2012 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatı yıllık tavan tutarı ise 3.033,98 TL'dir.

Bu tespite göre, 01.01.2012 ile 01.06.2012 tarihleri arasındaki dönem uygulamaları hakkında geriye dönük tashih, yani düzeltme ödemeleri gereği doğmuş bulunmaktadır. Buna göre, 01.01.2012 - 01.06.2012 tarihleri arasında 2.805,04 TL kıdem tazminatı tavanı tutarı üzerinden kıdem tazminatları ödenmiş kişiler için, fark kıdem tazminatı talep hakkı doğmuştur. Bu durumdaki personel için, daha önce eski kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden ödenen kıdem tazminatı tutarı, 01.01.2012 tarihinden geçerli olan 2.917,27 TL'lik yeni kıdem tazminatı tavanı tutarı ile 2.805,04 TL olan eski kıdem tazminatı tutarı arasındaki 112,23 TL'lik yıllık fark kıdem tazminatı hak ediş tutarının yeniden hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler ile 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabi gemi adamları için, kıdem tazminatı tavan tutarı sınırlaması bulunduğu halde; 5953 sayılı Basın İş Yasası'na tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutarı sınırlaması uygulaması bulunmamaktadır.

Aile ve Çocuk Yardımlarının tutarları da değişmiş bulunmaktadır:

a) 01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasında 657 sayılı DMK'na göre eş için ödenecek aile yardımı tutarı, 146,89 TL; çocuk için ödenecek çocuk yardımı tutarı, 17,21 TL ve 0-6 yaş arası çocuk yardımı tutarı, 34,42 TL olarak belirlenmiştir. Bu belirleme nedeniyle de fark tahakkuk ve ödeme gereği doğabilecektir.

b) 01.07.2012-31.12.2012 tarihleri arasında 657 sayılı DMK'na göre eş için ödenecek aile yardımı tutarı, 152,77 TL; çocuk için ödenecek çocuk yardımı tutarı, 17,90 TL ve 0-6 yaş arası çocuk yardımı tutarı, 35,79 TL olarak belirlenmiştir.

İşverenlerin ve personel yöneticilerinin bu tespitleri dikkate alarak tahakkuk ve ödeme işlemleri yapması gerekmektedir.

Kaynak: Yeni Şafak