İşveren İşçiyi Diğer Bir İşte Çalıştırabilir Mi? / Ali Şerbetçi

  Büyük bir firmada çalışmaktayım. Çalıştığım işyerinde iş yükünün artışı gerekçe gösterilerek diğer bir işi yapmam için sözlü görev bildiriminde bulunuldu. Ancak bu işi yapmak istemiyorum. Personel müdürüm "Verdiğim görevi yapmazsan tazminatsız işten çıkartılırsın" dedi. İşverenin görevle ilgili her istediğini yapmak zorunda mıyız? Y.T. İş sözleşmenizde görev tanımınız yapılmış ise işveren sizi görevinizle bağdaşmayan başka bir işte çalıştıramaz. Örneğin; işyerinde satış elemanı olarak çalışıyor iseniz, aynı zamanda çaycılık işini veremez. Bu durumda iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ancak herhangi bir görev tanımınız yok ise veya işverenin size verdiği iş görevinizle ilgili bir iş ise o zaman durum farklılaşır. Görevinizle bağdaşır bir iş verirse yapmak durumundasınız. İşyeri olan Bağ-Kur'lu bayanım. Özürlü, bakıma muhtaç bir çocuğum var. Bakıma muhtaç çocuğu olanların emekliliklerinde indirim yapıldığını duydum. Bu doğru mu? Eğer doğruysa Bağ-Kur'lular da bu kanundan faydalanabilir mi? Serpil A. Sürekli bakıma muhtaç derecede malül çocuğu bulunanların 01.10.2008 tarihinden sonraki dönemlerde prim ödeme gün sayılarının 4'te 1'i hem prim gün sayılarına eklenir hem de emeklilik yaşından indirilir. Bu Bağ-Kur sigortalıları için de geçerlidir. Örnek verecek olursak, 1 Ekim 2008 tarihinden bu güne kadar yaklaşık 3 yıl, 8 aylık süre geçmiş. Bunun 4'te 1'i 330 gün eder. Bu 330 günlük süre hem prim gün sayınıza eklenecek hem de tabi olduğunuz yaştan indirilecek. Ancak bundan faydalanabilmeniz için çocuğunuzun sürekli bakıma muhtaç olduğunu belgelemeniz ve kuruma bildirmeniz gerekmektedir. 1993 girişliyim, 5900 gün primim var. Ne zaman emekli olabilirim? 1969 doğumluyum, prim ve yaş yeterli midir? 25 yıl şartı nedir? 5...727360 Nolu SMS SSK girişinize göre 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış fakat 25 yıl şartınız 2018 yılında, 54 yaş şartınız da 2023 yılında dolacak. Bu durumda emeklilik tarihiniz, doğum tarihinizin gün ve ayına göre 2023 yılı olacaktır. Ancak, askerlik ödemesi yaparsanız 53 yaşa tabi olur ve 2022 yılında emekli olabilirsiniz. Prim gün sayınız emekli olabilmeniz için yeterlidir. 25 yıl şartı ise, sigorta başlangıcı ile emeklilik tarihi arasında geçen 25 yıllık süredir. Yani, prim gün ve yaş şartı dolsa bile 25 yıllık sürenin tamamlanmasıdır. Bu süre yaşınız daha sonra dolacağından sizi etkilememektedir.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 04.06.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.