Kıdem Fonu, Geçmiş Hakları Koruyacak Mı? / Ali Tezel

 

 

Isıtılıp ısıtılıp 3-5 ayda bir önümüze çıkarılan "Kıdem Tazminatı Fonu" haberleri yine manşetlerde. İşçiye ve işverene faydası zararından az olacak bu dev fon devletin bedava finans kaynağı olmaya adaydır

Mevcut kıdem tazminatının kaldırılıp "Kıdem Tazminatı Fonu" uygulamasına kesinlikle karşıyım. İşçiler adına da işverenler adına da karşıyım, zira ne işçiye ne de işverene faydası olacak. Sadece devletin tepe tepe kullanacağı dev bir fon oluşacak. Bu arada bütün tepkilere rağmen fon yasalaşacaksa da bireysel bir fon şeklinde olmasını ve işçilerin internet üzerinden paralarının durumunu her gün kontrol edecekleri bir mekanizmanın kurulmasnı isterim.

FON GELİRSE GEÇMİŞ HAKLAR NE OLACAK?
En çok sorulan soru işte bu. Cevabı da üç seçenekli olacak gibi duruyor.
1) Yeni sisteme hiç girmeyeceğiz: Çalışanlar, işverenleriyle anlaşıp eski sistemde kalmayı tercih edebilir. Bu durumda siz ve işvereniniz yeni fon sistemine girmeyeceksiniz ve eski sistemde devam
edeceksiniz. Sizin hizmet sözleşmeniz kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse, işvereniniz eski düzende olduğu gibi her yıla bir brüt maaşınız tutarında son brüt ücretinize göre hesaplama yapıp kıdem tazminatı ödemesi yapacak. Tabii, yeni fon sistemine girmediğiniz için işvereniniz de bundan sonra fona kıdem tazminatı fon primi ödemeyecektir. İşinizi kıdem tazminatı alamayacak şekilde kaybederseniz de tek kuruş alamayacaksınız.
2) Eski haklar pazarlıkla fona devredilsin: Yine çalışan ile işveren anlaşarak eski dönemden kalan kıdem tazminatı rakamını fona aktarmayı seçebilir. Ancak burada aktarılacak tutar, gerçek alacağınız olmayacaktır. Mesela,  1 0 yıldan beri işverenin yanında çalışıyor ve aylık brütünüz de 2000 lira ise normal alacağınız 20 bin lira olduğu halde fona aktarılacak paranın kaç lira olacağına işveren ile siz oturup karar veriyorsunuz. Bu da her zaman için 20 bin liradan az olacaktır. Bu tercih edildiğinde, işveren o tarihe kadar işçi lehine işlemiş (anlaştıkları) kıdem tazminatı rakamını, çalışan adına fondaki hesabına aktarıyor ve fona aktarılacak prim ödemeleri o tarihten sonra başlıyor.
3) Eski eskidir, yeni de yeni: Bu seçenek tercih edilirse, işveren geçmiş haklarınızı fona aktarmıyor, ama yeni dönem için fona sizin adınıza belirlenecek oranda kıdem tazminatı primi ödemeye başlıyor. Bunun seçimi de sizin ve işvereninizin anlaşma yapmasına bağlıdır. İleride işinizi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde kaybederseniz geçmiş dönem için alacaklarınızı eski sistem üzerinden işverenden alacaksınız, yeni fon döneminin parasını ise şartları oluştuğunda fondan çekeceksiniz. Mesela, bugün için 10 yıllık kıdem tazminatı alacağınız varsa ve 5 yıl sonra işten kıdeminizi alacak şekilde ayrılırsanız, 10 yıllık dönemin kıdem tazminatını işverenden tahsil edeceksiniz. 5 yıllık fon döneminin parasını ise fonun şartları oluştuğundan daha sonra alacaksınız. (Mesela, emekli olunca siz veya efat edince yakınlarınız.)

 

KIDEM TAZMİNATI KİTABI ÇIKTI

Konumuz olan "Kıdem Tazminatı Fonu"nu 2011 yılında Denizli Pamukkale Üniversitesi'nde Doç. Dr. Oğuz Karadeniz'in öncülüğünde çok taraflı olarak oturup konuşmuştuk. Üniversitenin çalışkan yardımcı doçent doktorları Handan Kumaş ile Kamil Orhan güzel bir eser haline getirmişler ve kitap olarak yayınlamışlar. Kıdem Tazminatı Fonu konusuna ilgi duyan herkesin okumasını, özellikle de benim konuştuğum bölüme dikkat etmelerini tavsiye ederim. (Kıdem Tazminatı-Uygulamada Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri.)

 

İzmir, Muğla Müdürü Naci Şahin'i unutmadı

08.04.2011 tarihinde makamında uğradığı menfur silahlı saldırı sonucu ebediyete intikalinin birinci yılında Naci Şahin üstadı rahmetle anıyoruz. "SGK Başkanlığı, Naci Bey'in hatırasını yaşatmak için bir SGK Müdürlüğü'ne adını vermeyi umarım günün birinde akıl eder" diye düşünmüştüm ki, İzmir SGK İl Müdürlüğü ve Müdür Mustafa Keskin, eski yardımcısını unutmamış. Bornova'da açılan SGM'nin adını, Naci Şahin Bornova Sosyal Güvenlik Merkezi olarak geçen hafta açmış. Zira Naci Bey, kurumda bir ilki başarmıştı. Tahsis başvurusunda bulunan vatandaşa 1 saatte emekli aylığı tahsisini gerçekleştirmişti. İlk defa Muğla SGK internet sitesini kurarak vatandaşlara VIP odaklı hizmet vermeye başlamıştı.
Yolsuzlukların üzerine giderek birçok kişinin işini bozmuştu. SGK en zor günlerinde işverenlere yönelik güzel bir kitaba imza atmıştı. Birçok hakemli dergilerde yazılarıyla kısa zamanda meslek mensuplarına rehber olmuştu. Umarım böyle çalışkan bir il müdürünün ismi ebediyete kadar yaşar. Tekrardan onu unutmamak adına saygı ve rahmetle anıyoruz.

(Kaynak: Haber Türk | 10.04.2012)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.