Sözleşmeli öğretmenlere tanınan yeni özlük hakları / Lütfi Köksal

Değerli okurlar, bugünkü yazımızda; Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde hizmet veren Sözleşmeli Öğretmenlerimizin 14 Eylül 2011 tarihinden itibaren kazanımlarını konu alan ilgili Bakanlar Kurulu Kararnamesini sizlerle paylaşmak istiyorum.
22.10.2011 tarihli RG 28092 sayısında BK kararı olarak,”Millî Eğitim Bakanlığında Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esasları”nın yürürlüğe konulması; Milli Eğitim Bakanlığının 23.09.2011tarihli ve 64743 sayılı yazısı üzerine, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 42’nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 10.10.2011 tarihinde kararlaştırılmıştır. MEB’de sözleşmeli olarak çalışacak personelin hizmet şartları, vasıfları, görevleri, sorumlulukları, ücretleri ve diğer ödemeleri ile özlük işleri düzenlenmektedir.

SÖZLEŞME ŞEKLİ VE SÜRESİ:
Yazılı?olarak yapılacak, bütçe yılı ile sınırlı olacak ve 1 yılı aşmayacaktır.

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ:
1- Sözleşmelinin kendi isteği ile,
2- Yaş haddi,
3- Malullük,
4- Disiplin,
5- Emeklilik,
6- Sözleşmeli niteliği taşımadığının anlaşılması,
7- 657 sayılı Disiplin Kuralları,
8- Ölüm ile sona erdirilecektir.
Ayrıca MEB gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeleri her zaman tek taraflı feshedebilir.

ÇALIŞMA SAATLERİ:
657 sayılı memurların çalışma saatleri süresince çalıştırılır. Belirli sürelerde bitirilmesi kararlaştırılan süreli işler için sözleşmeli memur fazla çalışma yapabilir, hafta tatili, resmî tatillerde çalışır bu çalışmalar karşılığında ek ücret alamaz.

ÜCRET VE MALİ HAKLAR:
- 652 sayılı KHK (II) sayılı cetvelinde belirlenen tavan ve taban ücretler uygulanır.
- Sözleşmeli personele doğum, ölüm ve aile yardımı yapılır.
- Çalıştıkları süreler ile orantılı olarak hastalık ve yıllık izin süreleri dahil olmak üzere yılda 4 defa 1 aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilir.
- Başarılı çalışanlara Bakan oluru ile 2 aylık teşvik ikramiyesi verilir.
- Aylıklar peşin olarak her ayın 1. günü ödenir. Ayrılma halinde fazla ödenen maaş ve ikramiyeler geri alınır. Ölüm ve emeklilik hallerinde bu kural uygulanmaz.

HARCIRAH:
6245 sayılı Harcırah Kanuna göre ödeme yapılır.

İZİN SÜRELERİ:
657 sayılı Kanuna tabi memurlara verilen izin süreleri aynısı sözleşmelilere de uygulanır.
Tüm bu uygulamalar 14.09.2011 tarihinden itibaren sözleşmeli MEB çalışanlarına uygulanacaktır.
Bu önemli hususun gözden kaçmaması için tekrar yayınlamamıza vesile olan Sosyal Güvenlik Uzmanı Sayın Vedat İlki üstadımıza teşekkür ediyor, yeni uygulamanın öğretmenlerimize hayırlı olmasını temenni ediyoruz.


NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM?
>İsmi Mahfuz
16.09.1967 doğumlu bayanım. İlk Sigortalı işe girişim 01.02.1986, çıkışım 30.09.1997. 24.11.1984 ve 13.10.2001 doğumlu 2 çocuğum var. Doğum Borçlanması yapabilir miyim, ne kadar borçlanmam lazım, ne kadar ödemek gerekir, ne zaman emekli olurum, kaç lira emeklilik maaşı bağlanır?

CEVAP:Verdiğiniz bilgilere göre, 4.020 gününüz var. 20 yıl, 42 yaş ve 5.075 günle emekli olabilirsiniz. 20 yılınız ve yaşınız dolmuş. 3 yıl daha prim öderseniz, emeklilik müracaatı yapabilirsiniz. Birinci çocuğun doğum tarihi 01.02.1986 tarihinden önce olduğu için, borçlanma yapamazsınız. İkinci çocuk için 2 yıl doğum borçlanması yapabilirsiniz. 2 yıl (720 gün) borçlanma 6.429,60 TL olup, tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde ödemek gerekiyor. Bugünkü şartlarda 998 TL emeklilik maaşı bağlanır. Kalan bir yılı İsteğe Bağlı Bağ-Kur’a prim ödeyerek de tamamlayabilirsiniz. Bağ-Kur’a 1 sene İsteğe Bağlı prim ödemeniz, Sigorta’dan emekli olmanıza engel olmaz. Bir ay İsteğe Bağlı prim ödeme 267,84 TL’dir.

(Kaynak: Türkiye Gazetesi | 27.10.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.