Zuhal KIZILOT - İşyerinde Cinsel Taciz

Kadının iş hayatında daha aktif bir şekilde var olması ülkemizde üretime ciddi katkılar sağladı. Sağladı sağlamasına ancak bir yandan da işyerinde cinsel taciz olayları yaşanmaya başladı. Üstelik bu cinsel taciz olayları tek yönden de değil. Erkek tarafından kadına yapıldığı gibi kadın tarafından erkeğe de yapılıyor. Bu durum da işyerinde ciddi sıkıntılara sebebiyet veriyor. Kişiler işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya kalabiliyorlar.

Cinsel taciz nedir?

Cinsel taciz, Türk Ceza Kanunu’nun Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlar başlıklı bölümünde yer alan bir suç. Bir kimseyi, cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında, mağdurun şikayeti üzerine üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunuyor.

Bu fiil hiyerarşi, hizmet veya eğitim ve öğretim ilişkisinden ya da aile içi ilişkiden kaynaklanan nüfuz, kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, ceza yarı oranında artırılıyor. Bu fiil nedeniyle mağdur işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan az olamıyor.

Kanunda hüküm altına alınan bu suç, sadece erkek tarafından işlenecek diye bir kural yok. Erkek bu suçun faili olduğu gibi kadın da olabiliyor. Hatta aynı cinsten olan kişilerin birbirlerine karşı bu suçu işlemeleri de mümkün. Fail veya mağdurun evli ya da bekar olması arasında da hiçbir fark yok.

Bu hükmün Türk Ceza Kanunu’nda hüküm altına alınmasındaki amaç, kuşkusuz kişilerin cinsel dokunulmazlığını ve bütünlüğünü koruma altına almak.

İş kanunlarında cinsel taciz

Daha önce de bahsettiğimiz gibi bir de işyerinde cinsel taciz olayı var. Bu durumda, ceza kanunları kapsamında anlatmaya çalıştığımız cinsel taciz ile İş Kanunu kapsamında değerlendireceğimiz taciz, sonuçları itibariyle biraz farklılık arz ediyor.

İş Kanunu’na göre bazı hallerde, işverene, haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmış.

Buna göre işveren süresi belirli olsun veya olmasın bazı durumlarda, iş sözleşmesini, sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebiliyor. Bunlardan biri de ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller başlığı altında düzenlenen, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

İş Kanunu’ndaki hükme göre cinsel tacizde bulunan işçi, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması suretiyle, işten çıkarılıyor.

İşçi de diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından, işyerinde cinsel tacize uğrar ise ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmamışsa, derhal fesih hakkını kullanarak sözleşmeyi feshedebiliyor.


Süreye dikkat

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık durumunda, işçi veya işveren tarafından derhal fesih hakkının, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren altı iş günü içerisinde veya her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içerisinde kullanılması gerekiyor. Süreye dikkat edilmez ise bu hak kaybedilebiliyor.

(Kaynak: Star Gazetesi | 04.12.2006)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.