Haftada bir gün tatil zorunlu / Ali Şerbetçi

Çalıştığımız şirkette problemler çoğaldı. Bu problemler aşağıda sıralanmıştır. Bizlere bu konularda yol göstermeniz mümkün mü? Hangi yolla başvurup işten ayrılabiliriz?

* İşveren 4 yıldan bu yana zam yapmıyor.
İş sözleşmesinde veya varsa toplu iş sözleşmesinde ücret zammına ilişkin bir madde yoksa ve ücretiniz de asgari ücretin altında değilse, İş Kanunu'na göre işverenin zam yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.

3 yıldan beri asgari geçim indirimi alamıyoruz.
Asgari geçim indirimleriniz ödenmiyor ise, çalıştığınız şirketin vergi dairesine şikayet dilekçesi vererek, asgari geçim indirimlerinin ödenmesini isteyebilirsiniz.

*6 ay oldu ama hâlâ haftalık iznimiz yok.
İş Kanunu'na göre haftada 6 gün çalışan işçilere haftada 1 gün hafta tatili kullandırılması gerekmektedir.

* Net maaşımız 900 TL ama 640 TL'si bankaya yatıyor. 260 TL'si muhasebeden elden veriliyor.
Bu konuda ne yapmamız gerekiyor?
İş Kanunu'na göre 10'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ücretlerin bankaya yatırılması zorunludur.
Ücretlerin bir kısmı bankaya yatırılıyorsa, işveren vergi ve sigorta primi kaçırıyor demektir.
SGK ve Maliye Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz

* Bayram mesaileri ve hafta sonu mesaileri verilmiyor. Bu yasal mı?
İş Kanunu'na göre, bayram çalışmalarının ücretinin yüzde 100 zamlı, hafta tatili çalışmalarının da 2.5 kat fazlasıyla ödenmesi gerekmektedir.

* Gece vardiyasında 7 saatten fazla çalışıyoruz (Gecede 11 saat).
İş Kanunu'na göre gece vardiyalarında günde 7.5 saatten fazla işçi çalıştırmak yasaktır.

* Gece vardiyasında radyasyonlu odada oturtuluyoruz. Sağlık problemlerimiz başladı.
İş Kanunu'nda ve ilgili yönetmelikte radyasyonlu işlerde çalışan işçilerle ilgili alınacak önlemler ve çalışma saatleri düzenlenmiştir. İşverenliğin bu önlemleri alması gerekir.

* Maaşlarımız her ay 9-10 gün geç veriliyor.
İş Kanunu'na göre ücret ödemelerinde 20 günden fazla gecikme olduğu zaman işçinin çalışmama hakkı vardır.

* 8.5 yıllık bayram mesailerimiz var, alamıyoruz.
İş Kanunu'na göre bayram çalışmalarının ücretinin yüzde 100 zamlı ödenmesi gerekir.
İşyerinde bu kadar sorun varsa, korkmadan sorunlarınızla ilgili olarak Çalışma Bakanlığı'na şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Şikayetiniz iş müfettişleri tarafından incelenir. Sonucu size bildirilir.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 10.09.1964 doğumluyum. SSK girişim 02.04.1984 (20 yıl boşluğum var) 2004'ten bu yana çalışıyorum. 2008 yılında Tarım Bağ-Kur'una para yatırdım. Primlerim dolduğu halde yüksekten yatırıyorum. Benim hesaba göre emeklilik için 18 ayım var. Ne zaman emekli olabilirim?
Mustafa KIVRAK
SSK girişinize göre 25 yıl, 48 yaş, 5225 prim gün şartlarına tabi bulunmaktasınız. Bunlardan 25 yıl şartınız ile prim gün şartınız tamamlanmış. Ancak 48 yaşınız 2012 yılında dolacağından, emekli olabileceğiniz tarih 10.09.2012 olacaktır. SSK girişiniz askerlik tarihinizden önce olduğu için, askerlik borçlanması yapmak sizin emeklilik yaşınızı etkilemeyecektir.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 13.09.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.