Yine mi Kıdem Tazminatı Fonu Lakırdısı? / Şevket Tezel

Soru: 1997 SSK girişliyim. 2012'de 15 yılımı doldurup tazminatımı alarak işten ayrılmayı düşünüyorum. Kıdem tazminatıyla ilgili fon oluşturulması ve tazminat haklarının kaldırılması 2012'ye kadar yürürlüğe girer mi? Girse de biz eski sigortalıları kapsar mı? Çok acil cevap verirseniz cok sevinirim. Bir yıl önce evlendim, eğer bizleri de kapsayacaksa bu yasa simdi istifa edip tazminatımı almak istiyorum. Duygu ÖGET

Cevap: Kıdem Tazminatı Fonu oluşturulma ve bu konuda mevcut yapıyı değiştirme amacı 2003'ten beri ertelene ertelene gelmektedir. Zaman zaman bu konuda halkın nabzını ölçme amaçlı haberler yayılmakta olup bu son furya da onun bir örneğidir. Kıdem Tazminatı Fonu oluşturulması çalışan çevreleri tarafından reddedilen bir değişikliktir. Ancak bu konuda fon oluşturulsa dahi fonun oluşma ve yürürlüğe tarihine kadar olan işçi-işveren tazminat alacak-borç ilişkilerini kapsayamaz. Yani sizin fon yürülüğe gimeden önceki dönem ilişkin kıdem tazminatı alacaklarınızı etkilemez. Fonun kuruluşundan sonra doğacak kıdem tazminatı alacaklarınızı ise kapsar. Tedirgin olup işten apar topar ayrılmanıza gerek yok. Zaten dilerseniz 15 yılı tamamladığınızda da tazminat alma hakkınız bulunuyor. Fonu çıkarmak isteyenler çalışanların fiilen yüzde 80'inin tazminatlarını işveernlerinden alamadıklarını, 10 yılı dolduranların istifa etse bile tazminat alabileceklerini belirterek cazip yanlarını öne çıkarsalar bile olumsuz yanları daha çok görünüyor. İşçilerin daha uygun şartlar sunan başka işverenler yanında çalışmak amacıyla istifa etmeleri kolaylaşacak olsa bile işverenlerin işçi için ayda yüzde 3 oranında katkı ödemeleri verlecek tazminatın üçte birini bile kapsamaz. Son ücretin değil son yılın ortalamasının dikkate alınması da olumsuz unsurlardan bir değirini oluşturmaktadır. Fon çıkartılacaksa işveren payının her ay en az yüzde 10 katkı düzeyinde olması gerekiyor.


Soru: 29.03.1961 doğumluyum. 1975 sigorta girişliyim. Çeşitli işyerlerinde çalıştıktan sonra 2005 yılından beri isteğe bağlı SSK primi ödüyordum. 31.07.2008'de bir dilekçe vererek isteğe bağlı süremi durdurdum. 3 bin 606 günüm var. 30.03.2011 tarihinde emeklilik dilekçemi vermeme rağmen halen aylığım bağlanmadı. Bu konuda yorumunuz nedir? Fatma Ç.ÖZBAŞARAN

Cevap: Sigortalılık girişinize göre 50 yaş ve 3 bin 600 gün şartlaırnı tamamlamanız emekliliğiniz için yeterlidir. SGK'nın yeni kısa sürede aylıık bağlama hedeflerine göre emekliliğiniz gecikmiş. Şayet bir prim borcunuz yoksa aylığınızın Nisan 2011 ayından itibaren bağlanıp toplu olarak verilmesi gerekiyor. E-Devlet şifresi aracılığıyla prim borcunuz olup olmadığını da kontrol etmenizi öneririm.


Soru: İsteğe bağlı prim ödeyenler işsizlik sigortasından faydalanabilir mi? Eren SAĞLAM

Cevap: İsteğe bağlı prim ödeyenlerin bu sigortalılıkları sona erdiği gerekçesiyle işsizlik sigortasından yararlanma hakkı bulunmamaktadır. İşsizlik sigortası fiilen iş kanunlarına tabi çalışanlar için geçerlidir ki zaten sadece bu kapsamdakiler için işsizlik primi alınmaktadır.


Soru: 1956 doğumluyum. 1972 yılı Nisan ayında başladığım SSK (4/a) sigortalılığı prim ödeme toplamım bin 983 gündür. Son zamanlarda isteğe bağlı ödüyorum, onun toplamı ise 1 yıl 9 ay yapıyor. Ne kadar günle ne zaman emekli olabilirim? Ayrıca iki kez doğum borçlanması yapabilir miyim? Hatice GÜNEY

Cevap: Yeniden 4/a sigortalısı olarak işe başlayıp hemen arkasından iki çocuğunuz için toplamda 987 günlük bir doğum borçlanma yaparsanız, borçlanma bedelini öder öedemez emeklilik dilekçesi verebilirsiniz.

(Kaynak: Sözcü Gazetesi | 22.07.2011)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.