RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2016 | Asgari Geçim İndirimi 2016 | Vergi Affı | Reklam | Bize Ulaşın    


Dr. Mustafa Alpaslan
Ödenmemiş Vergi Borçlarına Taksitlendirme Olanağı ve Kapsamlı Bir Vergi Barışı Müjdesi
(22.07.2016)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2016
Asgari Geçim İndirimi 2016
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Doğum Yardımı
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2016
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  İşsizlik Sigortası Fonunda 96 Milyar Var Ama!!!

  OHAL’den Çalışanlar Nasıl Etkilenecek?

  Cesur Yürekleri Üzmeden Yasal Düzenleme Yapılır/ÇSGB ve SGK Çalışanları Demokrasi Nöbetinde

  OHAL'de İşçi Çıkarılabilir Mi?

  Vergi Affı veya Vergi Borç Yapılandırma Paketi Neler Getiriyor?

  Ödenmemiş Vergi Borçlarına Taksitlendirme Olanağı ve Kapsamlı Bir Vergi Barışı Müjdesi

  MuhasebeTR Yine Haklı Çıktı!

  Demokrasi Şehitlerinin ve Yaralıların Hakları

  ‘Ohal’ Çalışanların Haklarını Etkilemeyecek

  Darbecilere Direnen Şehit Ailelerine ve Gazilere Madalya Verilmesi

  Memurlarının Yeni Hizmet Borçlanma Rakamları Ne Kadar Olacak?

  Fazla ve Yersiz Tevkif Edilen Verginin İadesi Nasıldır ?

  Gelir ve Kurumlar Vergisi Açısından Gıda Bankacılığı

  Vergi Borçlarına Yeniden Yapılandırma İmkanı


BASINDAN YAZILAR
Bunu da akıl ettiler / Sadettin Orhan » Muhasebe TR


1 Ocak 2009 itibarıyla işçi sayısı 10 ve üzeri olan işverenler, ücretleri banka aracılığıyla ödüyorlar.

Bu düzenlemede amaç, kayıtdışı istihdamı azaltmanın yanında ücretle ilgili uyuşmazlıkları (ödendi-ödenmedi, eksik ödendi vb.) da en aza indirmekti. Ancak kimi işverenlerin bu düzenlemeyle ilgili olarak 'olağanüstü' fikirler geliştirdiği anlaşılıyor.

Taktik şu; işveren, ay sonunda ücretleri işçilerin hesabına yatırıyor. Böylece yasal düzenleme yerini bulmuş oluyor. Ancak işçilerin banka kartlarına önceden el koyan ve şifrelerini de alan işveren, aynı gün hesaplardan paraları geri çekiyor. Gerçekte son birkaç ayın ücretini alamamış olan işçi, banka kayıtlarına göre her ayın ücretini tıkır tıkır almış oluyor. Yarın işten çıkıp mahkemeye gitse, tapu gibi banka kayıtları işvereni haklı çıkarıyor.

Bir diğer taktik ise sigorta matrahı ile ilgili. Bilindiği üzere ülkemizde kayıtdışı istihdamın bir türü de ücret matrahını düşük bildirme şeklinde işliyor. Yani brüt ücreti aslında 2.500 lira olan işçi, SGK'ya 1000 liradan bildiriliyor. Ücretlerin bankadan ödenmesi uygulaması başlayalı, kimi işverenler bu iş için de bir 'çözüm' bulmuş. SGK'ya bildirdiği ücret tutarını bankaya yatırırken, kayıtdışı kalan kısmı işçiye elden veriyor.

Sonuç: Bizim işverenimizin sorun bulamayacağı hiçbir çözüm yoktur.

Ücretsiz izin uygulaması

Soru: Sadettin Bey, çalıştığım şirkette zaman zaman işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılıyorduk. Bir kez de özel nedenlerden dolayı ben işverenden ücretsiz izin talep ettim fakat kabul edilmedi. Ben de bunun üzerine kendim izne ayrıldım. Ancak işveren tarafından bana ihtarname gönderildi ve iş akdimin feshedildiği bildirildi. Birikmiş haklarım (kıdem, ihbar vb.) da ödenmedi. İşveren bizi dilediği zaman ücretsiz izne çıkarırken bizim ihtiyacımız durumunda ücretsiz hakkımız yok mu? S. Özdemir

Cevap: Değerli okurum, İş Kanunu'nda belirtilen ücretsiz izin halleri (doğum, yol izni) dışında yasal bir ücretsiz izin düzenlemesi bulunmuyor. Ancak işverenler mali veya diğer gerekçelerle zaman zaman çalışanlarını ücretsiz izne çıkarabiliyor. Bazen de işçi tarafından ücretsiz izin talep edilebiliyor. Fakat her iki durumda da karşılıklı rıza gerekiyor. Yani ne işveren işçiyi zorla ücretsiz izne gönderebilir ne de işçi sadece kendi kararıyla ücretiz izne ayrılabilir. Dolayısıyla işveren izin vermediği halde kendi kararınızla ücretsiz izne çıkarak, aslında iş akdinizi kendiniz feshetmiş oluyorsunuz. Şu halde kıdeme bağlı haklarınızı alamazsınız.

Memuriyet sonrası doğum borçlanılamıyor

Soru: Sadettin Bey, bir konuda çok araştırma yaptım ancak cevabını bulamadım. Ben beş yıl kadar memur olarak çalıştıktan sonra istifa ettim. Çok sonra SSK'lı olarak çalışmaya başladım. Ancak memuriyetle SSK'lı çalışmam arasında iki ayrı doğum yaptım. Bu doğumlar için borçlanma imkânım var mıdır? Zeycan Yüceler

Cevap: Zeycan Hanım, şu an geçerli mevzuata göre, doğum borçlanması yapabilmeniz için önce SSK'lı olarak çalışmaya başlamış olmanız gerekiyor. Yani SSK başlangıcından sonraki doğumlar borçlanılabiliyor. Sizin doğumlarınız memuriyet sonrası gerçekleştiği için, şimdilik borçlanma yapamazsınız.

Bugün Gazetesi | 20.06.2011





MAİL LİSTEMİZE KAYIT OLMAK İÇİN TIKLAYIN