Resul KURT - 3600 Günle Emeklilik Kalkıyor Mu?

Mehmet Süreyya TİMUR: Ben 30/8/1957 Doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 16/10/1980. Askerliğimi borçlanırsam (ki başvuruyorum) o zaman başlangıç tarihim 16/02/1979 oluyor. 2854 gün ve 600 gün de askerlikle beraber toplam 3454 günüm mevcut olacak. 3600 gün üzerinden ‘KISMİ’ emekliliğim söz konusu olabilir mi? Yoksa 3600 günle emeklilik kalkıyor mu?

Sosyal Sigortalar Kanunu açısından yaşlılık aylığına hak kazanmak için kadınların 20, erkek sigortalıların ise 25 yıl sigortalı olmaları şartı bulunmakla birlikte, ileri yaşta bulunan sigortalılara bu yönden bir kolaylık sağlanmış ve 15 yıllık sigortalılık süresinin bulunması halinde diğer şartları da taşımaları durumunda yaşlılık (emeklilik) aylığı bağlanmaktadır.

3600 günle yaşlılıktan emeklilik kalkmıyor. 4447 sayılı kanun ile 08.09.1981’den önce işe başlamış kadınlar ile 8.9.1976’dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla kadınlar 50 ve erkekler 55 yaşında emekli olabilmekteydiler. 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunan sigortalılar diledikleri zaman emekli olabileceklerdir. Ancak 23.5.2002 tarihinde bu şartları yerine getirmeyen sigortalılardan 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri arasında yerine getiren erkek sigortalılar 57 yaşını doldurmuş olmaları ve 3600 gün prim ödemeleri koşuluyla emekli olabileceklerdir. Bu durumda 57 yaşını ve 3600 gün sayısını dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.


Apartman kapıcısının kıdem tazminatı




Özhan ÖZ: Apartmanımızda çalışan kapıcıyı, doğalgaz gelmesi sebebiyle yapacak bir iş olmadığı için işten çıkardık. Çalıştığı sürelerde yıllık ücretli izinlerini sürekli kullandı. Her yıl sonunda o seneki brüt maaşı tutarında kıdem tazminatını da verdik. 15.04.2006 tarihinde işten ayrılacağını 01.01.2006’da bildirdik (yazılı) ve işten bu tarihte çıkardık. Kapıcımız da şimdi apartmanı mahkemeye vermiş. Her yıl sonunda kıdem tazminatını kendisine ödedik, yapılan işlem doğru mudur? Fark oluşur mu veya hiç verilmemiş kabul edilir mi?

10.06.2003 tarihinde yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 5. maddesi, konutların kapıcılık işlerinde çalışanların kapsam dışı bırakıldığını belirtmesine (md.5/I-8) rağmen, Kaloriferli konut kapıcıları ile çalışmasını aynı işverene veya aynı konuta hasreden konut kapıcıları İş Kanunu’ndan yararlanabilmekteydi. Bu istisna 4857 sayılı İş Kanunu ile ortadan kaldırılarak, kapıcılar arasındaki ayrım sona ermiştir. Kapsam dışı kalan konut kapıcıları da 10.06.2003’ten itibaren İş Kanunu’ndan yararlanmaya başlamışlardır. Artık, kapıcılar arasında herhangi bir ayrım yapılmaksızın tüm kapıcıların iş kanunundan doğan haklarının verilmesi gerekmektedir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nda sözleşmenin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverenin işçiye 30 günlük ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan sürelerde de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Burada çalışanlara her bir yıl için ödenecek olan 30 günlük ücret giydirilmiş ücrettir. Bu maddede belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatının esasen iş sözleşmesinin sonunda ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden giriş-çıkış yapmak kötü niyetli bir uygulama olarak kabul edilmektedir. Yargıtay bu durumdaki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları süre ve son ücretten hesaplanmasını ancak aldıkları tazminatın avans olarak değerlendirilip, son ücretten ve tüm süreler üzerinden hesaplanan tutardan mahsup edilmesini kabul etmektedir. Ayrıca siz de ödediğiniz tazminat için ödeme tarihinden itibaren faiz işletilmesini talep edebilirsiniz. Bu durumda ödemeniz gereken kıdem tazminatı fark tutarı düşecektir.


Yeni sosyal güvenlik reformunun getirdiği yenilikler


İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO) yarın (09.11.2006) İş Bankası İş Kuleleri Oditoryum Salonu Levent /İstanbul adresinde, saat 13.00’de yeni sosyal güvenlik reformuyla ilgili bir eğitim düzenliyor. ‘Sosyal Güvenlik Reformu İle Meslek Mensuplarına Ve İşverenlere Getirilen Yükümlülükler Ve Yenilikler konusunun ele alınacağı ve oturum başkanlığını İSMMMO Yönetim Kurulu Üyesi Kazım Mermer’in yapacağı seminere M.Ü. Öğretim Üyesi Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR, SSK Başkanlığı Sigorta Müfettişleri Ali Tezel, Resul KURT ve Mustafa KURUCA konuşmacı olarak...’

(Kaynak: Star Gazetesi | 08.11.2006)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.