Sağlık Primsiz İsteğe Bağlı Ödeme Hakkı Kimler İçin Geçerli? / Şevket Tezel

Soru: Emeklilik için gün sayım tamam ancak ben Ürdün'de Türk işveren yanında çalışmaya devam ediyorum. Eşim de SSK'lı ve çocuklar onun üzerinden muayene oluyorlar. Bize de gelirken topluluk sigortası pirimi ödeniyor falan demişlerdi. Yani yurtdışında bulunduğum süre içinde, GSS için kayıt yaptırmama gerek bulunuyor mu? Oktay OKYAY

Cevap: Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri 4/a sigortalılığı kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar. Bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına yani emeklilikte sayılan hizmete sahip olmak istemeleri halinde haklarında GSS primi hariç isteğe bağlı sigorta hükümleri uygulanıyor. Emekliliğe yönelik prime ihtiyacınız olsaydı GSS primi içermeyen isteğe bağlı sigorta primi ödeyebilirdiniz. Yani Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde Türk işveren yanında çalıştığınız sürece ne eşinizin veya çocuklarınızın GSS için bir prim ödemenize gerek bulunmuyor. Çocuklarınız 18 yaşından büyük olur ve eğitimlerine son vermiş olurlarsa, 20 yaşından büyük olur ve üniversite öğrenimine başlamamış olurlarsa ya da 25 yaşından büyük olurlarsa o takdirde çocuklarınız için GSS primi ödemeniz gerekir.


Soru: 17.12.1964 doğ. 01.11.984’te başladığım SSK sigortalılığında 31.08.1989’a kadar aralıksız çalışırken 1986’da ilk çocuğum, 1991-1998 arasındaki boşta geçmiş dönemimde (1994’te) ikinci çocuğum doğdu. Halen çalışmaya devam ediyorum ve 2 bin 621 günüm var. Doğum borçlanması yapabilir miyim? Ödeme peşin mi vadeli mi? Ne zaman emekli olabilirim? Atike KILINÇ

Cevap: Sonrasındaki iki yılda aralıksız çalışmaya ve prim ödemeye devam ettiğiniz ilk doğumu borçlanamazsınız, ancak ikinci doğumunuza ilişkin 720 günlük borçlanmayı sorunsuz yapabilirsiniz. 720 gün karşılığı en az 5 bin 840 TL’yi borçlanma başvurunuzu müteakiben tarafınıza yapılacak tebligatı izleyen bir ay içinde peşin olarak ödemeniz gerekiyor. 24.05.1984-23.05.1985 arasındaki sigortalılık başlangıcınıza göre SSK’lılıktan emeklilik bakımından 41 yaşı doldurmuş olup 5 bin günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz. 50 yaşı 23.05.2011’den sonra dolduracağınızdan 3 bin 600 günle emekliliğiniz 58 yaşını dolduracağınız 17.12.2022’den önce gerçekleşmez. Bu nedenle çalışmaya da devam ettiğinize göre sizin için uygun olan 5 bin günü tamamlayarak emekli olmaktır ki aralıksız olarak 09.05.2015’e kadar çalışmaya devam eder ve 720 günlük doğum borçlanmasını yaparsanız 5 bin günü tamamlar ve emekli olabilirsiniz. İşinizi kaybetseniz bile kalan süredeki primlerinizden bin 230 gününü isteğe bağlı olarak da ödeyebilirsiniz.


Soru: 1973 doğ. 1987'de başladığım SSK sigortalılığına 1999'dan beri aynı şirkette devam ediyorum. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı eksiksiz alabilir miyim? Rumuz: Arsed

Cevap: 2006 yılında sigortalılıkta 15 yılı tamamladığınızdan, şayet 3 bin 600 gününüz de varsa SGK'dan durumunuzu belgeleyerek İşvereninizde ibraz edip kendi isteğinizle kıdem tazminatlı olarak işten ayrılabilirsiniz.

(Kaynak: Sözcü Gazetesi | 09.11.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.