İşçinin Yıllık İzin Hakkında Bilinmesi Gerekenler / Şevket Tezel

Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi (dâhil) en az bir yıl çalışmış olan işçilerin yaş ve kıdemine göre yıllık ücretli izin hakkı doğuyor. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemiyor. Ücretinin peşin ödenmesi gereken yıllık izinde çalışmak da yasak bulunuyor.

Sözleşmelerle daha fazla verilmesi mümkün olmakla birlikte işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin, hizmet süresi 1-5 yıl arası olanlara en az 14 gün; 6-14 yıl arası olanlara en az 20 gün; 15 yıl ve daha fazla olanlara en az 26 gün olması gerekiyor. Tam bir yıl dolmamışsa izin hakkı da doğmuş olmuyor. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor.

Kıdem tazminatını alarak ayrılan işçi yeniden aynı işyerinde işe başlarsa izin kıdemi de baştan yani en az 14 günden başlıyor.

Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere yıllık ücretli iznin 20 günden az verilmemesi gerekiyor.

İşçinin her yıla ait yıllık iznini bir sonraki yılda kullanması gerekiyor. Çalışılmayan veya işçinin o işveren işyerindeki kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerinin altı hafta fazlasına kadar olan istirahatlı süreler çalışılmış gibi değerlendirilirken fazla olan süre işçinin izin kıdemini öteleyerek bir sonraki iznin hak kazanım tarihini geciktirici etki yapıyor.

24.07.2004 tarihinde o işyerinde ilk defa işe giren bir işçi 4857 sayılı Yasaya göre yıllık izin hakkında ertelemeye neden olacak bir durumu bulunmuyorsa;

24.07.2004 – 23.07.2005 tarihleri arasında geçen ilk yılına ilişkin senelik iznini 24.07.2005-23.07.2006 tarihleri arasında en az 14 gün olarak kullanmaya başlar ve 24.07.2009 – 23.07.2010 tarihleri arasında geçen altıncı yılın senelik iznini 24.07.2010 – 23.07.2011 tarihleri arasında en az 20 gün olarak kullanabilir.

İşçinin yıllık ücretli izni bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en fazla üçe bölünebiliyor. Bu 10 günden kasıt iznin bölünmüş her bir bölümü değil, yalnızca bir bölümünün en az 10 gün olması gerektiğidir. Ancak bu bölmenin işçi tarafından talep edilmesi, işverence dikte edilmiş olmaması gerekiyor.

(Kaynak: Sözcü Gazetesi | 20.07.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.