Aile Yardımı Ödeneği Fark Tazminatına Dâhil midir? / Şevket Tezel

Soru: 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel iken özelleştirme kapsamında başka bir kamu kurumuna atanacağım. Şu anki maaşım atanacağım görevdeki memur maaşından daha düşük olduğu için aradaki farkı tazminat olarak alacağımı biliyorum. Fakat şu anki maaşımda aile yardımı ödeneği almıyorken yeni görevimde aile yardımı ödeneğinin durumu ne olacak? Alabilecek miyim? Ali ERSİN

Cevap: Şu anda 399 sayılı KHK'ye göre almakta olduğunuz ücretiniz personel kanunlarına göre ödenen memur maaşından farklı hesaplanıyor ve içinde aile yardımı ödeneği unsuru yok. Bununla birlikte sözleşmeli personel iken aldığı maaş memur olarak atandığında alacağı maaştan yüksek olduğu için 4046 sayılı Kanun uyarınca özelleştirme kapsamında diğer kuruma atanan ve fark tazminatından yararlanan bir personel olarak fark tazminatına esas eski ve yeni kadro veya pozisyonlarına ilişkin kıyaslanacak tutarların, aile yardımı ödeneği dâhil edilmeden hesaplanması, bu nedenle de aile yardımı ödeneğinin yeni kurumunuzda tarafınıza yapılacak fark tazminatı ödemeleri dışında ayrıca ödenmesi gerekiyor. Hatta daha önce sizinle aynı şekilde atanmış olup da aile yardımı ödeneği alamamış memur varsa onların da aynı haktan yararlandırılması gerekiyor.

Memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenen aile yardımı ödeneğinde 2010 yılı için çocuk sayısı sınırlaması olmadan uygulanması gerekiyor ve yeni zamla birlikte eş için bu ödenek 89 TL, 6 yaşından büyük çocuklar için 15, küçükler için 30 TL oluyor.


Soru: 01.01.1969 doğ. 01.08.1992'de başlayan SSK sigortalılığında 3 ay çalıştıktan sonra 01.10.1996'dan itibaren isteğe bağlı devam ederek bugüne kadar prim ödemeye devam ettim. Ne zaman ve ne kadar primle emekli olabilirim? Behiye KİBAR/ANKARA

Cevap: Sigortalılığa 24.05.1992-23.05.1993 arasında başladığınızdan SSK'dan emeklilik bakımından 5 bin 600 günle 49 yaşına tabisiniz. Şayet 01.10.2008'e kadar 4 bin 410 gününüz varsa Nisan 2010 ayı sonu itibariyle kalan 620 günü isteğe bağlı ödemeye devam etseniz bile 01.01.2018'de SSK'lılıktan emekli olabilirsiniz.


YARIN: Şirket Ortaklığım SSK’dan Emekliliğimde Probleme Yol Açar mı?

(Kaynak: Sözcü Gazetesi | 08.07.2010)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.