RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


SMMM Özgür Erdursun
Kısmi Süreli Çalışan Öğrenciler Dikkat!
(02.10.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Kısmi Süreli Çalışan Öğrenciler Dikkat!

  Kayıtlı Elektronik Posta (Kep) Almayanlar Dikkat, 10.000-250.000.-Tl Arası Ceza İle Karşılaşabilirsiniz!

  Askerlik Borçlanması Yaparsam Erken Emekliliğe Bir Faydası Olur Mu?

  Bayramda Gelen Gurbetçilere Türkiye'de KDV İadesi Yapılacak

  İhale Konusu İşler İle Özel Nitelikteki İnşaat İşlerine Ait Eksik İşçilik Borcu Peşin veya Taksitle Ödenebilecektir

  Kayıt Dışılığı Önleme Başka ‘Torbaya’

  Sermaye Şirketlerinde Borca Batış Riskinin Giderilmesi ve Vergi Sorunu

  Örneklerle Af Kapsamında GSS Gelir Testi Rehberi

  Yurt Dışında Çalışan Erken Emekli Olacak

  Sigortasız Dönemler Borçlanılabilir Mi?

  Tasfiyeye Giren Kurumlarda Geçici Vergi

  Torba Yasa İçin Vergi Dairelerine ve SGK Kurumuna Müracaat Prosedürleri

  Binlerce Firma, Kasa Mevcudu ve Ortaklardan Alacaklar Tutarlarını Düzeltmek İçin Torba Yasadan Neden Yararlanamıyor?

  Vergi İncelemeleri ve Eleştiriler


BASINDAN YAZILAR
Selim EROL - Çalışanların hafta tatili mesai ücreti nasıl hesaplanacak? II » Muhasebe TR


30.01.2008

Hafta tatilinde fazla mesai yapılması İş Kanunu 46'ncı maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere tatil gününden önce aynı Kanunun 63'üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak işçiye ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır.

Ancak İş Kanunu'nda hafta tatilinin hangi gün olacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle İş Kanunu bakımından hafta tatilinin pazar günü kullandırılması zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçi tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle zamlı olarak ödenecektir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılacağından, fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenecektir. Pazar günü işe gelinmesi durumunda ayrıca daha fazla ücret verileceğine dair kanuni bir düzenleme yoktur.

Örnek:

Örneğimizde bir günlük çalışma süresinin sabah 08:00 akşam 17:00 saatleri arasında 8 saat olduğu ve günlük bir saatlik öğlen arası verildiği kabul edilmiştir. Öğlen ve ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmayacaktır. - İşyerinde haftalık çalışma gün toplamının beş gün olduğu yerleşik uygulamaya dönüşmüş veya sözleşme ile belirlenmiş olması halinde bu iş yerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir.

Bu durumda hafta içi akşam çalışılan fazla süreler hafta bazından toplam 5 saate kadar "fazla sürelerle çalışma" olarak kabul edilecektir ve her bir saat başına düşen ücret %25 arttırılacaktır. Çalışan personelin normal bir saatlik ücretinin de 20 YTL olduğunu örnek olarak alırsak;

Hafta içi her akşam bir saat fazla mesai yapılması durumunda 45 saati tamamlayıncaya kadar olan bir saatlik fazla mesai ücreti: 20 *0.25 = 5 YTL olmak üzere haftalık mesai ücreti toplamı ise 5 YTL. * 5 gün = 25 YTL olacaktır.

Örnek:

Haftalık 45 saate ulaşıldıktan sonra ise hafta içi akşam 18:00'den sonraki her bir saat çalışma "fazla çalışma" olarak kabul edilecek ve bir saate düşen normal ücret % 50 arttırılacaktır. Bu fazla mesailerin hafta içi akşam olması ya da hafta içi akşam kalınmayıp cumartesi gelinmesi hesaplama tarzında değişikliğe yol açmayacaktır. Öncelikle 45 saat dolup dolmadığına bakılacak, dolmadıysa normal bir saatlik ücret %25 arttırılacak, 45 saat dolduktan sonrasına isabet eden fazla çalışma ücreti ise normal bir saatlik ücretin %50 arttırılması ile hesaplanacaktır.

Örneğimizdeki aynı personel işyerinde çalışmanın yapılmadığı cumartesi günü işe gelmiş ve 9 saat mesai yapmıştır. Bu durumda; Haftalık 45 saate kadar geçen süre 5 saat. Bu sürenin ücreti 20*0,25 = 5 YTL * 5 saat = 25 YTL (45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma ücreti) - 45 saati aşan kısım 4 saat için de 20*0,50 = 10 YTL * 4 saat = 40 YTL (45 saati aşan süre için fazla çalışma ücreti)

Personelin cumartesi 9 saatlik fazla çalışması karşılığı alacağı toplam bir günlük ücret hesabı ise; Normal hak ettiği bir saatlik ücret 20 YTL * 8 saat = 160 YTL ( İşyerinin tatil olması nedeniyle bu ücreti o gün işe gelmese de hafta sonu ücreti olarak hak etmiştir.) - Personelin toplam alacağı ücret: Hafta tatili ücreti + 45 saate kadar olan 5 saatlik fazla çalışma ücreti + 45 saati aşan 4 saatlik fazla mesai ücretinden oluşacaktır. - Bu durumda personelin cumartesi gününe ait toplam ücreti 160 YTL +25 YTL + 40 YTL= 225 YTL. olacaktır. Sağlıcakla ve sosyal güvenlikle kalın...

Kaynak: Bugün Gazetesi