RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2015 | Asgari Geçim İndirimi 2015 | Reklam | Bize Ulaşın    


YMM Cevdet Akçakoca
Muhasebecilerin Lehine Bir Mahkeme Kararı
(17.04.2015)

E-bültenimize kayıt olun, yeni yazılar e-posta adresinize gelsin!..   

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2015
Asgari Geçim İndirimi 2015
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2015
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun Bazı Maddeleri Değişiyor

  Bağ-Kur’luya Prim Müjdesi

  Haftalık Çalışma 45 Saati Geçemez!

  İşsizlik Sigortasında Yeni Düzenlemelere Torba Kanunda Yer Verildi

  Nakdi Sermaye Artırımlarında Vergi Avantajı

  Ba ve Bs ’de Flaş Gelişme!

  Muhasebecilerin Lehine Bir Mahkeme Kararı

  Uzmanı İşten Atan 1 Yıllık Maaş Öder

  İhale Konusu İşlerde Teşvik Sorunu Çözüldü

  Torba Kanun 10 Yılla Emeklilik Hakkını "Olmaz"A Çevirdi

  İş Güvenliğinde Bir Adım Daha

  Kooperatiflerin Ortaklarına Kredi Kullandırma İşleminin KDV veya BSMV Tabi Olup Olmadığı Hk.

  Kurum Beyanları Yapılırken Hatırlatmalar

  Bazı Özelge ve Danıştay Kararları Doğrultusunda Şüpheli Ticari Alacaklar Uygulaması


BASINDAN YAZILAR
Selim EROL - Çalışanların hafta tatili mesai ücreti nasıl hesaplanacak? II » Muhasebe TR


30.01.2008

Hafta tatilinde fazla mesai yapılması İş Kanunu 46'ncı maddesinde düzenlenmiştir. İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere tatil gününden önce aynı Kanunun 63'üncü maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak işçiye ödenmesi gerektiği açıklanmaktadır.

Ancak İş Kanunu'nda hafta tatilinin hangi gün olacağı belirtilmemiştir. Bu nedenle İş Kanunu bakımından hafta tatilinin pazar günü kullandırılması zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçi tatilden önce haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamışsa hafta tatilinde çalışması durumunda, çalışılan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle zamlı olarak ödenecektir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ise ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılacağından, fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesiyle ödenecektir. Pazar günü işe gelinmesi durumunda ayrıca daha fazla ücret verileceğine dair kanuni bir düzenleme yoktur.

Örnek:

Örneğimizde bir günlük çalışma süresinin sabah 08:00 akşam 17:00 saatleri arasında 8 saat olduğu ve günlük bir saatlik öğlen arası verildiği kabul edilmiştir. Öğlen ve ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmayacaktır. - İşyerinde haftalık çalışma gün toplamının beş gün olduğu yerleşik uygulamaya dönüşmüş veya sözleşme ile belirlenmiş olması halinde bu iş yerinde haftalık çalışma süresi 40 saattir.

Bu durumda hafta içi akşam çalışılan fazla süreler hafta bazından toplam 5 saate kadar "fazla sürelerle çalışma" olarak kabul edilecektir ve her bir saat başına düşen ücret %25 arttırılacaktır. Çalışan personelin normal bir saatlik ücretinin de 20 YTL olduğunu örnek olarak alırsak;

Hafta içi her akşam bir saat fazla mesai yapılması durumunda 45 saati tamamlayıncaya kadar olan bir saatlik fazla mesai ücreti: 20 *0.25 = 5 YTL olmak üzere haftalık mesai ücreti toplamı ise 5 YTL. * 5 gün = 25 YTL olacaktır.

Örnek:

Haftalık 45 saate ulaşıldıktan sonra ise hafta içi akşam 18:00'den sonraki her bir saat çalışma "fazla çalışma" olarak kabul edilecek ve bir saate düşen normal ücret % 50 arttırılacaktır. Bu fazla mesailerin hafta içi akşam olması ya da hafta içi akşam kalınmayıp cumartesi gelinmesi hesaplama tarzında değişikliğe yol açmayacaktır. Öncelikle 45 saat dolup dolmadığına bakılacak, dolmadıysa normal bir saatlik ücret %25 arttırılacak, 45 saat dolduktan sonrasına isabet eden fazla çalışma ücreti ise normal bir saatlik ücretin %50 arttırılması ile hesaplanacaktır.

Örneğimizdeki aynı personel işyerinde çalışmanın yapılmadığı cumartesi günü işe gelmiş ve 9 saat mesai yapmıştır. Bu durumda; Haftalık 45 saate kadar geçen süre 5 saat. Bu sürenin ücreti 20*0,25 = 5 YTL * 5 saat = 25 YTL (45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma ücreti) - 45 saati aşan kısım 4 saat için de 20*0,50 = 10 YTL * 4 saat = 40 YTL (45 saati aşan süre için fazla çalışma ücreti)

Personelin cumartesi 9 saatlik fazla çalışması karşılığı alacağı toplam bir günlük ücret hesabı ise; Normal hak ettiği bir saatlik ücret 20 YTL * 8 saat = 160 YTL ( İşyerinin tatil olması nedeniyle bu ücreti o gün işe gelmese de hafta sonu ücreti olarak hak etmiştir.) - Personelin toplam alacağı ücret: Hafta tatili ücreti + 45 saate kadar olan 5 saatlik fazla çalışma ücreti + 45 saati aşan 4 saatlik fazla mesai ücretinden oluşacaktır. - Bu durumda personelin cumartesi gününe ait toplam ücreti 160 YTL +25 YTL + 40 YTL= 225 YTL. olacaktır. Sağlıcakla ve sosyal güvenlikle kalın...

Kaynak: Bugün Gazetesi