İşçiyi Sigortaya Bildirmemek Haklı Fesih Nedenidir.. / Ali Şerbetçi

 Özel bir firmada çalışırken 2012 yılında emekli oldum. Emekli olmama rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam ettim ve halen çalışıyorum. Sosyal destek sigorta primi yatırılmamış. Ben bir nevi sigortasız çalıştırılmışım. Kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? E. ARSLAN
İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa tazminat alamaz. 1475 sayılı Eski Kanunun yürürlüğünü koruyan 14'üncü maddesine göre çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre;
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.
Ayrıca; 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılana ve yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. Ancak işverenin işçisini hiç sigortaya bildirmemesi ve sigorta primlerini ödememesi işçiye haklı sebeple fesih hakkı verir. Öte yandan, işçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkanı vardır. Bu konularla ilgili Yargıtay kararları da mevcuttur. Bütün bu durumlarda iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatını da hak eder. İşveren her çeşit sigortasız çalıştırma halinde o işçinin kıdem tazminatını da ödemek zorunda kalır. Sosyal Güvenlik Destek Primi de bu kapsamda değerlendirildiğinden gerek SGK'ya gerek İşkur'a ve gerek yargıya müracaat ederek hakkınızı arayabilirsiniz.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM
08.03.2002 girişliyim. Toplam prim 3635 gün. Ne zaman emekli olurum? 5...151985 Nolu SMS
İşe başlangıç tarihinize göre 60 yaş ve 7000 prim gün şartlarına tabisiniz. Tam emekli olabilmeniz için bu iki şartın tamamlanmış olması gerekmektedir. Ayrıca yaştan yani kısmi emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, en az 4500 prim gün ve yine 60 yaş şartları aranmaktadır. 

15.02.1968 doğumluyum, 01.11.1985 SSK'lı olarak çalışıyorum. Hiç prim eksiğim yok. Ne zaman emekli olabilirim? Hasan BALCI
İşe başlangıcınıza göre 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabisiniz. 25 yıl şartınız tamamlanmış. Verdiğiniz bilgilerden prim gün sayınızın da tamamlandığı anlaşılıyor. Ancak 49 yaşınız 2017 yılında doluyor. Bu durumda emekliliği hakedeceğiniz tarih 15 Şubat 2017 tarihi olacaktır...

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 07.09.2016)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.