Zamanlanmayan Emeklilik Planlaması Kayıpları Getirir / Vedat İlki

 Okurum emeklilik konusunda tarafıma yazdığı elektronik posta da emeklilik planlaması için yardım istedi.10/05/1972 doğumlu olup,ilk defa 05/12/1989 tarihinde sigortalı olmuş,1995-1999 yılları arasında primlerini tavan matrahtan ödemiştir.2000-2002 yılları arsında ise tavandan matrah devam etmiştir.2010 yılından itibaren bugüne kadar isteğe bağlı tabandan prim ödemeye devam ediyor.

Ne zaman emekli olurum ,ne kadar emekli aylığım olur?İsmi Saklı

Okurum öncelikle günlerine baktığımızda SSK:2309 gün,İsteğe Bağlı da 2189 gün kadar prim ödenmiştir.

İsteğe bağlıda kalması halinde ;

Bağ-Kur Şartlarıyla;

01/06/2002 göre 5 yıl kadar SSK prim ödenmiş,15 yıl kadar süre kalıyor 53 yaşından önce emekli olamaz.

SSK şartı ile;

24.05.1989

23.05.1990

20

46

5.375

 

Okurumuz doğum borçlanmalarını yapsa bile son 3,5 yıl hesabını etkilemeyecektir.

Fiili olarak 1260 gün 4/a statüsünden çalışması gerekir.

Emekli aylığına gün doldurmamasına rağmen bugün emekli olsa idi ne alabilir diye kafa yorduğumuzda;

a.)1999 sonuna kadar tavandan prim ödendiği için üst gösterge olacak ABO:%50 olacak

b.)2000-2008 Eylül Dönemi ABO:%45 olacak

c.)2008 Ekim sonrası ABO:%35 az olmayacak

Oysa;

Bu sigortalı 2002 yılına kadar 2309 gün sigortası varken,5375-2309=3066 gün için 6 gün+6ay+8 yıl için 2003 yılından itibaren isteğe bağlı SSK üst göstergeye yakın 2008/Eylül ayına kadar ay be ay isteğe bağlı prim ödemiş olsa idi 5 yıl 9ay,2yıl 10 ay kadar 4/b isteğe bağlı ödeyerek istenen günü tamamlayarak yaşını beklemesi halinde üst göstergeden 2 Bin TL geçen bir emekli aylığı ile karşı karşıya kalacak idi.

Şimdilerde yapması gereken 1260 gün kadar iş bulması halinde asgari ücretin en az 4 katı ve üstünde matraha sahip olarak kayıp kazanç yıllarının kısmi de olsa da telafisini yakalama şansı olabilir.

Yoksa tabandan 1260 gün prim ödenmesi geçmişteki üst gösterge kazançlarını kayıp olmasına neden olacaktır.

**

SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRLERİ DERNEĞİ

Derneğimiz son yıllarda eğitim ağırlıklı çalışmalarıyla birlikte;

a.)5510 sayılı Kanununa yeni bakış açıları,yeni mevzuattan kaynaklanan gelişmelere SMMO önce etkin bir şekilde anlatıyor.

b.)4857 sayılı İş Hukukundan doğan gelişmeleri yakından takip ederek üyelerini ve paydaşlarını aydınlatıyor.

c.)6098 sayılı Borçlar Hukuku,854 sayılı Deniz İş Kanunu,5953 sayılı Basın İş Kanunu,Sendikalar Kanunu olmak üzere çalışma hayatını ilgilendiren konulara SMMO önce geniş pencereden bakıyor.

ç.)Akademik anlamda Üniversite öğretim üyeleri tarafından takip ediliyor.

d.)Mahkemeler tarafından dikkate alınarak görüş veriliyor.

e.)Adli bilirkişi olan üyelerine özel eğitimler planlanıyor.

f.)Emekli aylıklarını hesaplıyor.

g.)Sürekli,geçici iş görmezlik,toptan ödeme ve ihya konularında bilgilendiriyor.

ğ.)Engelli haklarına çözüm üretiyor,emekliliklerini planlıyor,ne kadar maaş alacaklarını hesaplıyor.

h.)TTK göre bağımsız denetim yapan YMM Sosyal Güvenlik,İş Hukuku uygulamalarında destek veriyor.

ı.)Kayıtdışına taviz vermeyerek,fiili çalışmayı değerlendiriyor.

i.)Hileli sigortalılığa karşı tavır alıyor.

j.)SMM adaylarına İş ve Sosyal Güvenlik Konularında paydaşlık yapıyor.

k.)İş,Sosyal Güvenlik,İş Sağlığı ve Güvenliği Hukukunda Y.Lisans ve Dr. öğrencilerine destek sağlıyor.

Bu sene de konusunda uzman kişilerle birlikte yeni çehresiyle Çalışma Dünyasına dar değil,geniş pencereden bakmaya devam edecektir.

(Kaynak: Ali Tezel | 23.06.2016)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.