Resul KURT - 15 yılla kıdem tazminatında mahkeme kararı şart!

Perşembe günkü ‘15 yılı doldurmayan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?’ başlıklı yazıma star okurları çok ilgi gösterdi. Birçok okurumuz kendi durumlarını da göz önünde bulundurarak çeşitli sorular sorunca, konuyu yeniden yazmak gerekti. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı düzenleyen 14. maddesine göre; emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, meslek lisesi öğrencilerinin staj dönemi çalışmalarının emekliliğe bir etkisi olmadığı gibi, sigorta başlangıç tarihi olarak da dikkate alınmaz. Yine, 15 yıl sigortalılık süresinin aynı işyerinde geçmesine gerek bulunmamaktadır. Önemli olan sigortalı olarak çalışmaya başlanan tarihtir. 08.09.1999 tarihinden sonra işe giren sigortalılar, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı alamaz. Bunların 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün şartını gerçekleştirmeleri halinde (kadınlar 58, erkekler 60 yaşını bekledikleri için) bu hüküm uyarınca kıdem tazminatı alabilmeleri mümkündür. SSK uygulamasında kıdem tazminatı alabilir yazısı, 08.09.1999 tarihinden önce işe giren kadın sigortalıların 20 yılını, erkek sigortalıların da 25 yılını doldurması ve prim gün sayısını da tamamlaması koşuluyla sadece yaşını bekleyenlere verilmektedir. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren sigortalılardan 15 yıl ve 3600 günü doldurup emeklilik için 50,52,54, 56 ve 58 yaşını doldurmayı bekleyen kadınlarla 55, 56, 57, 58, 59 ve 60 yaşını bekleyen erkeklere kıdem tazminatı alabileceğine ilişkin yazı verilmiyor. Ancak, bunu yargıya taşıyan sigortalılar kıdem tazminatı verilmesine ilişkin yazıyı mahkeme kararına istinaden alabiliyor. Okurlarımızın örnek mahkeme kararı istemeleri üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E.2004/2111 ve K. 2004/4700 sayılı kararı aşağıya alınmıştır: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nce 2004/2111 esas ve 2004/4700 karar sayılı 25.5.2004 günü aynen onanan, Manisa İş Mahkemesi’nin 2003/143 esas ve 2004/15 sayılı 9.2.2004 tarihli kararı ‘Davacı vekili; 20.10.1986 tarihinde SSK’lı olan ve en son kendi isteği ile işten ayrılıp, 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı yasa maddesine eklenen 5. bendi gereğince, kıdem tazminatı almak amacıyla ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısı için SSK’ya talepte bulunduğunda 20 yıllık sigortalılık süresi olmadığı nedeniyle kabul edilmediğinden, sosyal güvenlik haklarının engellendiğini ileri sürerek SSK işleminin iptaline verilmesini talep ve dava etmiştir. SSK vekili, yazılı cevap verip 4447 sayılı yasayla 1475 sayılı yasanın 14. maddesine eklenen 5. bendine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olanlara kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödenebileceğinin hüküm altına alındığı, 20 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerektiğini belirtip davanın reddini savunmuştur. Davacının SSK sicil ve işyeri dosyaları getirtilip incelenmiştir. Davacının, 20.10.1986’da SSK’ya tescil edildiği, işten kendi isteği ile çıktığı 21.2.2003’e kadar 5748 gün prim ödediği anlaşılmıştır. Bilirkişi, ... davacının 506 sayılı yasanın geçici 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinde öngörülen yaş şartı dışında en az 15 yıllık sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirdiğinden, 1475 sayılı yasanın 14. maddesinin 5. bendi gereğince, SSK tarafından kıdem tazminatı yazısı verilmesi gerektiğini tespit etmiştir. Hüküm; davacının kendi isteğiyle işten ayrıldığı 21.2.2003 tarihi itibarıyla, 506 sayılı yasanın 81. maddesinin 4759 sayılı yasa ile değişik (C) bendinden öngörülen yaş şartı dışındaki en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartına haiz olduğundan, 1475 sayılı yasanın 14. maddesine 4447 sayılı yasanın 45. maddesiyle eklenen 5. bendi hükmü uyarınca, kıdem tazminatı yazısının verilmesi gerektiğine karar verildi.’

(Kaynak: Star Gazetesi | 18.08.2007)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.