Bu Öneri Dikkate Alınmalı! / Sadettin Orhan

 Geçtiğimiz Salı akşamı BUGÜN TV’de Merkez Siyaset programında Tarık Toros’un konuğuyduk. Sendikacı, madenci, akademisyen ve psikolog konuklarla birlikte enine boyuna Soma’yı konuştuk. Bana göre programın en önemli başlıklarından birisi, herkesin somut önerilerini paylaştığı bölümdü. Ben kendi önerilerimi zaten bu köşeden paylaştığım için tekrara girmeyeceğim. Fakat konuklardan DİSK’e bağlı Dev-Maden-Sen Başkanı Tayfun Görgün Bey’in önerisini, çok önemli ve orijinal bulduğum için sizlerle paylaşmak istiyorum.
 
3 ay ara verilsin!
 
Tayfun Bey’in önerisi özet olarak şöyle:

- Türkiye’de 400’den fazla kömür madenindeki üretime üç aylığına geçici olarak ara verilsin.

- Bu üç aylık sürede bütün madenler iş sağlığı ve güvenliği yönünden sıkı bir denetimden geçsin. Varsa eksiklikler giderilsin, çalışamayacak durumda olanlar eksiklikler tamamlanıncaya kadar durdurulsun.

- Kömür madenlerinde çalışan yaklaşık 50 bin işçi, bu üç aylık sürede ücretlerini işsizlik sigortası fonundan alsın.

- İşçiler, üç aylık süre boyunca sıkı bir iş sağlığı ve güvenliği eğitiminden geçsin ve işyerlerinde tatbikatlar yapılsın.

Görgün’e göre bu üç aylık sürenin parasal maliyeti, işçi başı ortalama iki bin lira ücret hesabına göre, toplamda 300 milyon lira ediyor. Tabii mevcut işsizlik sigortası mevzuatı böyle bir ödemeye cevaz vermediği için acilen yasal düzenleme yapılması gerekiyor.
 
400 potansiyel Soma!
 
Eğer diğer kömür madenleri de Soma gibi işletiliyorsa, Türkiye olarak her an patlamaya hazır 400 bomba üzerinde oturuyoruz demektir. Bu bombaların patlamaması için değil 300 milyon, 3 milyar da verilse yeridir. Umarız Tayfun Görgün’ün önerisi dikkate alınır ve maden sektörünün topyekûn iyileştirilmesi yönünde adım atılır. Ancak bu denli kapsamlı bir restorasyona gidilerek yeni Somalar önlenebilir. Bu tedbirle birlikte diğer yapısal ve yasal değişikliklerin de devreye sokulması gerekiyor. Aksi takdirde Türkiye ikinci bir Soma’yı daha kaldıramaz.
 
Tazminat alan tekrar çalışabilir
 
Soru: Sadettin Bey, ben 15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatımı alarak işyerinden ayrıldım. Emekliliğime daha çok zaman var. Bu yüzden çalışmak zorundayım. Ayrıldığım işyerinden bir yetkili, yeniden çalışmaya başlarsam aldığım tazminatı iade etmem gerekeceğini söyledi. Bu doğru mudur? Ben yeniden bir işe girip çalışamaz mıyım? Uğur M.

Cevap: Değerli okurum, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan SSK’lılar, 15 yılı ve 3600 prim gününü doldurduktan sonra istifa etseler dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu şekilde tazminat aldıktan sonra tekrar çalışmanıza engel bir durum yok. Ayrıca çalışmaya başlamanız durumunda tazminatınızı iade etmeniz de gerekmez. Nitekim Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de 15 yıl ve 3600 gününü doldurup kıdem tazminatını alan işçinin yeniden çalışabileceği yönünde karar verdi. (Esas No. 2012/10954 Karar No. 2013/909 Tarihi: 25.01.2013 sayılı karar.) Dolayısıyla başka bir işyerinde yeniden çalışmaya başlayabilirsiniz.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 24.05.2014)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.