RSS | Sitene Ekle | Giriş Sayfam Yap | Sık Kullanılanlara Ekle | Asgari Ücret 2014 | 2014 Asgari Geçim İndirimi | Reklam | Bize Ulaşın    


Öğr. Gör. - YMM Rahmi Uygun
Maden İşletmelerinde Endirekt Giderlerin Birinci ve İkinci Dağıtım Esasları
(20.11.2014)
Kuyumculuk Muhasebesi ve İşlemleri

MUHASEBECİLERE VE MALİ MÜŞAVİRLERE ÖZEL İNTERNET SİTESİ DETAYLAR İÇİN TIKLAYINIZ

ÜCRETSİZ ÜYELİK

Ücretsiz üye olun,
güncel bilgiler e-posta adresinize gelsin.

 
E-Posta Adresiniz:

EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ

Asgari Ücret 2014
Asgari Geçim İndirimi 2014
Basından Yazılar
E-Kitaplar
İstirahatli / Raporlu İşçinin Bildirimi
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Kıdem Tazminatı Fonu
Pratik Bilgiler 2014
Güncel Mevzuat
Soru-Cevap
Tek Düzen Hesap
    Planı
Vergi Takvimi 2014
Videolu Soru-Cevap
    (Yeni)
Yazarlarımız

 SON YAZILAR
  Maden İşletmelerinde Endirekt Giderlerin Birinci ve İkinci Dağıtım Esasları

  İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği İçin Yatırım Yapmayan İşverenin Hatasını İşçi Canı İle Ödüyor

  İhraç Kaydıyla Alınan Malların Hiç İhraç Edilmemesi veya Süresinden Sonra İhraç Edilmesi

  Kanunla Değil, Tebliğle Kasa Affı

  G20’den İstihdam Kararlılığı Çıktı

  Muhasebe Standartları Kapsamı Dışında Kalanların Finansal Tabloları

  1.260 Günden Fazla Prim Öderseniz BAĞ-KUR’dan Emekli Olmak Zorunda Kalırsınız

  Emeklilik Yazı Dizisi - 12: Açıktaki Memurun Malûlen Emekliliği

  Çalışma Hayatında Sorunlar Çözülecek Mi?

  Önce Bildirin ve Dava Açın

  KDV Bakımından Emsal Bedelin Tayininde Genel İdare Giderleri Ve Genel Giderlerden Mamule Pay Verecek Miyiz?

  Bağımsız Denetim Şirketleri KGK Tarafından Yapılan Dış Kalite Kontrole Nasıl Hazırlanmalı?

  Tahsis Talep Tarihi Nedir?

  Bağımsız Denetim Kalktı Mı?


BASINDAN YAZILAR
Şerif AKCAN - Raporlu işçinin işten çıkarılması » Muhasebe TR


24.06.2007

Soru: Yaklaşık beş yıldan beri çalıştığım işyerinden sağlık nedeni ileri çıkarıldım. Daha önce hiç rapor almadım. Ancak, hastalığım nedeniyle son üç aydan beri raporluyum. Tedavim halen devam ediyor. Noter aracılığı ile sağlık nedenleri ileri sürülerek işten çıkarıldığım tarafıma tebliğ edildi. İş Kanununda sağlık nedeniyle fesih konusunu bulamadım. İşverenin beni bu şekilde işten çıkarma yetkisi var mıdır? Bundan sonra tedavimi sigorta karşılamazsa ne yapabilirim? Kıdem ve ihbar tazminatı isteme hakkım var mıdır?

Cevap: İş Kanunları ve daha geniş anlamda İş Hukuku işçilerin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Bir anlamda iş hukuku işçilerin hukukudur. Kanunun yoruma açık noktalarının olması halinde, işçiler lehine yorum yapılması gerekir. Dolayısıyla, iş hukuku işçileri koruyucu düzenlemeler içerir. İş Hukukunun bu karakteristik özellikleri ülkemizde halen uygulanmakta olan 4857 sayılı İş Kanununda da mevcuttur.     

 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci  maddesinin (I)’inci fıkrası “sağlık sebepleri ile işverenin bildirimsiz fesih hakkı”nı düzenlemiştir. Aynı fıkranın (a) bendi işçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeplerden doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş günü sürmesi halinde, (b) bendinde ise, işçinin bulaşıcı veya iş ile  bağdaşmayacak derecede tiksinti verici bir hastalığa tutulması halinde işverene bildirimsiz fesih hakkı vermektedir.

             Söz konusu fıkranın devamında "işçinin kendi kusuruna yükletilmeyen hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için hizmet akdinin bildirimsiz fesih hakkı; hastalık işçinin işyerinde çalışma süresine göre bildirim önellerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74’üncü maddedeki sürelerin bitiminden başlar. Ancak işçinin işe gidemediği süreler için ücret işlemez " hükmüne yer verilmiştir.

            Sağlık nedeniyle ihbar ödenmez

             Bu açıklamalar ışığında okuyucumuzun sorusuna cevap verebiliriz. İşyerindeki çalışması üç yılı geçen işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, 8 haftalık ihbar öneline uyulması gerekir. Bu demek ki, işveren, hizmet akdini feshettiğini  8 hafta önceden işçiye bildirmek zorundadır. Eğer 8 haftalık bildirim öneline uymadan iş sözleşmesi bozulursa, yani işçi işten çıkarılırsa, işçinin 8 haftalık ücreti kadar   ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

             Ancak,  hastalık nedeni ile işe devam edilmediği için işveren 8 hafta bildirim öneli, 6 haftada yukarıda bahsettiğimiz hastalık önelini tamamlayıp,  toplam  3.5 ay geçtikten sonra işçi işten çıkarılabilir. Bu olayda işveren 14 haftalık (3,5 aylık) süreyi doldurmadan iş sözleşmesini feshetmiştir. Ancak, işçinin raporlu kaldığı ve kalacağı süre 3,5 aydan fazla olacağı için, Kanun gereği işçinin işten çıkarılması işlemi mevzuata uygundur. Bu süre içinde ihbar tazminatı ödenmez.

            Kıdem tazminatı ödenir

Konuyu kıdem tazminatı olarak ele aldığımızda, İş Kanunu'nun 25’inci maddesinde belirtilen, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işverenin  iş akdinin feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. Sağlık nedeni ile işçinin işten çıkarılması durumu da buna dahildir. İşçinin toplam çalışma süresi, istirahat süresi ile birlikte 5 yıl olduğu için son giydirilmiş ücreti üzerinden bu süreye uygun kıdem tazminatının ödenmesi lazımdı.

Daha açık ifade edecek olursak hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücretiniz tutarında kıdem tazminatı hak etmiş durumdasınız.  Kıdem tazminatı için önce işveren ile görüşüp, sonuç alınamaması durumunda Çalışma Müdürlüğüne müracaat edilmesi veya  iş mahkemesinde dava açılmasını öneririm. İhbar ve  kıdem tazminatı ile diğer hakların kesin olarak alınabilmesi için dava yolunun seçilmesi gerekmektedir.

             

 

 

Yaş haddini beklerken kıdem tazminatı alınır

 

            Soru-C.Kaya-Yaklaşık 25 yıldan beri SSK’lı olarak çalışmaktayım. Toplam 6750 gün prim ödemem bulunmaktadır.  Emekli olabilmek için bir yıl daha yaş haddini beklemem gerekiyor. Son çalıştığım işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim?

            Bilindiği gibi, yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunun halen yürürlükte olan 14’üncü maddesi, kıdem tazminatının usul ve esaslarını düzenlemiştir. Kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından birisi de işinin emekliliği nedeni ile işten ayrılmasıdır.

Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı yasa ile 1475 sayılı İş Kanunun kıdem tazminatını düzenleyen  14 maddesine bir fıkra eklenerek, emekli aylığı bağlanabilmesi için gerekli olan gün sayısı ve sigortalılık süresini yerine getiren sigortalılar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, kıdem tazminatı almalarına imkan tanınmıştır. Yani, kıdem tazminatı alabilmek için mutlaka emekli aylığının bağlanması gerekmemektedir.

Örneğin;  bir erkek sigortalı 25 yıllık sigortalılık süresini ve yasanın öngördüğü prim ödeme gün sayısı yerine getirmiş, ancak yaş haddi nedeni ile emekli olamıyorsa, kendi isteği ile kıdem tazminatını alarak  işten ayrılabilecektir.   Ancak bu durumda olanların emekli aylığı yaş haddini tamamladıkları tarihte bağlanacaktır.

Kaynak: Türkiye Gazetesi