Hizmet Tespit Davasında Yapılması Gereken Araştırmalar / Ali Yüksel

İşverenlerin İş Kanunu ve SGK gereğince çalıştırdıkları personelin sigorta girişini yaparak çalıştırmaları gerekmektedir. Ancak günümüzde pek çok nedenle işverenler personelini sigortasız çalıştırmakta veya sigorta girişini geç bildirmektedir. Bu gibi uygulamalar işveren ve çalışanlar arasında ihtilaf konusu olmakta ve hizmet tespit davalarının açılmasına sebebiyet vermektedir. Hizmet tespit davasında çalışma süresinin doğru tespiti önem taşımaktadır.

Yargıtay 21. HD’nin E.2013/1185 E. ve 2013/5593 K. ve 25/03/2013 tarihli kararı hizmet tespiti davasında çalışma süresinin tespitinde hangi araştırmaların yapılacağıdır.

Yargıtay’ a konu davada davacı davalı işyerinde geçen çalışmalarının tespitini istemiştir.

Mahkeme davanın kabulüne karar vermiştir.

Karar temyiz edilmiştir.

Yargıtay Yerel mahkemede görülen davada davacının çalıştığı bazı dönemlere ilişkin davacı ve davalı tanıklarının çelişkili beyanda bulunduğunu her ne kadar komşu tanık araştırması yapılmışsa da bu araştırmanın yetersiz olduğunu,

Mahkeme tarafından yapılacak işin emniyet ve zabıta tarafından tekrar özenle araştırma yapılarak komşu işyeri tanıklarının saptanması gerektiğini, yapılan işin niteliği gereği, herhangi bir sağlık kuruluşundan rapor alınıp alınmadığının ve ilgili meslek kuruluşlarına bildirim yapılıp yapılmadığının araştırılması ve tanık beyanları arasındaki çelişki giderildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerektiğini belirtmiş ve söz konusu olgular nazara alınmaksızın kurulan hükmün bozulmasına karar vermiştir.

Yargıtay tarafından hizmet tespit davalarında çelişkili tanık beyanlarına göre hüküm kurulamayacağı açıkça vurgulanmaktadır.

(Kaynak: Dünya Gazetesi | 27.12.2013)