İş Akdi Sonlanan Tıbbi Tanıtım Elemanları Haklarını Yargıya Taşır ve Kazanırsa İşveren Neler Ödeyecektir? / Vedat İlki

 Bir hafta aradan sonra tekrar sizlerle aynı köşemizde buluşuyoruz.

Yazılarımızı gündemde olan konuları işlemeye devam edeceğiz. Gelişmelere göre objektif gözle yazmaya devam diyoruz.

Son günlerde basına yansıyan haberlerde ülkemizin önde gelen bir ilaç firmasında çalışan 300 kişinin hayali depolara ilaç satışı yapmış gibi gösterip, çalıştıkları şirketten aylardır prim aldığı iddiasıyla işlerine son vermiştir. Böylece 300 kadar tıbbi mümessilin iş akitleri sona ermiştir.

İşverenin Basın Açıklaması

Şirket yetkililerinin yaptığı açıklama da yaklaşık 300 ilaç mümessilinin hayali satış yaparak, şirketten haksız prim kazandığını iddia etti. İşten çıkarılanlar için Savcılığa suç duyurusunda bulunduklarını belirdi. İşveren “Bu işi yapanlar ağır cezada yargılanacak. Sonuçta kurdukları sistemle organize bir suç işlediler” demiştir.

İşten Çıkarılanlar Sesini Duyurmak Adına Eylem Yapmıştır

İşverenin suçlamalarını kabul etmeyen işten çıkarılan işçiler, kravatlarını, çantalarını, kalemlerini ve taşıdıkları dövizleri şirketin bahçesine atmışlardır.

Çalışanlar adına yapılan basın açıklamasında  “haklarımız ve onurumuz için bir araya geldik, görevi sadece ilaç tanıtımı olan çalışanlar hukuki dayanak olmadan işten çıkarıldı. Türkiye’de ilaç hammaddesinin kalitesinin düşmesinin işten çıkarmaların başlamasına neden olacağını söylenmişti, 300’e yakın çalışanın işten atılmasının asıl nedeni şirketteki küçülmedir, ancak tazminat vermemek için uydurma gerekçeler üretildi” denilmiştir.

Çalışanlarda bu eylemle işverene karşı hak arayış tavırlarını sergilemişlerdir.

İlaçta Karekod Uygulaması Hayali Satışı Engeller Mi?

Sistemin kurulması ile amaçlanan; ilaçtaki yolsuzluk ve suiistimallerin önlenerek üretici firmadansatışı yapılan ecza deposuna oradan eczaneye son olarak nihai tüketici olan vatandaşa dağıtım hatları dahil tüm hatlar kayıt altına alınacak ve araya sahte/kaçak bir ilaç girmesi (sahte depo girmeleri) engellenecektir.

Ø  Sahte ilacı önlemek

Ø  İlacın üretildiği andan itibaren vatandaşa ulaşıncaya kadar geçtiği aşamaların takibi(Depolar dahil)

Ø  Kupür sahteciliğinin ortadan kalkması

Ø  Ne kadar ilacın nerede kime satıldığının tespiti

Ø  Hangi eczane tarafından satıldığının tespiti.

O halde bu kadar önlemler alınmış ise bu hayali satışların tespit edilmemesi ,kafamızda bazı soru işaretlerini de uyandıracaktır. 

İş Akdi Feshinde Hukuki Dayanak Nedir?

4857 sayılı İş Kanunun 25’inci Maddesi;

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı II-Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinde ;

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

Sebebi ile hareket ederek işverenin dolandırıldığını(haksız satış primi elde etmek) ,çalışanın işverenin güvenini kötüye kullandığını ,doğruluk ve bağlılığa uygun davranılmadığını öne sürmüştür.

 

Sözleşmeyi fesih yetkisi, işveren öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçmeden kullanması gerekir.

 

Bu olayda savunma alınmamıştır 25/II’den dolayı.

İşçi İş Mahkemesinde Dava Açar Mı?

Ø  4857/18’inci Maddesi ileOtuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli işsözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Ø  4857/20’inci Maddesi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığınıiddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Ø  4857/21’inci Maddesi feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmakzorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Ø  İhbar ve Kıdem Tazminatları ödenmemiş ise bu dava ile birleştirerek açmaları halinde ödenmeyen ihbar ,kıdem tazminat hakları da doğacaktır.

 

İş Mahkemesinde açılan dava hakim taktiri ile bilirkişiye götürülmesi halinde yukarıdaki yazdığımız karekod uygulamaları da gündeme gelecektir.

 

Yargıtay aşamasında tarafların savunmaları da dikkate alınarak davanın sonuç aşamasına ulaşılır.

 

İşveren Davayı Kaybetmesi Halinde

 

İşe iade olunan işçinin 4 aylık tutarında boşta geçen süreye ait hak edişleri ödenecektir.(4 aylık döneme ait olan ikramiye ,varsa izine hak edilmiş ise izin parası)

İşe iade ile iş başlatılmaması halinde en az 4 aylık en çok 8 aylık tazminat.

Ayrıca ödenmeyen boşta geçen sürenin dahil edilmesiyle ihbar ve kıdem tazminatı sürelerine ait hak edişler ödenecektir.

Örneğin:10 Yıllık Kıdemi Olması Durumunda;

Ø  4 aylık Boşta Geçen Süreye Ait Maaş(O döneme ait prim, ikramiye ,sosyal hak ,izin parası)

Ø  İşe başlatılmaması halinde 5 aylık tazminat(Yargının yerleşik içtihadı dikkate aldık)

Ø  İhbar Tazminatı en az 2 aylık(Sözleşme ile artabilir)

Ø  Kıdem Tazminatı 10 aylık Kıdem Tazminatı

Ø  Toplamda 21 ay tutarında ödeme yapılacaktır.

Kısaca bu kadar çok işçiye bu dava sonucunda işçi kazanımı olursa mali yönden önemli bir ödeme kalemini oluşturacaktır.

Karar işveren lehine olması halinde işverenin kazanımı olarak fazladan ödediği primleri işçilerden tazmin olanağını ortaya çıkaracaktır.

İş Kur İşsizlik Ödemesi Yapar Mı?

İşten ayrılış bildirgelerin de 29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kullanılacağından İş Kur tarafından İşsizlik Ödeneği ödenmeyecektir.

Davayı işçilerin kazanması halinde mahkeme kararıyla işyerinin işlem gördüğü  İş Kur’a müracaat ederek ödenmeyen sürelere ait işsizlik ödemelerini alabileceklerdir.

Son Hatırlatma

İşten çıkarılan işçiler Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerine şikayet haklarını kullanabileceklerdir.

İş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerince incelenir.

 

4857/91’inci Maddesinde tanın hakkı da kullanabilirler.

 

İşveren çalışanların hak ettiği  son döneme ait maaş, ikramiye, prim ve yıllık izin ödemelerini vermemiş,şikayet haklarını kullanabilirler. 

(Kaynak: Alitezel.com | 16.12.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.