İşsizlik Ödeneği Alırken İşe Girenler Dikkat! / Ali Şerbetçi

  İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan işsizlik ödeneğim yanar mı? Bu durumda ben ne yapmalıyım? G.D. 
İşsizlik ödeneği alırken çalışmaya başlayanların (1 gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bilgi vermeleri gerekmektedir. İşsizlik ödeneği almakta iken işe giren ve bunu 15 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na bildirenlerin ödenekleri 'yeni işe başlama' nedeniyle kesilir. Yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanamayacak şekilde işlerini kaybetmeleri halinde kalan işsizlik ödenekleri, başvurdukları tarih itibariyle yeniden başlatılır. İşsizlik ödeneği alırken bir veya birden fazla işverene bağlı olarak ücret karşılığı ya da kendi nam veya hesabına çalışılması ve yapılan bu çalışmanın, başladığı tarihi izleyen günden itibaren 15 günden daha sonra tespit edilmesi halleri gelir getirici bir işte çalışma olarak değerlendirilmekte. 'Gelir Getirici İşte Çalışıyor Olma' nedeni ile kesilen işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamakta. Hak kaybına uğramamak için işe girmeniz halinde durumu muhakkak Türkiye İş Kurumu'na süresi içinde bildirmeniz gerekir. Siz bildirmeseniz de zaten Türkiye İş Kurumu, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından işe girdiğinize dair bilgiye ulaşacaktır. 

* 05.04.2001 tarihinde işe girdim. 06.02.2009 tarihinde emekli oldum. Tazminatımı almadan işime emekli olarak devam ediyorum. Artık çalışmaktan yoruldum ve en kısa sürede işi bırakmak istiyorum. Ben işi bıraktığımda tazminatımı nasıl alabilirim? Yılmaz 
İş Kanunu'na göre, emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zaman aşımı 10 senedir. İşverenliğe müracaat ederek 2009 yılındaki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle 2009 tarihinden sonraki çalışmalarınız için, haklı bir nedenle işten ayrılmadığınızdan tazminat talep edemezsiniz. 

* Özel bir bankada 6 yıl çalıştım ve istifa dilekçesi verdim. İhbar süremi doldurup işten ayrıldım. İhbar tazminatı almaya hakkım var mı? Ayşe K. 
İşten kendiniz ayrıldığınız için ihbar tazminatı talep edemezsiniz. Eğer ihbar öneli kullanmadan işten ayrılsaydınız işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilirdi. 

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 01.03.1966 doğumluyum. SSK girişim 01.11.1987. Askerliğimi SSK'dan önce 18 ay yaptım. 8200 günüm var. Askerlik borçlanmasının ne kadarını yapmam lazım? Kaç yaşında emekli olabilirim? 5...929776 Nolu SMS 
SSK girişinize göre, 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. 12 aylık askerlik borçlanıp ödemeniz halinde 25 yıl, 49 yaş ve 5300 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda başka prim ödemeden 01.03.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz. 

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 08.11.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.