Sendikaların 7 Kasım Korkusu / Sadettin Orhan

 Uzun süren çalışmalar ve tartışmalardan sonra Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu geçtiğimiz yıl 7 Kasım'da yürürlüğe girdi. Böylece sendikal örgütlenmenin kolaylaştırılması yönünde pek çok hüküm hayata geçirilmiş oldu. Ülke barajının düşürülmesi, birden fazla sendikaya üyelik hakkı ve grev yasaklarının daraltılması bunlardan bazıları. Bu arada işçilerin sendikaya üye olmaları ve üyelikten çıkmalarına dair işlemlerde de gereksiz formaliteler kaldırılmış oldu. Buna göre 7 Kasım 2013 tarihi itibariyle Türkiye genelinde tüm işçiler, e-Devlet şifreleriyle sendikalara üye olabilecek ve dilerlerse yine e-Devlet üzerinden üyeliklerini sona erdirebilecekler. Ancak bu konuda sendikaların önemli çekinceleri var.

İşlemler hızlanacak ama...

Öncelikle e-Devlet üzerinden üyelik başvurusu yapacak kişinin SGK'ya kayıtlı sigortalı olması gerekiyor. Zira elektronik üyelikte SGK'nın veri tabanı kullanılıyor. Oysa yasal olarak sendika üyeliği için sigortalı olma şartı yok. Sigortasız çalışan birisi de sendika üyesi olabiliyor. Ayrıca sendikaya üyelik hakkı sadece iş sözleşmesiyle çalışanlar için de sınırlı değil. Örneğin nakliye, eser, komisyon ya da yayın sözleşmesiyle çalışanlar da sendika üyesi olabiliyor. Fakat bu kişiler sigortalı olarak bildirilmedikleri için e-Devlet üzerinden başvuru yapmaları mümkün değil.

Sendikalar üye kaybedebilir

Öte yandan sendika üyelik işlemlerinde Avrupa ekonomik faaliyet sınıflandırma sistemi olan NACE kullanılıyor. Oysa bizim sendikal mevzuatımız iş kolu esasına dayanıyor. Dolayısıyla e-Devlet'ten üye olacak kimi çalışanların fiilen bulundukları işkolu ile NACE sınıflandırması arasında uyumsuzluk çıkıyor.

Ayrıca alt işverenin asıl işverenden farklı işkoluna girdiği durumlarda, alt işveren işçisi mecburen asıl işyerinin işkoluna tabi oluyor. Bu da uygulamada ayrı bir soruna sebep olacak. Sonuç itibariyle sendika üyelik işlemlerini kolaylaştırmak için öngörülen e-Devlet kapısı, sendikalar için ciddi sayıda üye kaybına yol açabilecek gibi görünüyor.

Kıdem tazminatınız garanti

Soru: Sadettin Bey, ben 8 yıldır bir özel hastanede hemşire olarak calışmaktayım.10 Ekim'de evlendim ve bir yıl içinde istifa ederek kıdem tazminatımı almayı planlıyorum. Acaba yeni yasa onaylandıktan sonra kıdem tazminatımı alabilecek miyim? Yoksa şimdi mi istifa etmem gerekiyor? Figen C.

Cevap: Değerli okurum, mevcut kıdem tazminatı uygulamasına göre evlenen kadınlar bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu noktada kıdem tazminatınız için endişelenmenize gerek yok. Şu an siz tazminata hak kazanmış durumdasınız. 10 Ekim 2014 tarihine kadar dilediğiniz tarihte istifa ederek tazminatınızı alabilirsiniz. Şu an henüz taslak aşamasında olan yeni yasa çıkmış olsa bile kazanılmış haklar korunmuş olacak.

SGK aylığınızdan kesinti yapabilir

Soru: Sadettin Bey, ben geçen yıl emekli oldum. SGK, şirket ortağı olduğum dönemden kalan bir borç için bu yılın şubat ayında maaşımdan kesinti yapmaya başladı. Emekli aylıklarından kesinti yapılamaz diye biliyorum. Bu konuda nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz? Kasım A.

Cevap: Değerli okurum, normalde emekli aylıklarından hiçbir şekilde kesinti yapılamaz ve haciz konamaz. Fakat bunun iki istisnası vardır; SGK alacakları ve nafaka ödemeleri. Dolayısıyla SGK, borcunuz bitinceye kadar maaşınızdan kesinti yapmaya devam edecektir.

(Kaynak: Bugün Gazetesi | 23.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.