Ekim Ayında Çiftte Bayramın Çalışanlara Yansıtılması / Vedat İlki

 Bu ay Kurban Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı birlikte kutlanacaktır. Toplamda 4,5 gün Kurban Bayramı ,1, 5 gün Cumhuriyet Bayramı olmak üzere 6 gün süren tatildir.

Bu günlerde çalışanlar için ödeme yapılması gerekmektedir.

Aşağıdaki kısa yazımızda 4857 sayılı İş Kanununa tabi işyerleri için açıklamaya yer verdik.

Sitemizde geçmişte bu konuları ilgilendiren yazılarımızla siz okurlarımızı bilgilendirmiştik.

 

4857 sayılı İş Kanununun 44. Maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı ;

Ø Toplu iş sözleşme,
Ø Bireysel hizmet akitleri ile kararlaştırılır.
Ø Sözleşmelerde hüküm olmaması halinde söz konusu ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Bu günlere ait ücretler 4857/ 47. Maddesine göre ödenir.

ÇALIŞMAZSA NORMAL ÜCRET ÇALIŞIRSA BİR YEVMİYE ÖDENİR

47. Maddeye göre ise, bu kanunun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil üc­retleri işverence işçiye ödenir.

Ulusal Bayram günü: Cumhuriyetin ilan olduğu 29 Ekim günüdür. Bayram 28 Ekim günü saat: 13.00’de başlar, 29 Ekim günü devam eder.1,5 gündür.

Genel Tatil günleri: Dini Bayramlar; Kurban bayramı, arife günü saat 13.00’ den itibaren 4,5 gündür.

İŞÇİNİN ONAYI ALINMAMIŞSA İŞVEREN ÇALIŞTIRMAYA ZORLAYAMAZ

Hizmet Sözleşmelerin de bu konuda hüküm bulunmaması halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerin de çalışılması için işçinin onayı gereklidir. O halde işçinin onayı olmazsa , bu günlerde işçi çalışmaya zorlanamaz.

İşçi çalışmaya zorlanırsa 4857 sayılı İş Kanununun 24 / II. Maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh eder.

Örneğin:

A işyerinde Kurban bayramının iki günü çalışan işçi Ali ,ayrıca 29 Ekim günü de çalışması halinde Ekim ayı maktu aylık ile çalışan ise 30 gün +3 gün olmak üzere =33 gün karşılığı maaş alacaktır.

Örneğin:

A işyerinde toplu sözleşme gereği ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara %100 artırımlı ücret alacak ise yukarıdaki örnekteki kişiye 30 gün +6 gün =36 gün olarak alacaktır.

Örneğin:

Non stop çalışan işyerlerinde uygulama farklı olacaktır. Burada 45 saat aşarsa artırımlı fazla mesai uygulanır.

Bugünlerde çalışanlar çalıştıkları günler karşısında izin yada telafi çalışması yaptırılmaz nakit olarak ödemesini alır.

Zaman aşımı olarak sürede 5 yıldır.
İdari Para Cezası Uygulanması:
Yukarıdaki esaslara uymayan işverenler için 4857 sayılı İş Kanuna göre her bir işçi için uygulanmak üzere 237 TL İPC uygulanır.
Vergi ve SGK yönünden bu sürelere ait tahakkuk ve ödemelerin aynı ay içinde yerine getirilmesi gerekir.

Yapılan denetimlerde usulsüzlük saptandığında vergi açısından usulsüzlük cezası ,SGK tarafından İPC yaptırımları uygulanarak işverenler cezalandırılmaktadır.

Ayrıca gecikme cezaları ve faizleri de alınarak işlemler yapılmaktadır.

(Kaynak: Alitezel.com | 10.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.