Yıllık İzin Tespitinde Fiili Çalışma Süreleri Esas Alınır / Ali Şerbetçi

 * Birçok dalda üretim yapan bir firmada çalışıyorum. Aynı firmanın kendisine ait başka fabrikalarında da görev yapmaktayım. Sorum şu; yıllık izin hakkının tespitinde, aynı işverenin değişik işyerlerinde yapılan çalışma ne şekilde dikkate alınır? F.T. 
4857 sayılı İş Kanunu'nun 54. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin belirlenmesinde işçilerin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler toplanır. Burada aynı işverene bağlı işyerlerinin İş Kanunu'nun kapsamına giren işyerleri olup olmadığı da önem taşımaz. Burada hesap yapılırken, yapılan çalışmanın sürekli olması şartı da aranmaz. Örneğin, yedi ay bir işyerinde çalıştıktan sonra ayrılan, bir süre sonra aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlayan işçi, beş ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Fakat burada işçinin yıllık izne hak kazanma tarihi işçinin ilk işe girdiği tarihe göre değil toplam fiili çalışmasının 12 ayı bulduğu tarihe göre belirlenir. 

* İşyerimizde bazı arkadaşlar çok dedikodu yaparak, işyerinin huzurunu bozuyorlar. Ahlaklı bir şekilde işi doğru ve düzgün yapan arkadaşlar hakkında devamlı laf götürüp getiriyorlar. Dedikodu yapanlar, eski eleman ve tazminat ödemek istemiyoruz. Dedikodu yapanları tazminatsız işten çıkarabilir miyiz? 5...372562 Nolu SMS İş Kanunu'nda işverenin işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma hallerini aşağıda sıralıyorum... 
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. 
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. 
d) İşçinin işverene yahut onun aile üyelerinden birine, yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84'üncü maddeye aykırı hareket etmesi. 
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. 
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. 
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. 
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. 
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Dedikodu yapmak bu hallerden sayılmamıştır. Ancak işverenin, başka işçisine sataşması sözkonusu ise işveren işçiyi tazminatsız olarak işten çıkartabilir.

* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* Özel iş yerinde 17.09.1990-26.04.1991 arası, kamu sektöründe 17.05.1993'ten bu yana halen çalışmaktayım. 01.01.1988- 30.11.1989 arası 16 ay askerlik yaptım ve 16 ay askerlik borçlanması ödedim. Doğum tarihim 29.11.1964, ne zaman ve kaç yaşında emekli olabilirim? 5...832441 Nolu SMS 
İşe başlama tarihiniz ve ödemiş olduğunuz 16 aylık askerlikle beraber 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Verdiğiniz bilgilere göre prim gün sayınız tamamlanmış ancak, 25 yıl şartınız 2014 yılında yaş şartınız ise 2015 yılında dolacak. Bu durumda emekli olabileceğiniz tarih 30 Kasım 2015 tarihi olacaktır. 

* 17.11.1971 doğumluyum. SGK girişim 01.04.1994, 3700 gün primim var, 540 gün askerlik borçlanması yaptım. Ne zaman emekli olurum? Y.C. 
SSK girişiniz ve askerlikle beraber 25 yıl, 53 yaş ve 5600 prim gün şartlarına tabisiniz. 5600 prim günü tamamlayarak 53 yaşınızın tamamlanacağı 18 Kasım 2024 tarihinde emekli olabilirisiniz. 

* Doğum tarihim 15.03.1968, işe giriş tarihim 02.05.1988, 4 bin 792 prim günüm var. 18 ay askerlik yaptım, askerliğimi ödersem ne zaman emekli olabilirim? M. ADAK 
Verdiğiniz bilgilere göre SSK girişinizin askerden önce olduğu anlaşılıyor. Bu nedenle askerlik borçlanması yapmanız emeklilik yaşınızı geriye çekmemektedir. Eğer yaparsanız sadece prim gün sayınızı arttırmış olursunuz. SSK girişinize göre 25 yıl, 50 yaş, 5375 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gününüzü tamamlayarak 50 yaşınızın dolacağı 16 Mart 2018 tarihinde emekli olabilirsiniz.

(Kaynak: Takvim Gazetesi | 04.10.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.