Emzirme Odası Zorunluluğu / Vedat İlki

 16/08/2013 Tarihli RG yayınlanan yönetmelik ile emziren çalışanlar için emzirme odalarının açılması ile ilgili şart ve usuller açıklanmıştır.

Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran işyerlerine uygulanıyor.

 

Böylece mülga yönetmeliğe göre yeni yönetmelik 6331 sayılı kapsamındaki tüm işyerlerini içine alıyor.

 

Tanımlamaları Değerlendirdiğimizde;

 

Emziren çalışan:

 

 

 

Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışanı ifade eder.

 

Emzirme odaları:

 

 

 

Çalışanların bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ayrılan odaları ifade eder.

 

 

 

EMZİRME ODASI İÇİN KADIN ÇALIŞAN SAYISI NEDİR?

 

 

 

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun,

 

Ø  100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde,

 

Ø  Emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından,

 

Ø  Çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta,

 

Ø  Yönetmelikte  EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

 

 

Emzirme odası , işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır

 

BEBEĞİN ANNESİ ÖLMESİ /VELAYETİNDE ERKEK ÇALIŞANA VERİLMESİNDE:

 

Emzirme odası kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir.

 

EMZİRME ODASINDA  BULUNACAK NİTELİKLER

 

 

 

1)          Bodrum katında ve doğrudan açık havaya açılmayan yerlerde olamaz.

 

2)          Pencereleri doğrudan güneş ışığı alacak şekilde olur.

 

3)          Kadın ve velayet hakkına sahip erkek çalışan sayısının yeterli sayıda bir emzirme yeri bulunur.

 

4)          Çocukların bulundurulacağı odaların taban alanlarının her çocuğa en az 3 metrekare, hacimlerinin ise her çocuğa en az 8 metreküp hava düşecek şekilde ve bol ışıklı olması gerekir.

 

5)          Taban, çocukların sağlığına zarar vermeyecek ve kolayca temizlenebilecek bir malzeme ile döşenmesi gerekir.

 

6)          Duvarlar ve bölmeler yeterli bir yüksekliğe kadar kolayca temizlenebilir bir maddeyle boyanması veya kaplanması gerekir.

 

7)          Odalar ve eşyalar toz tutmayacak şekilde düz ve basit olması gerekir.

 

8)          Çocuk karyolaları ve komodinleri temiz, boyalı, kullanıma ve sağlığa uygun nitelikte olması gerekir. Karyolaların ayarlanabilir yüksek korkulukları bulunur.

 

9)          Emzirme Odasında, anneler tuvalet ve lavabo bulunması gerekir.

 

10)       Emzirme Odasında mamaların ve yiyeceklerin hazırlanması, muhafazası, dağıtılması, yedirilmesi ve kullanılan araç ve gereçlerin temizlenmesi için gerekli yerler bulunması gerekir.

 

11)       Emzirme  Odasında  ayrı bez değiştirme odaları olması gerekir.

 

12)       Yatak eşyası ve annelere emzirme esnasında giydirilen gömleklerin temiz olması ve düzenli olarak korunması gerekir.

 

13)        Çocuklar, emzirme yerlerine çocuk bakıcısı ya da sağlık personeli tarafından getirilir.

 

 

 

EMZİRME ODASI YERİNE EMZİRME İZİNİ KULLANDIRILIYOR

 

 

 

Birçok firma Teftiş esnasında göstermelik olarak İPC anlamından kurtulma adına emzirme odası yaptırsalar bile atıl olarak kalmaktadır.

 

 

 

Bunun yerine çalışanlara emzirme izini verilmektedir.

 

 

 

4857 sayılı Kanuna tabi çalışanlar için;

 

Doğum yapan anneler çocuklarını emzirme adına işverenlerinden süt izni alırlar.

 

 

 

4857/74.Maddesinde Analık ve Süt İzni Olarak Tanımlaması Yapılmıştır.

 

 

 

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

 

 

 

Açıklama yaparsak;

 

1.)Çocuk 1 yaşından küçük olacak,

 

2.)Günde toplam 1,5 saat kadar izin verilecek,

 

3.)İşçinin  kendisi tarafından bu süreleri belirleyecek,

 

4.)Süt izini olarak kullanılan süreler ücretli olacaktır.

 

 

 

İDARİ PARA CEZASI

 

 

 

30

26/1-n

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yönetmeliklerde belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi (uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak)

1.078,00

(Kaynak: Alitezel.com | 19.08.2013)

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemize kayıt olun.

>> Uygulamalı Enflasyon Muhasebesi (171 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> SGK Teşvikleri (156 Sayfa) Ücretsiz E-Kitap: hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.